Marshfield Clinic Health System va licencier 346 travailleurs et supprimer plus de 500 postes sur l’ensemble du réseau

MARSHFIELD, Wis. (WSAW) – Marshfield Clinic Health System a annoncé que 346 employés de son réseau dans le Wisconsin et le Michigan seront licenciés, dont 222 dans le seul Wisconsin. La moitié de ces employés du Wisconsin se trouvent dans la zone de visualisation de NewsChannel 7.

Voici une liste selon les Avis d’avertissement DWD du Wisconsin d’emplacements touchés et le nombre d’employés/postes :

Colby (1), Marshfield (60), Rhinelander (1), Minocqua (11), Weston (14), Merrill (4), Wausau (14), Stevens Point (1), Stratford (1), Wisconsin Rapids (1 ), Woodruff (1), Hayward (2), Ladysmith (8), Park Falls (9), Caddot (3), Eau Claire (16), Chippewa Falls (5), Rice Lake (13), Neillsville (10) , et barrage de castor (47).

L’avis WARN du Marshfield Clinic Health System indiquait que tous les employés concernés seraient avisés entre le 1er et le 15 mars, les licenciements permanents prenant effet le 19 mai.

Selon une déclaration distincte du système de santé, la décision intervient dans le contexte d’une industrie de la santé confrontée à des coûts de main-d’œuvre en flèche, à des dépenses d’approvisionnement plus élevées et à une réduction des remboursements.

“Nous ne sommes pas à l’abri de l’immense pression et des défis sans précédent qui ont saisi l’industrie des soins de santé ces dernières années, ce qui nous a obligés à identifier des moyens d’être plus efficaces et plus ingénieux”, a déclaré le Dr Susan Turney, PDG de Marshfield Clinic Health System. « Réduire les effectifs est toujours douloureux. Il s’agit en fin de compte de préserver l’efficacité et la durabilité à long terme de notre organisation.

Le système de santé a également supprimé plus de 500 postes non pourvus et qui ne sont plus recrutés. Un communiqué de presse a déclaré que le déménagement a atténué l’impact sur les employés.

Les employés, que 7 Investigates ne nomme pas pour protéger leurs emplois, ont déclaré que lorsque des emplois sont supprimés, ces tâches sont simplement transférées à d’autres là-bas, comme les infirmières. Le personnel, connu sous le nom de coureurs qui amènent les échantillons aux laboratoires ou transporte les patients dans les cliniques ou les hôpitaux, est désormais chargé par le personnel de santé, par exemple. Ils disent que dans certains départements, les médecins voient jusqu’à 50 patients par jour en raison d’un manque de personnel. L’un d’eux a dit à 7 enquêteurs qu’ils avaient quitté leur poste parce qu’ils ne pensaient pas pouvoir tenir leur serment envers leurs patients.

Les licenciements ont ciblé ce que l’on appelle en interne la “prestation de soins” et les “services partagés”, selon un e-mail interne de la direction du système obtenu par 7 Investigates. Cependant, les coordonnateurs des rendez-vous et les infirmières autorisées figuraient plus fréquemment dans les avis WARN que les autres.

L’organisation a déclaré qu’elle comptait plus de 12 000 employés dans le Wisconsin et que les licenciements représentent moins de 3% de la base d’employés du système, selon le communiqué de presse. Le MCHS a refusé une interview et tout autre commentaire au-delà de ce qui était indiqué dans le communiqué de presse.

L’année dernière, 7 enquêtes ont exposé les défis financiers auxquels le MCHS était confronté au milieu de la dissolution ou de l’élimination des ministères. Les défis se poursuivent jusqu’en 2023; le vendredi MCHS a contracté une autre ligne de crédit, avec une limite maximale de 10 millions de dollars. Il a également apporté des modifications aux prêts existants, les transformant de prêts bancaires fixes en prêts indiciels bancaires, mettant essentiellement les prêts sur le marché dans l’espoir d’un rendement plus élevé.

S&P mondial et Évaluations de fitch ont également fait état de leurs examens annuels de la cote de crédit du MCHS. Les deux ont rétrogradé le système d’un « A- » à un « BBB+ ». S&P lui a donné une perspective stable ; Fitch lui a donné une perspective négative.

Selon S&P, “l’action de notation reflète notre vision de l’historique de performances inégales de Marshfield avec des pertes d’exploitation importantes au cours de l’exercice 2022, avec des attentes de performances plus légères en cours (bien qu’améliorées par rapport aux niveaux de 2022) et un profil de bilan affaibli sur un profil de crédit qui a une flexibilité limitée après plusieurs années d’émissions de dette et de performances inégales.

Selon Fitch, “Le déclassement à” BBB + “reflète les défis opérationnels continus résultant de la pression sur la main-d’œuvre et des salaires et des perturbations liées à une mise en œuvre informatique à l’échelle du système alors que le MCHS continue d’intégrer les installations nouvellement acquises après une période de forte croissance et d’investissements en capital élevés. .”

Le système informatique auquel Fitch fait référence est le changement du système de santé par rapport à son ancien et unique système de données patient et de facturation, ‘Quenouilles‘ à un nouveau système, Cerner. Dans plusieurs rapports trimestriels, le MCHS note qu’il y a eu des perturbations dans le fonctionnement et les revenus au-delà de ce qui était prévu.

Les employés de 7 enquêteurs ont déclaré que la formation sur le nouveau système était trop précipitée, ne donnant pas assez de temps au personnel surchargé pour apprendre le système avant de prendre en charge des charges complètes de patients. Ils ont déclaré que les médecins avaient des semaines de retard dans la documentation, ce qui pouvait entraîner des erreurs et des retards dans le paiement de ces services.

Fitch et S&P ont noté que ces problèmes avec le système informatique devraient se stabiliser au cours de l’année à mesure que la mise en œuvre sera entièrement terminée.

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