Le gouvernement maintient le pouls de la négociation pour le nouveau Statut de la bourse malgré les difficultés qu’il rencontre pour concilier les différentes sensibilités autour de la mesure et pouvoir garantir l’approbation parlementaire de la nouvelle loi par laquelle il est prévu d’encadrer les performances des étudiants en formation en entreprise. Dans la dernière version du projet que le Labour a mis sur la table du dialogue social ce mardi, une nouvelle approche est faite sur les polémiques pratiques volontairesqui est vraiment le point de conflit qui a empêché d’aller de l’avant avec la règle qui a maintenant un an depuis qu’elle a commencé à être négociée.
L’exécutif propose dans la nouvelle version du texte une action plus souple sur ce type de formation en entreprise, malgré le fait que dans les précédents projets il atteignait son suppression totaleaprès une période transitoire de trois ans. Selon ABC, soulignent des sources proches de la négociation, cette nouvelle rédaction ouvre le champ des possibles pour donner le feu vert à la loi en rapprochant l’employeur de l’accord, et qu’elle satisferait également les revendications d’une partie des groupes parlementaires. qui soutiennent le gouvernement au Congrès et qu’ils n’accueillent pas non plus la liquidation définitive de ce type de pratique. Avec un inconvénient, ce sont désormais les syndicats qui font obstacle à la dernière mouture du projet.
La clé est que Job a défait maintenant le élimination totale de pratiques parascolaires, ceux qui sont étrangers aux plans de formation universitaire ou à la formation professionnelle, ils ont donc un certain caractère volontaire de la part de l’étudiant lors de leur réalisation. Des sources proches de la table de dialogue soulignent que cette suppression est exclue dans le nouveau projet et s’engage à les maintenir en vigueurmais avec une réglementation restrictive pour son utilisation.
Sans surprise, les syndicats ont déjà transféré au cabinet dirigé par la vice-présidente du gouvernement, Yolanda Díaz, le rejet de cette nouvelle structuration des pratiques parascolaires. “Nous devons déterminer beaucoup plus l’utilisation d’eux et qu’ils sont liés aux études qui sont à l’étude”, a commenté le secrétaire confédéral de l’Action syndicale et de l’emploi de CC.OO., Mari Cruz Vicente.
Pourtant, la réunion qui s’est tenue mardi entre le gouvernement, le patronat et les syndicats a servi à rapprocher les positions, du moins un peu plus que la façon dont ils considéraient le précédent projet comme la dernière proposition faite par les travaillistes. Désormais, tant la CEOE que les partenaires capricieux de la coalition – en fait le rejet de cette dernière était l’obstacle qui a empêché le gouvernement d’aller de l’avant avec la loi – auraient des osiers pour soutenir le texte et solliciter son approbation. Pourtant, à l’issue de la réunion, les syndicats ont confirmé leur rejet du texte, comme prévu. Cependant, il semble y avoir matière à explorer l’accord car il y aura un nouveau rendez-vous le 14 mars.
A l’issue de la réunion, les représentants de CC.OO. Ils ont souligné que si des “avancées” avaient été faites au cours de la réunion, “notamment en ce qui concerne l’élimination des “faux” camarades», qu’ils désignent comme l’un des points cruciaux de cette phase des négociations.
changement de pas
Rappelons à ce stade que les syndicats sont parvenus à un accord avec le gouvernement en octobre dernier dans le but de faire approuver la norme déjà avant fin 2022. Ce n’était pas possible. Cette suppression des pratiques volontaires a été intégrée et lors de la présentation du plan à ses partenaires du gouvernement pu mesurer le manque de soutien parlementaire. Depuis décembre dernier, le gouvernement a tenté de réduire la tension avec la CEOE qui s’était accrue des semaines auparavant en raison de l’incorporation dans la loi sur l’emploi récemment approuvée d’un contrôle accru de l’inspection du travail sur le processus de régulation des dossiers de l’emploi collectif, l’ERE.
Et depuis, Trabajo a tenté d’inclure la CEOE dans l’accord, qui à l’époque a été rejeté, en plus de cette tentative d’éliminer les pratiques parascolaires dans les entreprises en raison de la présomption de culpabilité des employeurs sur le fraude avec les savants qui imprègnent le texte. Désormais, avec la nouvelle formulation, la flexibilité de ce modèle de formation pour étudiants stagiaires pourrait faire l’objet d’un plus grand consensus que dans les approches précédentes.
