Le gouvernement a annoncé des changements aux règles d’immigration pour les gens d’affaires et les travailleurs. Les principaux changements incluent la fermeture de la route des visas Start-up, le remplacement de la route Innovator actuelle et l’augmentation des seuils de salaire dans le cadre des routes des travailleurs qualifiés, de la mobilité commerciale mondiale, de la mise à l’échelle et des travailleurs saisonniers.
De nouvelles règles d’immigration ont été déposées devant le Parlement par le biais de la « Déclaration des modifications des règles d’immigration : HC 1160 », dont la version complète peut être consultée ici. La majorité des nouvelles dispositions entrent en vigueur le 12 avril 2023.
Visa de démarrage
La route Start-up sera fermée aux nouveaux candidats le 13 avril 2023. Les candidatures initiales ne seront acceptées que si elles sont étayées par des mentions émises avant le 13 avril 2023 et si la candidature est déposée avant le 12 juillet 2023. La route sera fermée à tous les nouveaux candidats. le 13 juillet 2023. La route du visa Start Up a été conçue pour les personnes souhaitant créer une entreprise innovante au Royaume-Uni. Il a été considéré comme un tremplin utile vers la principale route des visas pour les personnes souhaitant créer une entreprise au Royaume-Uni, la route Innovator. Les avantages de la voie Start Up étaient l’absence d’obligation de détenir des fonds d’investissement et la disponibilité d’avenants de la part de prestataires d’enseignement supérieur, ce qui en faisait une voie attrayante pour les étudiants internationaux. La fermeture de la route sera décevante pour les projets d’incubateurs universitaires. Cependant, la route des diplômés peut être utilisée par les étudiants internationaux pour lancer leur entreprise, et la nouvelle route Innovator Founder offre un visa sans avoir besoin de détenir des fonds d’investissement.
Parcours Innovateur Fondateur
La nouvelle route supprime l’exigence de fonds minimum de 50 000 £ actuellement appliquée à ceux qui viennent au Royaume-Uni pour créer une entreprise innovante. Les changements assouplissent également les restrictions existantes sur les migrants innovateurs qui occupent un emploi en dehors de la gestion de leur entreprise, à condition que cet emploi secondaire soit dans des rôles qualifiés (c’est-à-dire au moins qualifiés au niveau 3 du RQF).
Seuils de salaire
À partir du 12 avril 2023, les seuils salariaux et les taux en vigueur pour les professions sont relevés. Ces changements concernent les parcours Travailleurs qualifiés, Mobilité commerciale mondiale, Scale-up et Travailleurs saisonniers.
- «Les exemples incluent l’augmentation des seuils de salaire minimum pour:
- Ouvrier qualifié de :
- ○ 25 600 £ à 26 200 £ (par rapport au seuil salarial général)
- ○ 23 040 £ à 23 580 £ (par rapport au seuil salarial lorsque le candidat est titulaire d’un doctorat dans un domaine pertinent pour le poste)
- ○ 20 480 £ à 20 960 £ (par rapport au seuil de salaire inférieur)
- ○ 10,10 £ à 10,75 £ (par rapport au taux horaire minimum)
- GBM-Senior ou Specialist Worker et GBM-Graduate Trainee de 42 400 £ à 45 800 £ et de 23 100 £ à 24 220 £ respectivement.
Autorisations de voyage électroniques (ETA)
Le programme ETA fournit une autorisation préalable aux visiteurs avant de se rendre au Royaume-Uni. Le programme ETA s’appliquera aux passagers ressortissants de pays tiers (c’est-à-dire non britanniques ou irlandais) visitant le Royaume-Uni ou transitant par le Royaume-Uni qui n’ont actuellement pas besoin d’un visa pour de courts séjours, ainsi qu’à ceux utilisant la route Creative Worker pour un court séjour.
L’introduction du régime sera échelonnée. La déclaration du Home Office confirme ce qui suit :
«Alors que l’appendice ETA entrera en vigueur le 12 avril 2023, le programme ETA ne s’appliquera initialement qu’aux ressortissants qatariens qui ont l’intention de se rendre au Royaume-Uni le 15 novembre 2023 ou après (le processus de demande s’ouvrira le 25 octobre 2023). Le programme sera ensuite élargi pour inclure d’autres nationalités, et le processus de candidature sera ouvert aux ressortissants de Bahreïn, de Jordanie, du Koweït, d’Oman, des Émirats arabes unis et d’Arabie saoudite le 1er février 2024 (qui ont l’intention de se rendre au Royaume-Uni le 22 février ou après). 2024).’
Mobilité professionnelle mondiale
Les ressortissants australiens et les résidents permanents venant au Royaume-Uni pour ouvrir une succursale ou une filiale de leur employeur australien n’auront pas besoin de prouver qu’ils ont travaillé pour leur employeur étranger pendant 12 mois avant de venir au Royaume-Uni. Ceci est conforme aux engagements pris par le Royaume-Uni dans le cadre de l’accord de libre-échange entre le Royaume-Uni et l’Australie.
Programme de mobilité des jeunes
Depuis le 12 avril, l’attribution annuelle de visas dans le cadre du Youth Mobility Scheme augmente pour les ressortissants australiens (30 000 à 35 000) et canadiens (6 000 à 8 000). Aussi, pour les ressortissants néo-zélandais uniquement :
- La tranche d’âge est élargie de 18-30 ans à 18-35 ans ; et
- la durée de séjour passe de 2 à 3 ans.
Talents mondiaux
Diverses modifications des critères d’approbation et des exigences en matière de preuve entrent en vigueur le 12 avril 2023.
Si vous avez besoin de plus amples informations sur ces changements et sur la manière dont ils vous affecteront, vous ou votre entreprise, veuillez contacter un membre de notre Équipe d’immigration qui se fera un plaisir de vous aider.
Le contenu de cette page est un résumé de la législation en vigueur à l’heure actuelle et n’est pas exhaustif, ni ne contient des conseils définitifs. Des conseils juridiques spécialisés doivent être recherchés pour toute question pouvant survenir.
