“Nous regrettons notre erreur et nous nous en excusons.” C’est ainsi qu’une lettre de Dirk Gläßer, Conseil d’état-major général du MDR, se termine le vendredi 10 mars, adressée au président du Conseil de l’audiovisuel du MDR, Dietrich Bauer, et aux membres du Le Conseil de la radiodiffusion du Mitteldeutscher Rundfunk a été contraint de juger.
quel erreur”
Cet aveu d'”erreur” n’aura pas été facile pour Dirk Gläßer. Depuis que le conseil d’administration du MDR a annoncé son vote unanime pour le directeur administratif Ralf Ludwig comme candidat à l’élection du directeur artistique le 13 janvier, Gläßer a tambouriné contre le conseil et la proposition d’élection. Le vote sur un nouveau directeur, pour lequel Ludwig est le seul candidat, aura lieu lundi à Leipzig.
Plus récemment, le 7 mars, le conseil du personnel a critiqué le processus de sélection comme non transparent dans une lettre adressée au conseil de la radiodiffusion. De plus, du fait qu’un directeur administratif travaille plus étroitement avec le conseil d’administration, qui exerce le contrôle économique, le comité de sélection a été attesté d’une « proximité tangible » et a donc été soupçonné de tricherie.
Will : “Déclarations inexactes”
Dans une lettre confidentielle adressée au Conseil général du personnel et au Conseil de l’audiovisuel en date du 10 mars, qui est à la disposition des FAZ, la directrice du MDR, Karola Wille, a précisé que la lettre de la représentation du personnel mentionnée contenait “des déclarations inexactes sur le processus de nomination du directeur position dans la station de radio d’État de Saxe-Anhalt serait transporté”. L’avocat, considéré comme diplomate et pondéré, s’adresse sans détour au chef du comité du personnel : “J’attends de vous que vous vous en teniez aux faits et que vous corrigiez cela pour tous les destinataires de vos informations.”
Wille souligne que Gläßer s’est référé au processus de sélection du directeur de la station de radio d’État de Saxe-Anhalt en 2022 comme exemple de référence et a affirmé que les représentants des employés y ont été impliqués dans l’ensemble du processus de sélection, ont reçu toutes les candidatures et ont été impliqués dans le pré -sélection. Cela contrasterait avec la procédure de sélection pour les élections des administrateurs, qui a maintenant été critiquée pour son opacité.
Seul candidat au poste de directeur : le chef de l’administration du MDR, Ralf Ludwig.
:
Image : dpa
“Malheureusement, cette représentation de l’ensemble du conseil du personnel est erronée à tous égards”, écrit le directeur du MDR. Ni la loi fédérale sur la représentation du personnel (BPersVG) ni le traité d’État MDR ne prévoient la participation des représentations. Dans la procédure de nomination du directeur de la station de radio publique de Magdebourg, que Wille a menée pour la première fois sur une base volontaire, “tous les représentants des salariés n’ont pas été impliqués, mais un membre consultatif de ces représentants a été sollicité pour son soutien dans les entretiens d’embauche.” Les personnes accompagnatrices n’étaient présentes que lors des entretiens d’embauche et n’auraient pas reçu toutes les candidatures. Les documents des personnes invitées à l’entretien n’ont été mis à leur disposition que le jour de l’entretien.
Dans sa réponse du même jour, qu’il a également envoyée au Conseil de l’audiovisuel, Gläßer donne l’impression qu’il ignorait auparavant la base juridique du processus d’élection du directeur du MDR. Il a concédé les fausses allégations : « Le professeur Wille nous a fait remarquer aujourd’hui que notre description du processus de sélection du nouveau directeur de la radiodiffusion d’État à Magdebourg était erronée à tous égards. » Le chef du conseil du personnel a justifié ses allégations « erronées » par trop peu d’informations sur la sélection à Magdebourg, ce qui est “certainement aussi dû à la confidentialité requise des participants”. Cette élection a été perçue comme un exemple positif, puisqu’un nombre relativement important de candidats étaient convoqués à des entretiens et l’on ignorait jusqu’à présent qu’ici aussi seul « l’interne », sans les trois représentants des salariés, était présélectionné.
MDR : Les représentants du personnel ont été informés en détail
En revanche, interrogé, le MDR a indiqué que les représentants du personnel avaient été informés en détail de la procédure de pourvoi du directeur de la radio de Magdebourg.
Au nom des salariés, Gläßer se mobilise depuis des semaines contre l’élection du directeur avec des accusations de manque de transparence, bien qu’il ait été le seul à décliner une invitation à participer aux entretiens à titre consultatif, tout comme le président du conseil de l’audiovisuel et son adjoint, un porte-parole de la représentation indépendante Président du Conseil consultatif de l’intendant et le délégué à l’égalité des chances du MDR. Ils ont également eu l’occasion de poser des questions aux candidats et de commenter les candidats lors des rondes d’évaluation.
Si vous voulez empêcher l’élection d’un candidat, mais qu’il n’y a pas de raisons objectives contre cette personne, vous devez critiquer la procédure. Le fonctionnaire de Verdi a tenté cette astuce politique séculaire. Vous verrez son succès lundi. Helmut Harting
