COMPÉTENCES SUR QUALIFICATIONS
Mme Soh a déclaré que davantage d’employeurs procédaient également à des évaluations d’études de cas lors de leur première série d’entretiens afin de mieux évaluer les compétences techniques de leurs candidats.
“Même si les candidats prétendent avoir suivi certains cours (par exemple, Excel avancé, analyse de données, SQL, Python), cela ne signifie pas qu’ils seraient efficaces ou compétents pour les appliquer au travail”, a-t-elle ajouté.
“Certains candidats ont également bien réussi l’entretien en face à face, mais n’ont pas réussi l’évaluation de l’étude de cas technique et ne se sont pas vu proposer le poste.”
M. Vinay Dua, directeur général de CareerBuilder Singapour, a convenu que de plus en plus d’employeurs réorientent leurs priorités vers les compétences “au lieu de se focaliser sur les qualifications”.
Il a également recommandé aux employeurs d’embaucher une entreprise de vérification des antécédents. Bien que l’entreprise n’ait pas rencontré de cas de faux diplômes, elle en a rencontré “quelques-uns” dans ses centres internationaux, a-t-il déclaré.
“Nos vérifications strictes des antécédents ont été efficaces pour filtrer ces personnes”, a-t-il ajouté.
En plus d’exiger que les candidats subissent des évaluations pour tester leurs compétences et leurs connaissances, les employeurs peuvent leur poser des questions techniques lors de l’entretien pour s’assurer qu’ils ont le niveau de connaissances requis, a déclaré Mme Teo de ManpowerGroup.
Cependant, elle a noté que toutes les entreprises ne feront pas preuve de diligence raisonnable pour des raisons telles que le besoin urgent de pourvoir un poste ou une concurrence serrée pour les talents.
“Certaines entreprises peuvent même sauter l’étape de vérification car le processus peut prendre du temps”, a-t-elle déclaré.
Dans la plupart des cas qui ont fait surface devant les tribunaux ici, les crimes des délinquants ont été découverts lorsque leurs employeurs potentiels ont vérifié directement auprès des établissements d’enseignement.
En 2020, un homme a été condamné à une amende de 4000 dollars singapouriens après avoir obtenu un poste d’enseignant dans une école internationale à Singapour en soumettant un faux certificat d’ingénieur en informatique NUS.
Il avait téléchargé une image du certificat NUS en ligne et utilisé Photoshop pour insérer son nom. Il était, en fait, un ancien élève mais avait été renvoyé du cours.
Lorsqu’un responsable RH lui demande de signer un formulaire de vérification d’authenticité du certificat, il hésite, puis déclare quelques jours plus tard qu’il n’a pas terminé son projet de fin d’études. Le directeur a ensuite vérifié auprès de NUS et il a été renvoyé de son nouveau rôle.
