Un nouveau rapport montre que la pénurie de travailleurs en soins directs dans l’Idaho est pire que la moyenne nationale

Un nouveau rapport publié jeudi à l’Assemblée législative de l’Idaho par le Bureau des évaluations de performance a constaté que l’État a besoin d’au moins 3 000 travailleurs de soins directs supplémentaires pour servir les Idahoans âgés et handicapés qui comptent sur ces professionnels pour rester chez eux.

Le rapport a révélé que la pénurie de personnel de soins directs dans l’Idaho est pire que la moyenne nationale, car le salaire est plafonné par les taux de Medicaid, qui sont fixés par l’État. Les évaluateurs du Bureau des évaluations du rendement ont présenté le rapport au Conseil mixte de contrôle législatif lors d’une réunion publique au Capitole de l’État de l’Idaho jeudi.

Selon le rapport, 76% des plus de 900 travailleurs sociaux interrogés par le Bureau des évaluations de performance ont déclaré qu’un salaire plus élevé les empêcherait de quitter leur emploi.

“La chose la plus directe et la plus significative que l’État puisse faire pour s’assurer que nous avons une main-d’œuvre de soins directs durable est de s’assurer que nos tarifs Medicaid soutiennent des salaires compétitifs”, a déclaré jeudi aux législateurs Amanda Bartlett, évaluatrice principale du Bureau des évaluations de la performance. .

La main-d’œuvre des soins directs de l’Idaho en chiffres

L’Idaho a une main-d’œuvre de soins directs d’environ 23 000 personnes qui aident les personnes âgées et les habitants de l’Idaho handicapés à accomplir des tâches quotidiennes telles que manger et s’habiller, ainsi que le transport, les soins infirmiers et les conseils.

Le nouveau rapport a révélé que l’Idaho aurait besoin de 3 000 travailleurs de soins directs supplémentaires pour atteindre les niveaux de dotation nationaux – mais ce nombre devrait tripler d’ici 2032, lorsque le rapport estime que 9 500 travailleurs supplémentaires seraient nécessaires.

L’assurance privée et l’assurance-maladie ne paient souvent que les soins directs à court terme, selon l’Office of Performance Evaluations. Cela signifie que les personnes âgées et les Idahaons handicapés comptent sur Medicaid pour payer le service. L’État fixe les taux de paiement de Medicaid, qui, selon l’Office of Performance Evaluations, plafonnent les salaires et entraînent des bas salaires. Par exemple, le rapport a révélé que le taux Medicaid de l’Idaho soutenait un salaire horaire réel de 13,93 $ pour les préposés et les soins personnels, contre un salaire cible de 16,55 $.

En raison des bas salaires, le rapport a révélé que les travailleurs de soins directs qui quittent l’industrie ont la possibilité d’obtenir des augmentations de 36 % à 39 %.

La pénurie de main-d’œuvre entraîne une baisse de la qualité des services, embauchant des personnes moins qualifiées

Le rapport a révélé que la pénurie de main-d’œuvre a entraîné plusieurs problèmes, notamment une qualité inférieure des services, des entreprises de soins directs embauchant des candidats moins qualifiés ou retenant des travailleurs peu performants et des travailleurs quittant le domaine des soins directs pour un salaire plus élevé dans d’autres industries.

Christine Pisani, directrice exécutive de la Conseil de l’Idaho sur les troubles du développement, a déclaré aux législateurs jeudi que la pénurie de travailleurs signifie que certaines personnes qui dépendent de ces soins ont, dans certains cas, été bloquées pendant la nuit, incapables de sortir du lit, de boire un verre d’eau ou d’utiliser la salle de bain.

Dans l’ensemble, les pénuries de main-d’œuvre pourraient entraîner une détérioration de la santé, des besoins médicaux non satisfaits, des tensions sur les familles et davantage d’Idahoans devant quitter leur domicile et entrer dans des établissements de soins institutionnels plus coûteux.

Le rapport a révélé un “cercle vicieux de roulement élevé”, où les travailleurs restants assument des responsabilités supplémentaires à mesure que les gens quittent la profession, a écrit le directeur du Bureau des évaluations de la performance, Rakesh Mohan, dans une lettre aux législateurs incluse dans le rapport.

Mais le rapport a proposé aux législateurs et aux responsables de l’État une poignée de suggestions pour faire face au problème, notamment :

• Fixer des objectifs salariaux plus compétitifs en utilisant des métiers similaires et compétitifs.
• Ajuster les taux de Medicaid plus fréquemment pour rester plus près des objectifs. En règle générale, les tarifs de Medicaid sont fixés tous les cinq ans, bien qu’il soit possible de les mettre à jour plus fréquemment si les responsables de l’État le jugent nécessaire.
• Compte tenu des tarifs Medicaid spécifiques aux différentes régions de l’État.

À la fin de la réunion de jeudi au Capitole de l’État de l’Idaho, le directeur du département de la Santé et du Bien-être de l’Idaho, Dave Jeppesen, a déclaré qu’il était d’accord avec les conclusions du rapport et pense que le Bureau des évaluations de la performance améliorera le département.

“Nous convenons qu’il y a une pénurie évidente de personnel de soins directs disponible dans l’État”, a déclaré Jeppesen aux législateurs. “Nous convenons que nous avons besoin de plus de bande passante de gestion chez Medicaid pour administrer correctement le programme.”

Jeppesen a déclaré aux législateurs qu’il avait eu l’occasion d’observer des employés l’année dernière et a rencontré plusieurs habitants de l’Idaho qui dépendent des services de soins directs.

“Cela signifie que ces personnes peuvent vivre de la manière la plus indépendante possible en tant que membres productifs de notre communauté”, a déclaré Jeppesen.

Les membres de la communauté des personnes handicapées de l’Idaho avaient anticipé un nouveau rapport sur la main-d’œuvre pendant des semaines

Jeudi a marqué la première réunion du Comité mixte de contrôle législatif de cette session législative. Plus tôt cette année, la Chambre de l’Idaho a voté pour éliminer le Comité mixte de surveillance législative, mais le projet de loi n’a pas le soutien nécessaire pour être adopté par le Sénat, a déclaré le président du Sénat, Pro Tem Chuck Winder, R-Boise, aux journalistes plus tôt ce mois-ci.

Pendant ce temps, les membres du Consortium pour les Idahoans handicapés avait écrit des lettres depuis février demandant aux législateurs d’autoriser le comité mixte de surveillance législative à se réunir afin que le Bureau des évaluations du rendement puisse publier le rapport sur la main-d’œuvre des soins directs.

Le rapport du Bureau de l’évaluation des performances est terminé depuis des semaines et les copies physiques disponibles au Capitole de l’État de l’Idaho étaient datées de “février 2023”, mais le rapport n’a pas pu être publié avant que le comité mixte de surveillance législative ne se soit réuni et n’ait voté en faveur du rapport.

Mardi, le Conseil législatif de l’Assemblée législative de l’Idaho membres nommés au Conseil de contrôle législatif mixtequi a ouvert la voie à la réunion de jeudi et à la publication du rapport.