Un ancien soldat de l’armée britannique perd une récompense de 7,5 000 € pour licenciement abusif d’Aldi pour des biens impayés

Au WRC, la commission a été informée que l’oubli était un effet secondaire du médicament utilisé pour traiter le trouble de stress post-traumatique (SSPT) de M. Scott. Le WRC a appris que M. Scott avait rejoint l’armée britannique en tant que jeune homme et avait été affecté en Irlande du Nord où il avait vécu des “expériences traumatisantes”.

Dans la décision du tribunal du travail publiée jeudi, M. Foley a confirmé l’appel d’Aldi contre le licenciement abusif et a conclu qu’il “existait des motifs substantiels justifiant le licenciement” de M. Scott et que son licenciement n’était pas abusif.

M. Foley a déclaré que la réponse d’Aldi Stores Ireland pour licencier M. Scott se situait dans la fourchette des réponses que l’on pouvait raisonnablement attendre d’un employeur raisonnable.

Aldi a licencié M. Scott pour faute grave après avoir admis avoir pris de la nourriture et des boissons et ne pas avoir payé les articles à sept dates distinctes du 25 novembre 2020 au 14 janvier 2021.

Au cours des sept dates, les articles comprenaient un sandwich grillé, un sandwich au pain plat, trois boissons énergisantes, trois bouteilles d’eau, une bouteille de jus d’orange et un café.

L’oubli

Lors d’une réunion disciplinaire en janvier 2021, lorsqu’Aldi a fait remarquer à M. Scott qu’il avait pris des produits alimentaires et des boissons non alcoolisées à de nombreuses reprises et ne les avait pas payés, “il a été mortifié et a proposé de payer ces marchandises”. M. Scott a expliqué lors de cette réunion que ce n’était pas intentionnel et qu’il paierait les marchandises.

En mai 2021, M. Scott a été informé par Aldi qu’il était licencié sans préavis pour faute grave impliquant à plusieurs reprises de retirer du produit sans payer.

Un médecin employé par le service de santé au travail d’Aldi a évalué M. Scott et a fourni deux rapports à Aldi pour l’informer que le comportement de M. Scott ne pouvait pas être expliqué par des oublis associés à ses médicaments ou à son état.

Le rapport du médecin ouvert à la WRC déclarait : « À mon avis, affirmer que ce comportement répété est une manifestation d’oubli lié à la médication, c’est étirer l’argument, en particulier en l’absence de toute observation suggérant un oubli dans d’autres domaines de son vie quotidienne au travail.

“Dans l’ensemble, je ne suis pas persuadé que le non-paiement répété des biens, survenant comme la seule manifestation observable de l’oubli, puisse être attribué à ses médicaments.”

M. Scott a fourni à Aldi une note de son propre médecin l’informant de son état de santé et la note indiquait simplement qu’un effet secondaire de ce médicament est l’oubli.

Décision

M. Foley a noté que la note n’indiquait pas que M. Scott lui-même souffrait de cet effet secondaire et qu’elle n’indiquait pas non plus que l’état dont souffrait M. Scott pouvait, en soi, entraîner des oublis, bien que M. Scott à un moment de la procédure disciplinaire affirmé que tel pouvait être le cas.

M. Foley a déclaré que le tribunal avait pris en compte les rapports des médecins selon lesquels aucune conclusion médicale ne pouvait être tirée que le médicament contre le SSPT provoquait des oublis.

M. Foley a déclaré que le tribunal était convaincu que la conduite de M. Scott à l’encontre des politiques d’Aldi Stores Ireland pouvait raisonnablement être considérée comme suffisamment grave pour donner lieu à une sanction disciplinaire grave.

Jeudi, un porte-parole d’Aldi Stores Ireland a déclaré: “Nous notons et soutenons la décision de l’audience du tribunal du travail et ne commenterons pas davantage pour le moment.”