OCombien d’employés seront licenciés maintenant ? Cette question angoissante s’est rapidement posée lors de l’annonce officielle, dimanche soir, de la spectaculaire nouvelle de la reprise par UBS de Credit Suisse (CS). Mais il n’y avait pas de bonne réponse. Il n’y a pas encore de plans pour cela, a déclaré Ralph Hamers, PDG d’UBS. Mais il y a certainement des opportunités de croissance. Avec UBS, les 50 000 collaborateurs du Credit Suisse auraient également un nouvel avenir. “Ensemble, nous pouvons construire un banc encore plus beau.”
Aux oreilles des employés de CS, cette phrase devrait sonner comme une moquerie, surtout s’ils travaillent en Suisse. Parce que sur le marché domestique des deux grandes banques, leurs chevauchements sont les plus grands. Le Credit Suisse compte 17 000 collaborateurs dans la Confédération, UBS 22 000. Selon les estimations, il est concevable que 10 000 à 12 000 emplois soient supprimés, même si le syndicat et le comité d’entreprise insisteront certainement pour étendre les suppressions sur une période aussi longue que possible.
D’importantes réductions de personnel sont à prévoir dans tous les domaines. Parce qu’il existe à la fois des succursales UBS et CS dans 72 villes suisses; une double présence ne vaudra pas la peine dans de nombreux cas. D’autre part, de nombreuses fonctions redondantes dans l’administration centrale et l’informatique seront désormais supprimées. Les conseillers à la clientèle en gestion de fortune doivent s’inquiéter le moins. Ils devraient garder leurs anciens clients aussi fidèles que possible, maintenant pour le bien d’UBS.
Ensemble, UBS et CS comptent 124 500 employés
D’un autre côté, il y aura un impact majeur sur la banque d’investissement mondiale du Credit Suisse. La direction d’UBS a déjà annoncé son intention de réduire fortement cette activité. Cela devrait inclure l’annulation de la scission prévue de CS et de la scission des activités de trading et de conseil dans une unité revitalisée appelée “Credit Suisse First Boston”. En tout cas, c’était une idée née de la nécessité, grevée de nombreux conflits d’intérêts et donc très controversée.
Ensemble, UBS et CS comptent 124 500 employés. En fin de compte, jusqu’à 25 000 emplois pourraient être perdus, que ce soit par des licenciements et des retraites anticipées ou par la vente d’entreprises. Ce chiffre peut indirectement être dérivé des 8 milliards de dollars de réductions de coûts qu’UBS vise à atteindre d’ici 2027. La majeure partie de cela est attribuable à la réduction des frais de personnel.
La réduction massive des effectifs du Credit Suisse a initialement entraîné des dépenses de plusieurs milliards pour UBS. De plus, elle doit maintenant faire face aux litiges juridiques en cours chez CS. On peut se demander si les dispositions déjà prises à cet effet sont suffisantes. Précisément à cause de ces impondérables, le cours de l’action UBS a d’abord chuté lundi.
Des investisseurs confiants s’en emparent
Andreas Venditti, analyste à la Banque Vontobel, souligne qu’UBS a changé de profil avec le rachat de l’enfant à problèmes en proie aux scandales Credit Suisse. “Quiconque avait investi dans UBS avant cette transaction savait que c’était une banque rentable qui promettait des rendements attractifs grâce aux rachats d’actions et aux versements de dividendes”, a déclaré Venditti dans un entretien au FAZ dont les détails et les risques ne sont pas encore prévisibles.
Les investisseurs qui ne voulaient rien avoir à faire avec cela ont vendu leurs actions lundi. Mais alors les investisseurs qui voient des opportunités plutôt que des risques dans le rachat auraient pris le dessus. Selon Venditti, cela explique pourquoi le prix UBS a grimpé de 12% à CHF 19.40 mardi. Dans le courant de mercredi, cependant, les choses se sont à nouveau légèrement dégradées.