Message en ligne – Mardi 28/03/2023
Impôt sur le revenu | Prime de compensation de l’inflation pour compenser les heures supplémentaires (BVL)
La prime de compensation de l’inflation, exonérée d’impôts et de sécurité sociale, peut être utilisée pour compenser les heures supplémentaires. L’Association fédérale des associations d’aide en matière d’impôt sur le revenu (BVL) attire l’attention sur ce point.
arrière-plan: Il arrive parfois que des salariés soient amenés à effectuer des heures supplémentaires, qui ne sont pas rémunérées, mais uniquement compensées par des congés supplémentaires. En raison de l’inflation, le législateur a créé l’an dernier la possibilité pour les employeurs de soutenir financièrement leurs salariés en leur versant une prime de compensation de l’inflation. Celle-ci est exonérée d’impôts et de sécurité sociale et revient donc intégralement au salarié.
Le BVL poursuit en expliquant ceci :
Selon BMF (FAQ sur la prime de compensation de l’inflation, point 15), il peut être utilisé pour rémunérer les salariés pour les heures supplémentaires correspondantes exonérées d’impôts et de cotisations sociales.
“En période de hausse des prix, il devrait être plus intéressant pour de nombreux employés de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires effectuées au lieu d’un congé compensatoire”, explique Erich Nöll, avocat et directeur général de l’Association fédérale des associations d’aide à l’impôt sur les salaires (BVL). à Berlin.
Il appartient à l’employeur d’utiliser ou non la prime de compensation de l’inflation non imposable à cette fin. L’employé n’y a aucun droit légal.
Nöll conseille : « Les employés devraient parler à leur patron de la possibilité de payer les heures supplémentaires avec la prime de compensation de l’inflation exempte d’impôts et de sécurité sociale, car en fin de compte les deux parties en profitent. Le salarié a plus d’argent en poche et l’employeur peut contrôler le montant de la prime de compensation de l’inflation en fonction de l’engagement de ses salariés.
Si les heures supplémentaires sont payées régulièrement ou si leur paiement est convenu par contrat dès le départ – également comme alternative au repos compensatoire – la prime de compensation de l’inflation ne peut pas être utilisée car elle n’est alors pas payée par l’employeur en plus du salaire déjà dû.
Ceux: BVL, communiqué de presse de
27.3.2023 (il)
Sources):
OEN OAAAJ-36477
