Avec cette série, mica – music austria regroupe les expériences et les perspectives des femmes dans le secteur de la musique. Pourquoi “100 %” ? Parce que l’égalité est une aspiration à 100 %… et qu’il reste encore du travail à faire. Cette fois dans une interview avec la compositrice et directrice de l’ÖGZM Morgana Petrik. Dans le cadre de la série “100 pour cent”, elle nous a envoyé les réponses suivantes.
Quelles personnes/institutions/programmes de financement vous ont aidé sur votre chemin dans le monde de la musique ?
Morgan Petrik : Tout d’abord, mes parents, qui m’ont soutenu financièrement pendant mes études. Mon sponsor le plus important était probablement le Prof. Dr. Werner Hackl. Il a été le premier à interpréter une de mes œuvres, une œuvre assez complexe à produire, et il m’a nommé, avec trois autres collègues, au conseil d’administration de la ÖGZM coopté. Les deux se sont produits en 2008, alors que les femmes étaient encore rares dans les conseils d’administration, en particulier des organisations de compositeurs. A cette époque, du moins en Autriche, les compositrices étaient encore considérées avec scepticisme.
“J’ai alors rapidement appris à réussir à acquérir des fonds, mais aussi à vaincre les résistances.”
Comment et où avez-vous acquis de l’expérience dans le monde de la musique ?
Morgan Petrik : En pratique depuis le début. En 2006, j’ai organisé pour la première fois un concert public de musique contemporaine, pour lequel il n’y avait presque pas de budget. J’ai alors rapidement appris à réussir à acquérir des fonds, mais aussi à vaincre les résistances. Entre-temps, j’ai organisé environ 200 concerts et autres événements sur le thème de la “musique contemporaine”. L’un ou l’autre concert l’a même S1-Radio faite.
Quels ont été les plus gros obstacles et comment les avez-vous surmontés ?
Morgan Petrik : Au cours des cinq premières années de mon activité d’organisateur, le manque d’argent était le plus gros problème. En tant que président de l’ÖGZM, j’ai ensuite pu concevoir des programmes de concerts selon mes propres idées et nouer des collaborations passionnantes, entre autres avec sirene Opéraavec divers ensembles exceptionnels de musique nouvelle, avec le Association des concerts de Vienne et le Tyrolean Chamber Orchestra InnStrumenti, mais aussi avec des organisateurs et des orchestres d’autres pays. Un défi durable est certainement de ne pas trop négliger son propre travail de composition au profit d’un travail d’organisation.
Aviez-vous des modèles de rôle appropriés dans votre environnement que vous pourriez utiliser comme guide ?
Morgan Petrik : Dans mon environnement immédiat, quand j’ai commencé, il n’y en avait pas vraiment. À partir de 2011, j’ai été la première femme présidente d’une plate-forme de compositeurs autrichiens et, en 2015, j’ai été la première vice-présidente de la Compositeurs autrichiens (Auparavant: Union autrichienne des compositeurs). Il y a douze ans, les dirigeants des organisations membres du Conseil autrichien de la musique, l’organisation faîtière des organisations liées à la musique en Autriche, étaient pour la plupart des hommes. Entre-temps, la situation a complètement changé.
Quels modèles existe-t-il actuellement en ce qui concerne les femmes dans l’industrie de la musique ?
Morgan Petrik : Aujourd’hui, vous pouvez choisir parmi un grand nombre de modèles différents – artistes, politiciens culturels, entrepreneurs. Pour donner l’exemple d’une personnalité musicale active dans ce qui est probablement le dernier domaine masculin du secteur musical : l’organiste et chef d’orchestre Antanina Kalechyts de Minsk. Elle m’a dit que dans les conditions politiques actuelles en Biélorussie, elle ne pouvait ni devenir chef d’orchestre ni faire de la nouvelle musique. En conséquence, elle a déplacé le centre de sa vie et de son travail à Vienne. Elle a été professeur de chant grégorien et de liturgie à mdw et directeur permanent de Ensembles Réconcil. Je suis sûr que nous entendrons beaucoup plus parler d’elle.
“… que vous pouvez parfois vous opposer au courant dominant ou à l’air du temps et vous rendre impopulaire si la cause en vaut la peine.”
Que pouvez-vous partager vous-même ?
Morgan Petrik : Que vous n’avez pas toujours à plaire à tout le monde, que vous pouvez parfois vous opposer au courant dominant ou à l’air du temps et vous rendre impopulaire si la cause en vaut la peine.
Quel rôle joue l’âge pour vous ?
Morgan Petrik : Vous avez de l’expérience, un bon jugement, vous êtes une personnalité mature et vous avez appris que certains projets ne peuvent se réaliser qu’à long terme, avec persévérance et patience. À certains égards, cependant, il devient également plus difficile de rester optimiste.
Que souhaiteriez-vous pour une scène musicale plus diversifiée ?
Morgan Petrik : Je souhaiterais que les radiodiffuseurs de service public montrent un réel intérêt pour la musique contemporaine – j’inclus ici tous les genres. Au lieu de cela, les mêmes listes de lecture avec des tubes des années 80 et 90 sont diffusées sur plusieurs stations, et l’on s’interroge alors sur la baisse d’audience et la perte de jeunes auditeurs en particulier. L’Autriche a une production musicale riche, diversifiée et de grande qualité. Cela devrait être diffusé et promu en utilisant de nouveaux formats de diffusion radio et TV attractifs. Par ailleurs, je souhaite que les postes de direction dans le secteur culturel soient pourvus sur la base des qualifications des candidats plutôt que politiquement.
“Je soupçonne que les femmes sont plus souvent sollicitées que les hommes pour des emplois non rémunérés ou moins attrayants.”
Quelles questions vous a-t-on souvent posées qu’on ne poserait jamais à un homme ?
Morgan Petrik : Si je peux pousser un peu plus loin le sens de cette question : je soupçonne que les femmes sont plus souvent sollicitées que les hommes pour des emplois non rémunérés ou moins attractifs. Les hommes qui ont travaillé longtemps dans la fonction publique ou dans le secteur culturel sont célébrés par leurs collègues ; on les fait recevoir un insigne d’honneur. Les réalisations de ce type réalisées par des femmes sont beaucoup moins souvent reconnues et elles sont encore moins honorées par des récompenses de la ville, de l’État ou du gouvernement fédéral. Les femmes ont aussi leurs angles morts – il faut le dire de temps en temps. Le schéma de pensée encore répandu ici est évidemment : « C’est son travail ».
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Liens:
Morgana Petrik (base de données musicale)
ÖGMZ
