Organisation:
Hôpital communautaire NCH-Novato
Changement de poste :
Jours
Statut de l’employé:
Régulier
Heures de travail :
12
Calendrier:
À temps partiel
Horaires hebdomadaires :
36
Aperçu du poste :
Unité de soins post-anesthésiques :
L’infirmière soignante III de l’unité de soins post-anesthésiques (USPA) fournit des soins directs aux patients chirurgicaux, en mettant l’accent sur la période postopératoire immédiate. L’infirmière de l’USPA utilise avec compétence le processus infirmier, la thérapeutique médicale et les interventions technologiques et personnelles pour assumer la responsabilité et l’obligation de rendre compte d’un groupe de patients pendant une période de temps désignée.
Services chirurgicaux :
Coordonne la prise en charge globale du patient dans le bloc opératoire, milieu à haut risque, en utilisant le processus infirmier : bilan, planification, mise en œuvre et évaluation. Aide les autres membres du personnel avant, pendant et après chaque intervention chirurgicale. Participe activement à l’assurance/amélioration de la qualité de l’hôpital, à la gestion des risques, aux opérations cliniques et à l’excellence du service à la clientèle.
BONUS D’INSCRIPTION : 10 000 $. Disponible pour les candidats externes conformément à la politique de Sutter Health
Description de l’emploi:
ÉDUCATION
Diplôme d’associé en soins infirmiers
Baccalauréat en sciences infirmières, de préférence.
LICENCES ET CERTIFICATIONS
Infirmière autorisée – Licence d’État – RN Requis
Fournisseur de soins de santé BLS-Basic Life Support à l’embauche
NIHSS dans les 90 jours suivant l’embauche
LICENCES ET CERTIFICATIONS SPÉCIFIQUES AU SERVICE
Unité de soins post-anesthésiques: Assistance cardiaque avancée – ACLS
Unité de soins post-anesthésie, infirmière post-anesthésie certifiée CPAN dans les 90 jours suivant l’embauche
EXPÉRIENCE
2-3 ans d’expérience en PACU, ICU ou ED au cours des 5 dernières années requises
CCRN, CNOR ou TNCC fortement préféré
Formation MAB dans les 6 mois suivant l’embauche
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Bien informé et capable d’utiliser le processus de soins infirmiers au profit des patients.
Doit avoir des compétences en communication, en leadership et en relations avec les clients.
Compétence démontrée pour faire fonctionner tous les équipements du département.
Échelle salariale : 69,75 $ – 94,40 $ / heure
L’échelle salariale pour ce rôle peut varier au-dessus ou en dessous de l’échelle affichée en fonction de l’emplacement. Cette fourchette n’a pas été ajustée pour tout différentiel géographique spécifique applicable par zone où le poste peut être pourvu. La rémunération tient compte de plusieurs facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, l’expérience, l’éducation, les compétences, les licences et les certifications, l’équité du département, la formation et les besoins organisationnels du candidat. Le salaire de base n’est qu’un élément du programme de récompenses total offert par Sutter Health. Les rôles éligibles donnent également droit à un ensemble complet d’avantages sociaux.
Avantages:
Oui
Jours de la semaine:
Variable
Exigences du week-end :
Un quart de week-end par mois
Syndicats :
Oui
Statut du poste :
Non exempté
Nombre d’Ouvertures :
1
Sutter Health est un employeur garantissant l’égalité des chances EOE/H/F/Handicap/Vétérans.
Les candidats qualifiés ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation seront considérés pour un emploi. Les candidats à des postes spécifiques sont toujours tenus de divulguer certaines condamnations au cours du processus de candidature, et ces condamnations peuvent également être prises en compte pour déterminer l’éligibilité à l’emploi conformément à la loi applicable.
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