Des mois après que des plaintes sur le lieu de travail ont fait surface contre Rebecca Eisenberg, membre du conseil de Valley Water, une enquête sur son comportement est en cours sans fin claire en vue.
Eisenberg, qui a embauché son propre avocat le mois dernier, a déclaré que l’enquête était une mesure de représailles après avoir soulevé des préoccupations de sexisme dans le district de l’eau et que cela ne visait qu’à la faire dérailler.
« J’ai engagé un avocat pour deux raisons. Un, donc je n’ai pas à m’occuper de ça. Parce que je crois que le but est de me distraire et de me faire dérailler pour que je ne réussisse pas », a-t-elle déclaré à San José Spotlight. “L’autre raison pour laquelle j’ai engagé un avocat est de faire disparaître cela. Parce que c’est un gaspillage d’argent public et une perte de temps pour tout le monde.
Des documents précédemment obtenus par San José Spotlight accusent Eisenberg de discrimination sexuelle et de commentaires inappropriés aux travailleurs. Eisenberg est accusé de discrimination envers les hommes et de dénigrement des responsables de Valley Water, selon une lettre du 23 janvier du PDG de Valley Water, Rick Callender, au président du conseil John Varela et à Carlos Orellana, l’avocat du district.
Les responsables de Valley Water ont déclaré que l’enquête était menée par un avocat extérieur, Camille Hamilton Pating, choisi par le comité ad hoc d’éthique du conseil. L’enquête a débuté en février, selon le porte-parole du district, Matt Keller.
Il n’y a aucune estimation du moment où l’enquête devrait se terminer ou combien cela coûtera au district, a déclaré Keller.
Eisenberg a affirmé que Callender avait l’habitude de mener des enquêtes contre les membres du conseil d’administration et le personnel comme moyen de contrôle et de représailles, ce qu’il a nié.
“Les accusations sont fausses et fausses et ne méritent même pas d’être commentées”, a déclaré Callender à San José Spotlight.
Callender a déclaré qu’il était «engagé pour une représentation diversifiée de notre main-d’œuvre, l’inclusivité dans notre environnement de travail et un accès équitable pour tous les employés», mais n’a pas pu commenter une question de personnel ou une enquête en cours.
Eisenberg est toujours convaincue que l’enquête la justifiera dans ce qu’elle a qualifié d’allégations “ridicules”. Elle a dit qu’elle ne prévoyait pas de poursuivre le district et qu’elle n’avait pas non plus menacé de poursuites.
L’enquête sur Eisenberg est le dernier chapitre d’une série de moments dysfonctionnels qui se sont produits à Valley Water. Eisenberg a renversé l’ancien membre de longue date du conseil d’administration Gary Kremen lors des élections de novembre après avoir fait l’objet d’une enquête et découvert qu’il avait intimidé, agressé verbalement et menacé des employées de district.
Varela et Barbara Keegan, vice-présidente du conseil, n’ont pas répondu aux demandes de commentaires. Jim Beall, membre du conseil d’administration, a refusé de commenter.
Contactez Joseph Geha au [email protected] ou @josephgeha16 sur Twitter.
