Ochsner Health a déclaré avoir enquêté et répondu à une publication sur les réseaux sociaux filmée dans l’un de ses hôpitaux de la région de la Nouvelle-Orléans, qui présentait plusieurs employés jouant leur version d’un mème TikTok et incluait des activités sexuellement suggestives avec du matériel hospitalier et d’autres références aux actes sexuels. .
La vidéo, qui a depuis été retirée, a utilisé comme bande originale “Slut Me Out”, un single à succès de 2022 du rappeur NLE Choppa.
Au moins cinq femmes et deux hommes apparaissent dans la vidéo de 25 secondes synchronisant les paroles de la chanson, qui décrit divers actes sexuels. Les employés, vus portant des gommages et des badges Ochsner, font des gestes obscènes avec leurs mains et du matériel hospitalier dans ce qui semble être une chambre de patient, un couloir d’hôpital et un poste de soins infirmiers.
La vice-présidente exécutive et directrice administrative d’Ochsner, Tracey Schiro, a confirmé jeudi que la vidéo avait été filmée dans l’une de ses installations de la Nouvelle-Orléans. Dans une déclaration préparée, elle a déclaré que “nous avons enquêté sur la situation et pris les mesures appropriées avec les personnes impliquées dans la vidéo”.
Schiro a refusé de dire quelles mesures le système hospitalier avait prises et si l’un des employés vus dans la vidéo avait été licencié.
Au moins un des participants à la vidéo, une jeune femme, porte un sweat-shirt LSU Nursing. Les étudiants des programmes de sciences de la santé de LSU effectuent régulièrement des rotations cliniques à Ochsner et dans d’autres hôpitaux de la région dans le cadre de leur formation.
La vice-chancelière de LSU Health pour les affaires académiques, le Dr Janet Southerland, a refusé de dire si des étudiants de LSU étaient impliqués dans la vidéo, citant la loi fédérale sur les droits à l’éducation de la famille et la protection de la vie privée.
Vidéos en milieu de travail
La vidéo d’Ochsner n’est pas la seule à susciter une réponse de la part des administrateurs d’hôpitaux. Employés d’hôpitaux et d’entreprises à travers les États-Unis ont fait face à la discipline pour les vidéos qui ont été jugées problématiques parce qu’elles ont été filmées sur la propriété de l’entreprise pendant les heures de travail.
L’année dernière, une Géorgie infirmières disciplinées de l’hôpital dans un service de maternité qui ont posté leurs “merdes” concernant les demandes des patients. Plus tôt cette année, Walmart a licencié un employé de Géorgie après avoir filmé une vidéo TikTok au travail sur ses quarts de travail de 13 heures. Starbucks a licencié un employé de l’Indiana qui a filmé une vidéo TikTok sur les clients exigeants et l’aéroport de Fresno employés licenciés pour avoir réalisé une vidéo de danse utiliser l’équipement de l’aéroport comme accessoire.
Les avocats du travail affirment que la plupart des entreprises ont aujourd’hui des règles claires concernant la publication sur les réseaux sociaux et ce qui est autorisé ou non.
“C’est un énorme problème pour les employeurs”, a déclaré Ed Harold, spécialiste local du droit du travail au sein du cabinet national Fisher Phillips. “Au cours des 10 dernières années, ils ont tous commencé à adopter des politiques de médias sociaux qui sont assez simples en interdisant aux employés de poster vidéos sur les réseaux sociaux au travail ou pour le compte des entreprises.
Harold a déclaré que les établissements de santé en particulier ont des politiques strictes en raison des lois fédérales régissant le droit à la vie privée des patients.
“Les gens ne semblent pas comprendre que la liberté d’expression n’a rien à voir avec la relation entre vous et un employeur privé”, a déclaré Harold. “Un employeur privé a le droit de sanctionner ou de licencier un employé pour ce qu’il dit et fait sur les réseaux sociaux, à très peu d’exceptions près.”
Les employés d’Ochsner qui ont demandé à ne pas être nommés lorsqu’ils ont parlé des retombées de la vidéo ont déclaré que le groupe hospitalier avait une politique stricte en matière de médias sociaux et que les employés en avaient été rappelés à la suite de la vidéo “Slut Me Out”.
“Nous rencontrons nos équipes pour leur rappeler notre engagement à nous tenir aux normes professionnelles les plus élevées à la fois dans nos installations et sur les réseaux sociaux”, a déclaré Schiro.
Un succès viral
Alors que les médias sociaux existent depuis près de deux décennies, TikTok, qui a été mis en ligne en 2016, est devenu un succès instantané auprès des jeunes utilisateurs et est devenu la plate-forme préférée pour les courtes vidéos contenant des chansons populaires.
NLE Choppa, de son vrai nom Bryson Potts, est un rappeur de 20 ans originaire de Memphis. “Slut Me Out” a fait sensation l’année dernière, grimpant dans les charts et accumulant plus de 1,3 million de likes sur le seul TikTok du rappeur.
Il a également inspiré d’innombrables publications sur les réseaux sociaux.
La vidéo d’Ochsner était parmi les plus créatives et les plus chorégraphiées. Le message s’ouvre sur deux employées d’Ochsner en gommage qui arrachent des chemises d’hôpital en papier pendant que Choppa chante “Arrache ma chemise si tu m’aimes”.
La vidéo montre une employée portant un sweat-shirt LSU Nursing poussant une autre employée dans un fauteuil roulant, alors qu’elle est assise les jambes à califourchon et fait des gestes vers son entrejambe vers une autre série de paroles explicites.
Dans une autre scène, un employé twerk dans un ascenseur d’hôpital. Un autre, avec des paroles décrivant le sexe oral, met en scène une employée faisant semblant de fumer sur une seringue.
Dans les scènes finales, trois employés plus âgés, dont un homme en chemise habillée et nœud papillon, et une employée en blouse, articulent à tour de rôle le refrain “Slut me out”.
L’employée semble être assise à un bureau dans un poste d’infirmières.
