Quiconque oblige les employés à retourner au bureau n’en aura bientôt plus

La pandémie corona a rendu le bureau à domicile socialement acceptable. Le travail hybride n’est plus un avantage, mais la norme. Quiconque ne comprend pas cela aura du mal à l’avenir à attirer des spécialistes talentueux. Un commentaire.

Il a fallu une pandémie mondiale pour prouver que les environnements de travail flexibles offrent de nombreux avantages et que les employés travaillant à domicile sont parfois encore plus productifs qu’au bureau. Mais maintenant que la pandémie est terminée, de plus en plus d’employeurs obligent leur personnel à retourner au bureau.

Quiconque ne pense qu’à une entreprise traditionnelle établie de longue date dans laquelle on pourrait peut-être encore rejeter la faute sur des structures bloquées et un état d’esprit dépassé se trompe : récemment, ce sont des géants de la technologie comme Amazon et Apple qui ont fait la une des journaux en obligeant leurs employés à le faire pour passer au moins trois jours par semaine au bureau.

Ceci est problématique pour un certain nombre de raisons.

La contrainte de bureau n’est plus à jour

Tout d’abord, le bureau à domicile a conduit à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans de nombreux cas. La possibilité de travailler de manière flexible et de passer moins de temps sur la route a permis aux travailleurs de passer plus de temps avec leur famille et de mieux utiliser leur temps libre. Pour de nombreuses personnes, un retour au bureau signifie un retour à de longs trajets, des routines matinales stressantes et moins de temps pour les intérêts personnels. De plus, être obligé de retourner au bureau pourrait avoir un impact négatif sur la satisfaction et la motivation au travail, ce qui pourrait finalement affecter la productivité.

De plus, la réduction des déplacements pendant la pandémie a eu un impact positif sur l’environnement. Moins de voitures dans les rues et moins de consommation d’énergie dans les immeubles de bureaux ont contribué à réduire les émissions de carbone et l’empreinte environnementale de nombreuses entreprises. Un retour au modèle de travail traditionnel inverserait ces progrès. Les entreprises doivent donc être conscientes de leur responsabilité vis-à-vis de l’environnement et promouvoir des pratiques de travail durables.

La marque employeur ne doit pas non plus être sous-estimée. Si vous conservez des solutions de bureau à domicile flexibles, vous pouvez non seulement mieux retenir les talents, mais aussi en attirer de nouveaux. De nombreux employés ont appris à apprécier les avantages du travail à domicile et recherchent désormais des entreprises qui offrent des conditions de travail flexibles. Les entreprises qui n’offrent pas de telles options à leurs employés ont de plus en plus de mal à attirer et à retenir des spécialistes qualifiés.

La formule magique est “travail hybride”

Quoi qu’il en soit : comment numéros actuels montrent que l’occupation des bureaux en Allemagne était d’environ 21% au début de 2023. Si vous considérez qu’avant le début de la pandémie, cette valeur était parfois supérieure à 50 %, au moins certaines entreprises semblent avoir changé d’avis. Il est maintenant important que cet état d’esprit se solidifie et que vous ne retombiez pas dans les anciens schémas.

Ce qui est souvent mal compris dans ce contexte : Il ne s’agit pas de se débarrasser complètement du bureau. Au contraire : le bureau joue également un rôle important à l’époque new-yorkaise. Il s’agit plutôt de laisser les employés décider combien de jours ils veulent travailler au bureau à domicile et combien de jours au bureau. Les extrêmes, à savoir que quelqu’un veut travailler à 100 % à domicile ou à 100 % au bureau, sont rarement rencontrés.

Le travail hybride est à l’ordre du jour – et pour cela, il est important que les outils et technologies numériques soutiennent efficacement la collaboration. La vidéoconférence, l’édition conjointe de documents et d’autres outils en ligne permettent aujourd’hui de travailler ensemble de manière productive malgré la distance physique. Il suffit de les implémenter correctement.

Dans l’ensemble, le mélange de présence au bureau et de bureau à domicile est la solution idéale pour de nombreuses entreprises et leurs employés pour combiner les aspects positifs des deux environnements de travail. De cette façon, les employés pourraient continuer à bénéficier de la flexibilité et d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que les entreprises travaillent de manière plus durable et utilisent le potentiel des technologies numériques. Celui qui s’y refuse n’aura plus aucune chance sur le marché du personnel à moyen terme.