2023-04-27 01:00:00
Le patron de Personio se lance dans le logiciel de comptabilité de paie avec son entreprise.
(Photo: Personio)
Berlin Le développeur de logiciels pour le personnel Personio propose désormais également un logiciel de comptabilité de paie. Les clients commerciaux allemands peuvent désormais obtenir des systèmes pour “la gestion des données du personnel et la comptabilité salariale à partir d’une source unique”, a déclaré le patron de l’entreprise, Hanno Renner, au Handelsblatt. Le nouveau système comptable des traitements et salaires est entièrement intégré au système de données du personnel et fonctionne en temps réel.
“Au lieu de collecter des modifications telles que de nouvelles classes fiscales, des coordonnées bancaires ou des informations sur les nouveaux employés sur un mois entier, puis de les transmettre à un système externe, les données sont immédiatement validées et des modifications sont apportées”, explique Renner. Les données relatives au personnel et aux salaires sont synchronisées et comparées les unes aux autres, ce qui peut économiser du temps lors des transferts de données et des contrôles manuels et ainsi accélérer les processus. Cela arrive exactement au bon moment, car de plus en plus d’entreprises tentent de rationaliser leurs opérations quotidiennes et de devenir plus efficaces, a déclaré Harry Nelis, associé chez Personio Investor Accel à Londres.
Selon Personio, il a investi 40 millions d’euros dans le développement de l’innovation au fil des ans. Renner a des attentes élevées à l’égard du nouveau système : « Nos clients existants dépensent actuellement beaucoup moins d’argent par employé sur Personio que sur la comptabilité des salaires. Le potentiel est grand. » Personio entend profiter bientôt de ces opportunités dans d’autres pays européens et se prépare à se lancer dans le commerce international avec des fiches de paie mensuelles. Selon les calculs de Personio, 90 millions de personnes à travers l’Europe sont employées par des entreprises comptant entre 10 et 2 000 employés. Celles-ci seraient versées mensuellement, ce qui engendrerait plus d’un milliard de fiches de paie par an, chacune coûtant entre 10 et 12 euros.
IPO actuellement non prévue
Lors du dernier tour de financement de l’été dernier, la start-up munichoise, fondée en 2015, était valorisée à 8,5 milliards de dollars. Malgré l’environnement de financement bien pire aujourd’hui, Personio continue de se concentrer sur une croissance élevée et accepte des pertes en conséquence. “Tant que nous connaissons une forte croissance, nous pouvons également investir”, déclare Renner, et : “nous connaissons actuellement une très forte croissance”. Cela poursuit le développement des dernières années : en 2021, les ventes ont augmenté de 130 % par rapport à l’année précédente, et Personio les a de nouveau doublées en 2022.
Selon Personio, elle compte aujourd’hui environ 8 000 clients en Europe. Avec son logiciel RH, l’entreprise se concentre principalement sur les petites et moyennes entreprises comptant jusqu’à 2 000 employés. Cependant, Personio n’est pas seul sur le marché : des start-up comme Payfit et Factorial proposent également des solutions pour la digitalisation du travail RH.
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Et que prévoit l’entreprise pour l’avenir ? “Je ne cache pas le fait que nous finirons par devenir publics”, déclare Renner. Cela ne prendra probablement pas cinq ans. Il y a quelques mois seulement, Personio a changé sa forme juridique d’une GmbH à une société par actions européenne (SE). La conversion est considérée comme l’une des premières étapes sur la voie du marché des capitaux.
Un début en bourse dans un proche avenir n’est pas prévu, dit Renner. Après tout, c’était « un événement de financement. Cependant, nous avons plusieurs centaines de millions sur le compte et nous pourrions fonctionner de manière rentable si nous le voulions.
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