Un employé d’une entreprise sous contrat à l’aéroport de Dublin, licencié après avoir dit à un agent d’enregistrement d’Aer Lingus d’aller « se faire foutre », obtiendra une audience rapide devant la Haute Cour pour contester son licenciement.
Après avoir été informé que Colm Dunne n’avait pas été réintégré en attendant sa contestation, un juge s’est dit prêt à fixer une date d’audience pour son affaire avant la pause de Pâques des tribunaux.
Dunne, ingénieur en systèmes informatiques, affirme que son licenciement par son employeur, la société de services de soutien aéroportuaire ESP Global Services Ltd, pour cette remarque était extrêmement sévère et disproportionné. Il affirme avoir un dossier vierge auprès de l’entreprise depuis son entrée en fonction en 2021.
Il soutient que la procédure disciplinaire d’ESP était défectueuse et injuste et que l’entreprise a agi illégalement dans sa décision.L’affaire découle de ce que Dunne décrit comme une interaction malheureuse entre lui et un membre de l’équipe du service clientèle d’Aer Lingus aux bornes d’enregistrement en libre-service, tôt le matin du 27 janvier, vers la fin de son quart de nuit.
Dunne explique que l’employé d’Aer lingus l’avait approché alors qu’il travaillait à la réparation d’une borne défectueuse. Concentré sur la réparation de l’imprimante de la machine, il n’avait pas répondu.Interrogé par l’autre homme pour savoir s’il l’entendait, il a admis lui avoir « malheureusement » dit de « s’en aller » et finalement de « se faire foutre ».L’employé d’Aer Lingus, dans sa plainte déposée plus tard dans la journée auprès de Collins Aerospace, qui gère l’aéroport pour le compte de DAA, a affirmé qu’après lui avoir dit de se faire foutre, Dunne « s’est approché de moi à nouveau et a dit que je le méritais ».
ESP l’a suspendu avec maintien de salaire et, plus d’une semaine plus tard, a mené une audience pour faute grave présumée. Elle s’est tenue via Microsoft Teams le 7 février, en présence de Dunne, du responsable des services d’aviation mondiaux d’ESP, Gregor Young, et de Louise Morgon, responsable des ressources humaines.
Dunne a déclaré s’être excusé à plusieurs reprises lors de l’audience pour l’utilisation de ce mot, mais plus tard dans la matinée, Young l’a informé qu’il était licencié avec effet immédiat pour faute grave.
dunne a interjeté appel, qui a été entendu par deux autres cadres supérieurs d’ESP : Mike George, vice-président des ressources humaines, et Ian Essai, vice-président des opérations mondiales.
Il affirme que l’appel n’a pas permis de remédier aux très graves défauts d’équité de la procédure et de régularité, ni de répondre à son droit contractuel implicite à une réponse adéquate à un acte de faute. Il soutient que le comité d’appel avait prédéterminé sa décision.Dunne a demandé une injonction à la Haute Cour et un juge a interdit à ESP de prendre des mesures pour donner effet au licenciement contesté.
Lors du retour de l’affaire devant le juge, un avocat de Dunne a déclaré qu’il avait été convenu avec la partie ESP d’ajourner l’affaire d’une semaine pour permettre à la défense de déposer un affidavit en réponse, l’injonction restant en vigueur jusqu’à cette date.
Interrogé par le juge sur la question de savoir si Dunne serait réintégré en attendant la procédure, l’avocat a répondu par la négative, expliquant la demande d’un bref ajournement d’une semaine. Ils cherchaient à accélérer les choses.
Interrogée par le juge sur la possibilité de déposer l’affidavit avant la fin de la semaine, l’avocate d’ESP a déclaré que sa partie était disposée à le faire.Elle a précisé que le corps de l’affidavit comptait 20 pages et que,bien qu’ils aient initialement demandé un ajournement de deux semaines,ils avaient accepté une semaine.
Le juge a déclaré qu’il ajournerait l’affaire d’une semaine pour permettre le dépôt de l’affidavit en réponse.
Il a ajouté qu’il souhaitait vivement que l’affaire soit entendue dans les jours qui suivent et avant la pause de Pâques des tribunaux.
