Entente de principe conclue avec l’Agence du revenu du Canada pour 35 000 membres AFPC-SEI

Après plus d’un an et demi de négociations menant à l’une des plus importantes grèves de l’histoire du Canada, l’équipe de négociation AFPC-SEI a conclu une entente de principe pour les plus de 35 000 travailleurs de l’Agence du revenu du Canada qui fournissent des services essentiels aux Canadiens.

Les membres de l’AFPC-SEI ont tenu la ligne pendant deux semaines alors que le gouvernement refusait de donner à l’ARC le mandat de négocier une convention équitable et de traiter nos membres avec le respect qu’ils méritent.

La grève étant maintenant terminée, les membres de l’AFPC-UTE sont tenus de retourner au travail le 4 mai à 11 h 30 HE, au plus tard. Si votre heure de début habituelle est antérieure à 11 h 30, nous vous encourageons à faire de votre mieux pour commencer votre journée de travail plus tôt, car l’employeur pourrait vous demander de rattraper ces heures autrement.

Dans cette entente de principe, l’AFPC-SEI a obtenu une convention équitable pour les membres qui dépasse l’offre initiale de l’employeur avant le déclenchement de la grève et prévoit des augmentations salariales supérieures à celles négociées par les autres agents négociateurs fédéraux. Il prévoit également de nouvelles protections importantes contre les mises à pied ainsi que des améliorations concernant les heures de travail, le télétravail et l’ancienneté.

Cette entente témoigne de la ténacité des membres de l’AFPC-UTE qui ont tenu bon en matière de salaires équitables et de meilleures conditions de travail.

L’équipe de négociation AFPC-SEI recommande à l’unanimité cette entente.

Faits saillants de l’entente de principe

Des salaires qui comblent l’écart avec l’inflation

L’équipe de négociation AFPC-SEI a négocié des augmentations salariales totalisant 12,6 % composées sur la durée de la convention de 2021 à 2024. L’AFPC-SEI a obtenu une quatrième année supplémentaire dans l’entente qui protège les travailleurs contre l’inflation, ainsi qu’un paiement forfaitaire unique de 2 500 $ ouvrant droit à pension, ce qui représente 3,6 % de plus du salaire du membre moyen de l’AFPC-SEI.

Paiement forfaitaire unique

Le paiement forfaitaire unique de 2 500 $ ouvrant droit à pension s’appliquera à tous les membres de l’unité de négociation employés au moment de la signature de la convention. Pour les membres de l’AFPC-SEI approchant de la retraite, le paiement forfaitaire ouvrant droit à pension contribuera à leur salaire moyen pendant leurs cinq meilleures années de service et augmentera leurs paiements de pension globaux à la retraite.

* Basé sur un salaire annuel moyen de 67 300 $ pour les membres AFPC-SEI.

Langage de télétravail nouveau et amélioré

Les membres de l’AFPC seront désormais mieux protégés contre les décisions arbitraires concernant le travail à distance. Nous avons négocié un libellé dans une lettre d’entente qui oblige les gestionnaires à évaluer les demandes de travail à distance individuellement, et non par groupe, et à fournir des réponses écrites qui permettront aux membres et à l’AFPC de tenir l’employeur responsable d’une prise de décision équitable et juste sur le travail à distance. L’examen de toutes les demandes de travail à distance sur une base individuelle empêchera les futurs mandats de type “taille unique” comme le gouvernement l’a annoncé en décembre de l’année dernière.

Cela signifie que les droits des employés concernant les arrangements de travail à distance seront protégés par un processus de règlement des griefs, et les griefs qui ne sont pas réglés avant l’étape finale du processus de règlement des griefs peuvent être renvoyés à un nouveau comité conjoint syndicat-direction pour examen dans chaque département afin de résoudre les problèmes. concernant l’application par l’employeur de la directive sur le travail à distance dans le lieu de travail et de faire des recommandations à la commissaire adjointe aux ressources humaines pour qu’elle les considère dans la réponse aux griefs au dernier palier.

L’AFPC-SEI et l’ARC ont également convenu de créer un comité conjoint pour examiner et mettre à jour la politique de télétravail du gouvernement mise à jour pour la dernière fois en 2020 – avant le début de la pandémie.

Heures de travail

Dans un effort pour améliorer l’équilibre travail-vie personnelle, l’équipe de négociation AFPC-SEI a négocié un nouveau libellé qui permet aux travailleurs de demander la capacité de commencer à travailler dès 6 heures du matin, et que de telles demandes ne peuvent être déraisonnablement refusées. Cela donne aux travailleurs la possibilité d’adapter leur journée de travail à leurs responsabilités personnelles et familiales.

Primes, Congé

L’AFPC-SEI a obtenu une augmentation de la prime de quart à 2,50 $, la plus élevée de toutes les conventions collectives de l’AFPC. Notre équipe a également négocié une amélioration de l’accumulation de vacances, le seuil d’accès à quatre semaines de vacances passant de huit à sept ans de service, ce qui représente la meilleure accumulation pour les membres de l’AFPC dans la fonction publique ainsi qu’un meilleur accès aux congés pour obligations familiales. et congé de deuil.

Nous avons également conclu un accord pour mettre fin au système de surveillance des appels du CCAT dans les centres d’appels d’ici 18 mois.

Des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs

Tout le monde au gouvernement fédéral peut bénéficier d’une formation contre le racisme et la discrimination. C’est pourquoi nous avons conclu une entente selon laquelle l’ARC examinera, partagera et encouragera l’intégration des recommandations émanant du comité conjoint de l’AFPC et du SCT créé pour examiner les cours de formation existants liés à l’équité en matière d’emploi, à la diversité et à l’inclusion, et pour s’assurer que les employés sont pleinement conscients des possibilités de formation qui s’offrent à eux pendant leurs heures de travail.

Nous savons également qu’un effectif diversifié avec une forte représentation autochtone signifie une meilleure fonction publique pour tous. Avec le nouvel ajout de congés payés permettant aux employés autochtones de se livrer à des pratiques autochtones traditionnelles, notamment la chasse, la pêche et la récolte, le gouvernement sera mieux en mesure d’attirer et de retenir davantage de travailleurs autochtones et de reconnaître leurs expériences vécues.

Protections contre la sous-traitance

L’équipe de négociation AFPC-SEI a négocié un libellé pour s’assurer qu’en cas de mise à pied, la préférence sera accordée aux membres de l’AFPC-SEI par rapport aux entrepreneurs externes. Ce libellé protégera les emplois des syndiqués et réduira la sous-traitance dans la fonction publique fédérale.

Ancienneté selon la Directive sur le réaménagement des effectifs

L’AFPC-SEI et l’employeur ont convenu de soumettre une proposition conjointe à la Commission de la fonction publique du Canada pour inclure les droits d’ancienneté dans le processus de réaménagement des effectifs.

Autres gains à la table de négociation

L’AFPC-SEI a également apporté d’importantes améliorations sur un certain nombre de questions, allant de l’augmentation des primes de quart, des congés pour affaires syndicales et d’autres types de congés. Un résumé détaillé de ces améliorations suivra dans les prochains jours.

Texte intégral et prochaines étapes

Dans les prochains jours, une explication complète du nouvel accord et une copie de la nouvelle langue seront fournies une fois qu’ils auront été entièrement traduits. Les membres de l’AFPC-SEI seront invités peu après à participer à des votes de ratification en ligne. Les détails des votes seront partagés dès que possible.