Garda affirme que sa promotion au grade de sergent a été suspendue en raison de son état de santé

La force dit qu’elle ne peut pas accueillir Garda Jacinta Kenny au rang supérieur car elle doit travailler à domicile sur la base d’un avis médical qui a déclaré qu’elle était “efficace pour un profil considérablement réduit de travail de police”.

À la Commission des relations sur le lieu de travail, les avocats de l’État ont échoué dans leur tentative d’empêcher la presse d’entrer dans la salle d’audience pour la plainte de Gda Kenny en vertu de la loi de 1998 sur l’égalité dans l’emploi.

L’avocat de l’État, Desmond Ryan BL, a déclaré qu’une “matrice factuelle extraordinairement inhabituelle” et un “contexte médical” exigeaient que l’affaire, qui s’est ouverte vendredi, soit entendue en privé. Cette suggestion a été rejetée par la représentante de Gda Kenny, qui s’est dite « plutôt contente » que l’affaire soit entendue en audience publique.

Gda Kenny a déclaré au tribunal qu’elle souffrait de migraines d’état et d’une déglutition entravée qui pourrait l’obliger à utiliser une sonde d’alimentation à l’avenir – ainsi que des problèmes de santé mentale, notamment un trouble de la personnalité limite, un trouble anxieux généralisé et une agoraphobie.

“Si vous recommandez qu’elle soit promue et qu’An Garda Siochána, dans sa sagesse, décide de ne pas le faire, nous demandons qu’elle reçoive une compensation substantielle”, a déclaré le représentant de Gda Kenny, Joe Bolger du cabinet RH ESA Consultants, ouvrant le dossier. .

“Il s’agit d’une discrimination totale, et un message doit être envoyé d’une manière forte qu’ils ne peuvent pas faire de discrimination de cette manière”, a déclaré M. Bolger.

“J’ai quitté un emploi avec un salaire plus élevé pour entrer dans An Garda Síochána parce que je pensais que ce serait un travail plus intéressant”, a déclaré Gda Kenny.

Elle a déclaré au tribunal qu’elle avait été agente de contrôle des déchets avec une formation en sciences biologiques avant ses 16 ans dans la force.

Elle a dit qu’elle avait demandé une promotion au grade de sergent pour la première fois en 2017, estimant que son statut de non-première ligne n’avait jamais été soulevé comme un «problème» par son surintendant – et pensant qu’il n’y aurait aucune difficulté car son sergent à ce moment-là et deux précédents les sergents avaient été basés au bureau.

Après avoir été inscrite sur la liste des promotions en 2019, Gda Kenny a déclaré qu’elle avait été informée par un surintendant que toutes les ouvertures promotionnelles devaient être «de première ligne» – et que lorsqu’elle a dit qu’elle ne pouvait en accepter aucune en raison de ses conditions, le l’officier supérieur a répondu: “Je ne sais pas, je vous le fais savoir par courtoisie.”

Plus tard, elle a déclaré avoir reçu un appel téléphonique officiel d’une personne occupant un poste de direction indiquant que sa promotion était “retenue pour des raisons médicales” et que le commissaire de la Garda attendait un rapport du médecin-chef de la force à son sujet.

Cependant, lorsqu’elle s’est rendue chez un évaluateur médical cette année-là, on lui a dit que le bureau du médecin-chef de la garda n’avait “aucun rôle dans les promotions”, qu’aucun rapport n’avait été demandé, et elle a été invitée à parler à un agent d’invalidité au sujet d’un aménagement raisonnable. .

Lorsque l’agent d’invalidité lui a dit qu’elle ne traitait qu’avec du personnel civil, elle a ensuite écrit à Garda HR, dont elle a dit qu’elle n’avait «jamais» reçu de réponse.

«Je sais qu’il y avait des gens sur la liste derrière moi qui ont été promus – des gens ont été promus tout le temps. Les gens me demandaient tout le temps », a-t-elle déclaré.

« J’ai l’impression d’avoir été pris dans le marasme – j’ai la cinquantaine et j’arrive à la fin de ma carrière. J’aimerais aller plus loin », a-t-elle déclaré. «Je me sens juste un peu dupe. Si j’avais su que c’est ainsi que je serais traité, aurais-je choisi ce cheminement de carrière ? »

L’officier adjudicateur Kevin Baneham lui a demandé: “Êtes-vous heureux de décrire les raisons de l’accommodement?”

Gda Kenny a déclaré: “Donc, j’ai un trouble de la personnalité limite. Cela vous affecte au jour le jour, cela vous affecte dans les interactions avec les gens et les situations. Vos émotions peuvent glisser de haut en bas très rapidement et rester à un niveau pendant une longue période.

Gda Kenny a ajouté qu’elle avait reçu un diagnostic de trouble anxieux généralisé et d’agoraphobie – la peur des espaces ouverts. Elle a dit qu’elle souffrait également de maux physiques, notamment de migraines d’état et d’une mobilité œsophagienne inefficace, entraînant des échecs de déglutition, des étouffements et des vomissements – ce dernier étant “celui qui signifie que je travaille à la maison à la minute”.

Des Ryan BL, comparaissant pour An Garda Síochána mandatée par Lorraine Williams du bureau du procureur général de l’État, a déclaré qu’il serait “quelque peu grotesque” de soumettre Gda Kenny à un “contre-interrogatoire approfondi” sur les points médicaux, qu’il a dit aborder. dans une soumission légale remise à l’adjudicateur.

Il a dit à Gda Kenny que son inclusion dans le panel des sergents lui avait donné le statut de “éligible à la considération, pas à la promotion” – mais que la décision ultime appartenait au commissaire de la Garda.

Le médecin-chef de la Garda, le Dr Oghenovo Oghuvbu, a témoigné que son bureau avait conclu que Gda Kenny n’était apte qu’à des “tâches sans confrontation”.

«Le travail à domicile permet à Gda Kenny de rester efficace, bien que dans un profil considérablement réduit de travail policier», a enregistré une évaluation de la santé au travail soumise en preuve.

Le Dr Oghuvbu a déclaré que son bureau ne pouvait procéder qu’à des évaluations médicales et qu’il appartenait aux supérieurs de Gda Kenny de déterminer les fonctions de police qu’elle pouvait accomplir.

“Il ne m’a jamais demandé à quoi je travaillais”, a déclaré Gda Kenny à propos du médecin-chef adjoint qui l’a évaluée lorsque le rapport lui a été soumis en contre-interrogatoire. Elle a déclaré que le projet sur lequel elle travaillait à plein temps faisait « partie intégrante du travail de police ».

« Je pense que « réduit » est un mot difficile à utiliser. Je pense que “différent” est le mot. Non, je ne suis pas d’accord avec le « profil réduit du travail policier », je ne suis pas d’accord avec ce terme », a-t-elle ajouté.

M. Ryan a demandé à Yvonne Cooke, directrice exécutive par intérim des ressources humaines et du développement des personnes dans la force, à quelle fréquence le travail à domicile se pose dans la police.

« Ce n’est pas le cas. Il s’agit d’un cas unique », a-t-elle déclaré, qualifiant de « difficile » de faire un accommodement raisonnable à un grade supérieur, car la force avait besoin d’autant de ses sergents « déployables » au service de première ligne.

L’affaire a été ajournée à une date future, qui n’a pas encore été fixée par la WRC, lorsqu’elle devrait recueillir le témoignage du chef des ressources humaines de Garda, le surintendant principal Denis Ferry.

Le tribunal a également ordonné que les noms de certains membres du personnel de la gardaí et civils mentionnés dans les procédures ne soient pas utilisés dans les articles de presse.