2023-05-09 16:32:03
Selon nos informations, les ouvriers de l’entreprise textile Moda Mi&Lan ont perçu vendredi leur salaire du mois de mars, les frais de déplacement et le reste de leurs congés annuels. Des violations des droits des travailleurs ont lieu dans l’entreprise depuis plusieurs années, à la suite desquelles l’inspection du travail a également engagé fin avril des poursuites pénales contre les responsables de l’entreprise.
Bien que le directeur de l’entreprise textile Moda Mi&Lan de Gornji Petrovec ait promis aux employés qu’ils recevraient leur salaire de mars dès le 21 avril, celui-ci ne leur a été versé que deux semaines plus tard. Ils n’ont reçu l’intégralité de leur salaire de mars, les frais de déplacement et le reste de l’indemnité de vacances de l’année dernière que vendredi dernier.
En raison de violations répétées des droits fondamentaux des travailleurs, fin avril, l’inspection du travail a engagé des poursuites pénales à l’encontre des responsables de l’entreprise, notamment pour non-paiement des indemnités de repas pendant le travail, non-paiement de l’intégralité des indemnités de vacances , non-paiement du salaire de mars, non-paiement des cotisations, non-paiement des heures supplémentaires et ne permettant pas l’utilisation des congés annuels. Auparavant, l’inspection avait épuisé toutes les possibilités d’action préventive.
EN SAVOIR PLUS
Plainte pénale contre Mode Mi&Lan : plus de 40 violations des droits du travail ont été constatées
La société Moda Mi&Lan a été fondée sur le site de l’ancienne usine de Mure, et le propriétaire et directeur de la société est l’un des anciens directeurs de Mura Milan Morec. Depuis 2013, l’inspection a effectué 34 inspections dans l’entreprise et pendant cette période a constaté plus de 40 violations de la législation du travail tant dans le domaine des relations de travail que dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Au cours des trois dernières années, il a déjà infligé des amendes de 5 500 euros à l’employeur. Une décision infligeant une amende de 1500 euros à la personne morale et de 150 euros à la personne responsable, car l’employeur n’a pas permis aux salariés d’utiliser le reste de leur congé annuel, en raison du non-paiement d’une partie des congés annuels, car l’employeur n’a pas permis aux salariés d’utiliser leurs congés annuels, il a également rendu une décision infligeant une amende de 4500 euros à la personne morale et de 450 euros à la personne responsable. Après l’élimination des irrégularités liées aux congés annuels et aux recours, l’amende a été ramenée à 1 500 euros pour une personne morale, le responsable n’a reçu qu’un avertissement. 2 500 euros supplémentaires ont été attribués à l’entreprise et 600 euros supplémentaires à la personne responsable, car l’employeur n’a pas déclaré l’accident du travail.
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