D’abord battu, puis relâché – AK a gagné 6 000 euros pour les victimes

L’attaque a eu lieu dans la succursale d’une entreprise de transport dans le district de Wels-Land : un chef d’équipe a donné un nouvel ordre de travail à un magasinier. Lorsqu’il a répondu qu’il ne serait pas en mesure de le faire dans le temps imparti, une dispute a éclaté et le superviseur a giflé le travailleur au visage.

Ecchymoses à la mâchoire et à la tête

L’homme s’est immédiatement rendu à l’hôpital, où des contusions à la mâchoire et à la tête ont été découvertes. Mais ce n’est pas tout : le lendemain, le travailleur a reçu le préavis de licenciement – ​​mais pas l’agresseur. “En raison de l’incident, nous mettons fin à la relation de travail sans préavis”, indique la brève lettre. Complètement incompréhensif, l’homme, d’abord giflé puis licencié, s’est tourné vers la Chambre du travail de Haute-Autriche (AK). L’expert juridique d’AK a demandé à l’entreprise de payer les créances en souffrance après le licenciement injustifié. Plus précisément, il s’agissait de la prime de Noël aliquote et des frais de résiliation.

L’entreprise n’était pas d’accord, affirmant que l’homme avait commis des manquements à son devoir, comme quitter le travail sans autorisation et jeter un outil.

Enquête policière

Cependant, la personne agressée avait également fait une déclaration à la police. Dans l’enquête qui a suivi, le chef de quart a admis avoir poussé et frappé l’homme. Il a essayé de se justifier : « C’était une journée stressante et je suis devenu un peu plus bruyant. Des déclarations de témoins et des enregistrements vidéo ont également confirmé que l’employé de l’entrepôt n’était pas fautif.

Toutes les accusations par lesquelles l’entreprise voulait justifier le licenciement se sont avérées infondées. L’entreprise a dû payer les arriérés après le licenciement injustifié d’un montant de 5973 euros.

L’AK conseille à toutes les personnes concernées de contacter immédiatement l’AK en cas de discrimination et de violence. En cas d’attaques, celles-ci doivent être documentées aussi précisément que possible, des témoins doivent être appelés et – s’il y en a – le comité d’entreprise doit être informé.

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