Plus de la moitié des employeurs irlandais soutiendraient l’introduction d’un congé de ménopause

Plus de la moitié (56 %) des employeurs des PME irlandaises soutiendraient l’introduction d’un congé de ménopause et d’un soutien confidentiel à la ménopause sur le lieu de travail, tandis que trois sur cinq (60 %) pensent que les employeurs eux-mêmes ont un rôle à jouer pour encourager une meilleure compréhension de la problème sur le lieu de travail, a révélé une nouvelle enquête menée par des spécialistes du recrutement de premier plan, Excel Recruitment.

L’enquête menée auprès de 150 travailleurs et de 100 PME à l’échelle nationale a examiné les attitudes à l’égard de la ménopause sur le lieu de travail et a constaté un fort soutien aux initiatives des employeurs visant à soutenir les travailleurs en période de ménopause.

Le congé de ménopause est un congé payé pour les personnes souffrant de symptômes de la ménopause. Alors qu’un petit nombre d’employeurs offrent un congé de ménopause en Irlande, ce congé n’est pas disponible dans tout l’État, comme l’éligibilité en place pour les employés par le biais d’un congé de maladie, d’un congé de maternité et des parents.

Commentant les résultats de l’enquête, Aislinn Lea, directrice de la vente au détail non alimentaire et de la mode chez Excel Recruitment, a déclaré: «Le sujet de la ménopause passe progressivement au premier plan du discours public, après des siècles passés sous le tapis en raison de la stigmatisation, l’embarras et le manque de sensibilisation du public. Elle peut affecter les femmes lorsqu’elles sont au sommet de leur carrière et peut entraîner de l’insomnie, de l’anxiété, de la fatigue, des bouffées de chaleur et de la dépression – tous des symptômes difficiles à vivre et à vivre.

« En plus de cela, les femmes ménopausées sont souvent confrontées à des facteurs de stress supplémentaires associés à la garde des enfants et/ou aux parents âgés. Il est très encourageant que notre enquête montre qu’un si grand nombre d’employeurs apprécient la gravité de la question et l’impact qu’elle peut avoir sur les employées.

“Il ressort clairement de notre enquête que les employeurs et les employés sont plus que prêts à voir une plus grande appréciation à tous les niveaux de la gravité de la condition et des défis qu’elle présente pour ceux qui la traversent.”

Les faits saillants de l’enquête sur le recrutement d’Excel comprennent :

Plus d’un tiers (36 %) des travailleuses aimeraient voir le congé de ménopause instauré et encore plus (38 %) croient que les employeurs ont un rôle à jouer pour encourager une meilleure compréhension du sujet au sein de la main-d’œuvre.

Moins d’un travailleur sur 10 (8 %) pense que la ménopause n’est pas quelque chose dans laquelle un employeur devrait s’impliquer, mais un employeur sur cinq (20 %) est de cet avis.

Près d’un travailleur sur cinq (18 %) pense que les employeurs devraient offrir un accès à un soutien confidentiel à la ménopause.

Mme Lea a ajouté : « Pour l’instant, aucun pays en Europe ne reconnaît un droit au congé de ménopause. Pourtant, des recherches récentes du ministère de la Santé ont révélé que 86 % des femmes affirment que la ménopause peut avoir un impact important sur leur vie quotidienne, que plus de la moitié des femmes ménopausées la décrivent comme une expérience négative et que près d’une femme sur cinq qui vit ménopause ont des symptômes graves.

“Si le gouvernement et les employeurs veulent vraiment encourager davantage de femmes sur le lieu de travail et être justes envers tout le personnel, il est temps que nous sortions tous de l’âge sombre et introduisions des politiques et des avantages qui feront une réelle différence pour les femmes à ce stade. de leur vie. »