Congé parental : les parents ont ces droits lorsqu’ils reprennent le travail

Da nuit se termine tôt, le bébé pleure. Ensuite, il est temps de se calmer, de nourrir et de changer les couches, de mettre rapidement quelque chose et de prendre soin de l’enfant. Puis – après ce qui semble être une demi-journée de travail – il est enfin temps d’aller au bureau.

Ici, vous vous précipitez dans les e-mails, les appels et les réunions. Ensuite, vous courez chercher le bébé à temps avant la fermeture de la garderie. Les nouveaux parents qui veulent retourner au travail ont du mal.

Cependant, si vous gardez quelques points à l’esprit, les parents peuvent éviter les mauvaises surprises lors du retour au bureau et en amont, et faciliter leur retour au travail ainsi que celui de leurs collègues. Car si la communication est bonne de toutes parts, les parents sont un atout dans l’entreprise.

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Obtenir une référence de travail à l’avance

Si vous souhaitez reprendre votre ancien emploi après un congé parental, vous devez tenir compte du fait que votre poste a été pourvu entre-temps. C’est d’abord tout à fait normal, car l’entreprise doit continuer à fonctionner pendant votre absence.

Légalement, le salarié a droit au même poste ou à un poste équivalent après son retour. “Seulement : dans la pratique, il y a souvent des problèmes”, explique l’avocate spécialiste du droit du travail Sandra Runge, qui conseille les parents sur leurs droits au travail. “Il est donc très important que les parents qui prennent un congé parental puissent justifier par écrit du poste qu’ils occupaient avant leur absence et du nombre d’heures travaillées.”

Par exemple, si vous avez un contrat de travail très ancien qui ne mentionne pas encore que vous avez été promu entre-temps, vous serez rapidement confronté à un problème de justificatif.

Il n’est pas rare que les parents se voient attribuer le travail spécifié dans le contrat de travail et non le dernier travail qu’ils ont exercé.

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Argent, éducation, compatibilité

“Il serait préférable que les parents demandent un rapport intermédiaire avant leur absence qui décrit exactement ce qu’ils ont fait avant le congé parental”, conseille Runge. Ce n’est pas seulement utile si vous souhaitez postuler ailleurs, mais aussi si quelque chose change au sein de l’entreprise.

Par exemple, il peut arriver que le patron change pendant l’absence. Et puis c’est bien d’avoir en main un document écrit qui prouve le travail que vous avez fait pour l’entreprise et que vous souhaitez refaire dans le futur.

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Pour s’assurer que les employés ne perdent pas le contact avec l’entreprise pendant le congé parental, ils doivent également rester en contact avec leurs collègues et leurs supérieurs pendant leur absence. Donc, s’il vous reste encore du temps et de l’énergie entre le changement des couches et la baignade des bébés, vous pouvez également participer à des fêtes d’entreprise, à des événements d’équipe, etc. pendant la pause bébé.

L’avocat Runge pense que c’est sage. « C’est ainsi que vous êtes présent dans l’esprit des gens. » Elle recommande même de suivre des cours de formation continue si vous avez la capacité de rester techniquement à jour.

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Utiliser des droits spéciaux dans le travail quotidien

Les parents ont également certains droits que leurs pairs sans enfant n’ont pas. Par exemple, ils peuvent s’absenter du travail jusqu’à dix jours par an si leur enfant est gravement malade. Les mères ont le droit de prendre des pauses d’allaitement pendant les heures de travail : jusqu’au premier anniversaire de leur enfant, elles peuvent allaiter deux fois par jour pendant 30 minutes ou une fois pendant une heure entière ou tirer du lait.

L’employeur est également tenu de leur aménager un local adapté. Cependant, il n’est pas tenu de le faire de sa propre initiative : les mères doivent expressément demander verbalement ou par écrit la chambre et l’arrêt de travail.

Un problème auquel de nombreux parents sont confrontés est la garde d’enfants. Les places en garderie sont rares dans de nombreux endroits, mais de plus en plus d’employeurs aident désormais leurs employés : par exemple, en offrant leur propre service de garde d’enfants ou en versant de l’argent à une aide-soignante.

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Pas à pas vers le salaire souhaité

Dans tous les cas, cela ne fait pas de mal de demander de l’aide à votre employeur. “Plus de places en crèche signifie plus de travail”, explique Johanna Bing, qui travaille comme coach et aide les parents à concilier travail et vie de famille. C’est un argument de poids du côté des salariés.

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Dans tous les cas, il y a de fortes chances que l’offre de garde d’enfants des employeurs continue de s’améliorer : “Avec la pénurie actuelle de travailleurs qualifiés, les employeurs ne pourront bientôt plus se permettre de ne pas soutenir les parents”, déclare Runge.

À l’avenir, tout le monde sera invité

L’avocat espère également que la situation juridique des parents s’améliorera à l’avenir : “Il y a encore beaucoup de choses qui doivent changer.” Par exemple, la situation juridique : Premièrement, Runge plaide pour au moins trois mois de protection supplémentaire contre le licenciement pendant le congé parental. .

Les employeurs ne sont pas autorisés à licencier les pères et les mères pendant leur congé parental. Actuellement, cependant, la protection prend fin avec le congé parental, c’est-à-dire que le premier jour ouvrable après votre retour, la protection légale normale contre le licenciement s’applique à nouveau.

Deuxièmement, l’avocat espère que le législateur élargira le soi-disant catalogue des discriminations. Elle demande que, par exemple, le travail de soins, c’est-à-dire la prise en charge des proches et des enfants, soit inclus en tant que nouvelle caractéristique “responsabilité de soins” afin que les parents et les proches soignants ne puissent plus être désavantagés.

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Il est très important que les employeurs s’assurent d’impliquer tout le monde et de sensibiliser à la parentalité. “Si les nouveaux parents abandonnent pour diverses raisons – ce qui arrive de temps en temps – le travail ne doit pas être laissé aux autres collègues”, demande Runge. Sinon, des problèmes pourraient rapidement surgir entre les parents et les employés sans enfant.

les parents peuvent faire plus

Une bonne planification et une communication claire aident également à la maison lors de l’organisation de la nouvelle vie de famille quotidienne stressante. “Les parents devraient déjà réfléchir pendant la grossesse à la façon dont ils veulent façonner la vie de famille plus tard”, déclare l’entraîneur des parents Bing. “Et déterminez le plus tôt possible qui assumera quelles tâches.” Les couples pourraient alors réfléchir ensemble à la manière dont ils souhaitent mettre cela en œuvre et, par exemple, qui travaille combien d’heures par semaine.

Si la communication est bonne de tous les côtés, les parents sont un atout pour les entreprises, dit Bing – car contrairement au personnel nouvellement embauché, non seulement ils connaissent les processus de travail de l’entreprise, mais ils ont également des compétences qui manquent à de nombreux employés sans enfant : “Les parents peuvent souvent mieux planifier et organiser », explique-t-elle.

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À la maison, les enfants empêchent souvent les pères et les mères d’accomplir les tâches dans un ordre strict – il n’est pas rare que quelque chose d’inattendu se produise. Quiconque a accepté cela ne sera plus aussi rapidement dérouté par les surprises au travail et apprendra à prioriser les tâches. “En outre, les parents qui s’occupent de leurs enfants ont tendance à être plus empathiques”, explique Bing. Ainsi, vous apprenez à motiver les autres – et même à vous recommander pour des postes de direction.

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