Un mouvement pour rendre les lieux de travail “favorables à la ménopause”

Au cours des dernières années, les responsables de Nvidia, la société mondiale d’infographie, ont commencé à entendre un nouveau type de plainte : certaines de leurs employées étaient aux prises avec des bouffées de chaleur, de la fatigue et un brouillard cérébral – des symptômes courants de la transition de la ménopause – et leur les médecins n’offraient ni conseils ni soulagement.

“Ils sont venus nous voir et nous ont dit : ‘À qui dois-je m’adresser ?'”, a déclaré Denise Rosa, responsable des programmes médicaux américains de la société. «Ils disaient:« Nous avons un soutien à la fertilité, nous avons la congélation des ovules, nous avons la maternité de substitution et l’adoption. Et moi?'”

Certains problèmes de santé des femmes, comme les problèmes de fertilité et la dépression post-partum, ont déjà été reconnus comme des problèmes que les employeurs peuvent résoudre. Mais jusqu’à récemment, discuter des symptômes de la ménopause et de la périménopause, la période d’un an qui précède la fin des années de procréation d’une femme, était largement tabou.

Cela commence à changer. Un nouveau mouvement visant à créer des « lieux de travail adaptés à la ménopause » fait son chemin, à commencer par la Grande-Bretagne, où les femmes ménopausées sont considérées comme celles qui connaissent la croissance la plus rapide. population active.

Plus de 50 organisations britanniques, dont HSBC UK, Unilever UK et le club de football West Ham United, sont désormais certifiées «adapté à la ménopause» bien qu’une accréditation développée par Henpicked : la ménopause au travailune entreprise britannique de formation professionnelle. Un sondage récent ont estimé que trois lieux de travail sur 10 en Grande-Bretagne ont désormais mis en place une sorte de politique sur la ménopause. Il y a même un CEREMONIE des RECOMPENSESorganisé à Londres, pour les entreprises les plus favorables à la ménopause.

Le Parlement britannique, qui a tenu plusieurs audiences sur la ménopause en milieu de travail au cours des deux dernières années, demande que de telles politiques – qui comprennent une formation sur les symptômes, des aménagements physiques comme des ventilateurs de bureau et des uniformes modifiés, et des horaires plus flexibles – soient encore plus répandues.

Maintenant, l’effort arrive aux États-Unis. Le maire de New York, Eric Adams, a promis plus tôt cette année “de changer la stigmatisation autour de la ménopause dans cette ville” et de “créer des lieux de travail plus favorables à la ménopause pour nos travailleurs municipaux en améliorant les politiques et nos bâtiments”.

Il y a plusieurs raisons à ce changement.

Femmes dirigeantes et célébrités – y compris Oprah et Michelle obama – apportent de plus en plus ce qu’Oprah appelle «le Grand M» dans la conversation culturelle. Les membres de la génération X, maintenant dans la quarantaine et la cinquantaine, sont plus disposés à parler de leurs expériences de la ménopause et à demander de l’aide que les générations précédentes.

Un nombre croissant d’entreprises “fem-tech” et d’autres entrepreneurs axés sur la santé des femmes recherchent des opportunités de profit dans tous les domaines, de prescrire des hormones vendre sur le thème de la ménopause Barres énergétiques.

Et les employeurs se rendent compte qu’offrir de l’aide est un moyen de retenir les femmes expérimentées sur le marché du travail, car de plus en plus de preuves montrent que les symptômes de la ménopause nuisent à la productivité et poussent les femmes à quitter ou à envisager de quitter leur emploi.

Une récente étude britannique, par exemple, ont constaté qu’un tiers des femmes âgées de 50 à 64 ans ont signalé des difficultés modérées à graves à faire face au travail en raison des symptômes de la ménopause. UN Enquête 2021 par la Mayo Clinic ont estimé qu’environ 10% des femmes âgées de 45 à 60 ans avaient pris un congé au cours de la dernière année aux États-Unis en raison des symptômes de la ménopause, ce qui a coûté aux employeurs environ 1,8 milliard de dollars.

La première étape vers un lieu de travail adapté à la ménopause consiste à fournir une éducation pour réduire la stigmatisation, a déclaré Deborah Garlick, fondatrice de Henpicked. Cela peut signifier publier des informations sur les sites Web de l’entreprise et former les employés et les gestionnaires, quel que soit leur sexe.

Beaucoup de gens, par exemple, ne savent pas que les symptômes de la périménopause peuvent apparaître dès la trentaine et que même des ajustements mineurs, comme permettre à un employé de faire une courte pause lorsque les symptômes éclatent, peuvent aider.

Cela aide également à nommer des «champions de la ménopause» – des employés prêts à parler de la ménopause et à aider les femmes à trouver du soutien, a-t-elle déclaré; plus ils sont élevés dans les rangs de l’entreprise, mieux c’est. “Quand une organisation démontre par l’intermédiaire de ses hauts dirigeants que c’est quelque chose d’important et qu’ils le prennent au sérieux, cela donne à tout le monde la permission d’en parler”, a-t-elle déclaré.

Les lieux de travail peuvent également offrir aux employés un accès au traitement. Certains commencent à contracter avec des entreprises qui proposent des rendez-vous virtuels avec des prestataires formés à la prise en charge de la ménopause, comme Maven, Unet Santé énergiqueune société britannique qui a récemment ouvert un bureau à Brooklyn.

En Grande-Bretagne, certains lieux de travail proposent aux femmes des ventilateurs de bureau. Les uniformes peuvent être modifiés pour mieux respirer. Les femmes qui traversent une période particulièrement difficile peuvent demander à changer de quart de travail ou à travailler à domicile jusqu’à ce qu’elles maîtrisent leurs symptômes. UN liste de contrôle propose d’autres idées.

« Les employeurs qui s’en sortent le mieux sont ceux qui demandent à leurs collègues : ‘Qu’est-ce qui vous empêche d’être à votre meilleur au travail et que pouvons-nous faire pour vous aider ?’ », a déclaré Mme Garlick. “Les ajustements raisonnables sont généralement de petites choses et sur une courte période de temps.”

Il y a une estimation 34 symptômes de la transition ménopausiqueet souvent, les symptômes surviennent juste au moment où les femmes atteignent des niveaux plus élevés au travail, ajoutant un défi supplémentaire aux obstacles de l’âgisme et du sexisme déjà présents dans de nombreux lieux de travail.

En partie à cause du manque d’éducation sur la ménopause, de nombreuses femmes ne savent même pas que ce qui les dérange est lié aux changements hormonaux.

Wendy Sachs, cinéaste et productrice de 52 ans à New York, a rappelé comment il y a plusieurs années, alors qu’elle travaillait sur une série télévisée, elle perdait le fil de ses pensées. “J’avais ce brouillard sur moi tout le temps, et je pensais honnêtement” je souffre de démence précoce “”, a-t-elle déclaré.

Elle n’a pas pensé à en parler à ses collègues, dont beaucoup étaient des hommes. Il a fallu longtemps avant qu’elle ne trouve enfin un spécialiste de la santé des femmes – pour qui elle a payé 1 400 $ de sa poche – qui lui a prescrit un traitement hormonal substitutif. Un acupuncteur a également recommandé des vitamines. “Et j’ai vraiment l’impression que le brouillard s’est levé”, a-t-elle déclaré.

Mme Sachs était l’une des quelque 80 femmes qui assistaient à la projection fin avril d’un nouveau documentaire sur Judy Blume – l’auteur dont le roman de 1970 « Are You There God? C’est moi, Margaret” a brisé les barrières avec sa franche discussion sur les menstruations – suivie d’un panel intitulé “La ménopause a besoin de notre Margaret”. Tenu à un club de réseautage féminin à New York, l’événement mettait en vedette des femmes qui font de la défense de la ménopause leur cause, notamment Stacy Londresle styliste et personnalité de la télévision, et Tamsen restantun présentateur de nouvelles locales.

Mme Garlick a déclaré que les choses en Grande-Bretagne en 2016 étaient à peu près les mêmes qu’à New York aujourd’hui, les femmes étant généralement réticentes à attirer l’attention sur leur âge et leur état de ménopause.

«Je ferais dire aux gens:« Je ne sais pas pourquoi nous parlons de cela », a-t-elle déclaré, rappelant la résistance particulière des femmes qui avaient gravi les échelons dans des domaines à prédominance masculine comme les forces de police. “Ils s’inquiétaient de la façon dont ils seraient perçus.”

Pendant son remarques en janvier, M. Adams a rappelé comment l’insomnie de sa mère pendant la ménopause l’empêchait de faire son travail de cuisinière à la chaîne. Il a promis une réforme.

Mais certains experts préviennent que la divulgation des symptômes de la ménopause comporte également des risques, car cela pourrait jouer dans les hypothèses selon lesquelles les femmes sont moins productives au travail à mesure qu’elles vieillissent. En conséquence, il peut être préférable de commencer lentement, en intégrant l’aide à la ménopause dans les ressources existantes sur le lieu de travail, plutôt que d’introduire quelque chose de totalement nouveau, comme une chambre froide, a déclaré le Dr Stéphanie Faubion, directrice médicale du Société nord-américaine de la ménopause.

“La dernière chose dont nous avons besoin, c’est d’une autre raison de discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail et de les handicaper d’une manière ou d’une autre en disant qu’il y a quelque chose qui ne va pas chez elles à la ménopause et qui nécessite un aménagement”, a-t-elle déclaré.

Nvidia, qui compte environ 13 000 employés aux États-Unis, a commencé à offrir l’accès à Peppy Health à ces employés et à leurs partenaires cette année, après qu’une douzaine de femmes aient demandé de l’aide pour soulager leurs symptômes. Le service, qui fournit des soins médicaux virtuels via une application, était déjà un avantage dans les bureaux britanniques de Nvidia, a déclaré Mme Rosa.

Bristol Myers Squibb, la société pharmaceutique mondiale basée à New York, en est aux premiers stades de la mise en place d’un soutien à la ménopause pour ses employés basés aux États-Unis. Sa filiale britannique, qui permet aux employés de développer des plans de gestion des symptômes sur mesure, a été nommée Employeur favorable à la ménopause de l’année en 2022.

Carla Daily, responsable mondiale du Bristol Myers Squibb Network of Women, a déclaré que la première étape de la société serait de mettre en place un centre d’informations sur la ménopause sur son intranet. Il envisage à terme d’offrir aux salariés américains les mêmes opportunités qu’à leurs homologues britanniques.

“Si je traversais la ménopause au Royaume-Uni, je pourrais avoir cette conversation honnête avec mon manager sur ce dont j’ai besoin en cas de poussée ou si j’ai besoin de prendre un moment pour moi”, a-t-elle déclaré. “Nous n’avons pas cela aux États-Unis”

Son produit par Tally Abécassis.