votre entreprise peut le faire dans ces cas

qu’un travailleur peut recevoir de votre entreprise un salaire inférieur à celui convenu dans une fiche de paie est une mesure tout à fait exceptionnelle, mais possible dans certaines circonstances.

En cas de renonciation du salarié congé pour maladie courante ou accident non professionnelEn règle générale, vous ne bénéficierez pas des trois premiers jours d’absence, ce qui affectera le salaire mensuel que vous percevrez.

Ne pas aller travailler d’une manière justifiée sont généralement des droits reconnus à un travailleur. Cela peut être dû à un appel à la grève, pour avoir dû passer un examen ou pour des engagements syndicaux, par exemple. Cependant, le fait d’avoir le droit de demander ces jours d’absence ne signifie pas qu’ils doivent être payés, sauf si la convention collective de l’entreprise le prévoit, ce que le statut des travailleurs ne fait pas.

En revanche, la Cour suprême considère comme rupture de contrat le fait de qu’un travailleur est à plusieurs reprises en retard pour son travailun cas qui pourrait conduire l’entreprise à déduire la part proportionnelle de la journée non travaillée du fait de ces retards.

La Cessation de poste et de salaire d’un travailleur est une mesure disciplinaire que les entreprises ont lorsqu’il y a des infractions graves ou très graves qui la justifient. Ces hypothèses sont généralement reprises dans les différentes conventions collectives et, logiquement, elles supposent une réduction de la masse salariale à percevoir.

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Enfin, échappant au contrôle des entreprises, une masse salariale peut diminuer d’un embargo administratif. Lorsque les autorités compétentes ordonnent à un employeur de retenir une partie du salaire d’un travailleur ayant contracté une dette reconnue par la Justice, celle-ci ne peut refuser de le faire dans sa juste proportion et à condition que la masse salariale dépasse le Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI ), montant insaisissable.

Cela dit, il faut également préciser que le salaire gagné, généré par le travail déjà effectué, ne peut en aucun cas être diminué, à l’exception de l’embargo administratif susmentionné.