Le patron d’AMS, Kopf : “Pas de relâchement face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée”

L’augmentation de l’offre de main-d’œuvre peut tout au plus fournir un remède sélectif, et la situation météorologique générale ne changera pas en conséquence. Kof voit un potentiel dans l’immigration et le chômage des femmes, entre autres. Le marché du travail se révèle actuellement étonnamment robuste par rapport à l’économie en difficulté, un fait qui peut également être attribué à la pénurie de main-d’œuvre, a déclaré Kopf dans une interview avec l’APA. Les employeurs sont actuellement particulièrement soucieux de retenir leur personnel. “C’est ce qui différencie la situation actuelle de 2015 et 2016. Les employeurs essaient de garder leurs employés”, a déclaré Kopf. D’autre part, la pénurie de travailleurs qualifiés se reflète également dans le nombre d’offres d’emploi annoncées au service du marché du travail, qui a récemment fortement augmenté.

Pour lutter contre la pénurie, Kopf considère d’abord les employeurs eux-mêmes comme un point de départ : au milieu d’un environnement difficile, ils sont appelés à se rendre et à rendre leurs offres d’emploi plus attrayantes. Ce qu’il faut, c’est une approche flexible et créative du processus de recrutement, qui présuppose qu’aucun groupe – comme les personnes âgées, les femmes et les migrants – ne soit exclu. Une entreprise peut améliorer considérablement sa position avec cela seul. Selon Kopf, l’AMS devient de plus en plus un “partenaire de l’entreprise” en montrant aux employeurs les moyens de recruter de nouveaux employés.

Le conseil d’administration de l’AMS voit un autre levier dans le domaine de l’immigration qualifiée. Il salue la récente simplification du carton rouge-blanc-rouge, mais il s’agit désormais d’en faire la publicité. Afin de s’affirmer face à d’autres pays disposant de plus de ressources, des campagnes de recrutement ciblées ou des coopérations locales sont envisageables. Il doit être clair, cependant, que cela n’est pas possible sans un engagement financier supplémentaire. Et : dans tous les cas, la carte RWR, qui réglemente l’immigration de travailleurs qualifiés en provenance de pays tiers, n’a plus à être distribuée “moins cher”. De plus, il y a encore du potentiel dans les pays européens. En moyenne à long terme, beaucoup plus de personnes sont venues en Autriche en provenance de pays de l’UE que de pays tiers, a souligné le chef de l’AMS.

développer la garde d’enfants

Kopf a également suggéré d’élargir les options de garde d’enfants pour permettre à davantage de femmes de combiner travail et famille. Il y a suffisamment de potentiel ici “si la garde d’enfants est enfin disponible toute la journée et abordable ou idéalement gratuite”. Dans de nombreux cas, il échoue en raison de la main-d’œuvre disponible, qui est à son tour une question d’attractivité. En général, un plan d’expansion ambitieux est nécessaire, qui doit également impliquer les États fédéraux.

Kof estime qu’il y a place à l’amélioration de l’intégration sur le marché du travail des personnes déplacées d’Ukraine. Avec un accès plus facile au marché du travail depuis avril, un pas important a été franchi, mais l’intégration continue d’être lente. Kopf a décrit une situation qui pourrait être décrite comme un « dilemme d’attente » : De nombreux réfugiés d’Ukraine ont de grands espoirs de pouvoir bientôt retourner dans leur pays d’origine. Cependant, cela empêche les personnes concernées de chercher un emploi et d’apprendre la langue. Plus la guerre s’éternise, plus leur intégration devient difficile – peu importe à quel point l’espoir d’un retour rapide est compréhensible.

Les Ukrainiens ont tendance à appartenir au secteur des bas salaires

Selon une analyse récente de l’Institut de recherche économique de Vienne (wiiw), les expulsés d’Ukraine sont principalement logés dans le secteur à bas salaires de ce pays. Ce n’est pas optimal du point de vue des personnes plus qualifiées, mais cela contribue également à l’intégration, car des mesures de formation continue sont disponibles en même temps. “Une intégration de meilleure qualité prend plus de temps”, a déclaré Kopf, faisant référence aux expériences de nostrification des médecins syriens, dont certaines ont duré des années. Dans ce contexte, le chef de l’AMS préconise un budget spécial pour pouvoir soutenir les Ukrainiens dans le processus. Des discussions ont également lieu actuellement au niveau de l’UE sur les mesures qui peuvent être prises pour l’intégration à long terme.

Les chiffres du chômage devraient augmenter légèrement cette année en raison du ralentissement économique. Par rapport à l’année précédente, le chômage en 2023 augmentera d’environ 6.700 en moyenne et touchera un peu plus les hommes, selon les prévisions du marché du travail publiées en avril par l’institut de recherche Synthesis pour l’AMS. Les personnes déplacées d’Ukraine ont récemment été incluses dans les statistiques du chômage. En mai, il y avait 9 000 chômeurs et stagiaires supplémentaires, dont 4 400 Ukrainiens. Avec la dynamique de croissance économique un peu plus forte au cours de l’année à venir, la hausse du chômage devrait ralentir. Selon les prévisions, le chômage n’augmentera guère en 2024 (+2 900).

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