Double coup d’émigration pour l’Afrique du Sud – laissant les entreprises locales désespérées pour les compétences essentielles – BusinessTech

L’Afrique du Sud est confrontée à un problème d’émigration croissant, avec un grand nombre de jeunes hautement qualifiés susceptibles de quitter le pays. Pendant ce temps, ceux qui choisissent de rester se tournent également de plus en plus vers l’émigration virtuelle, ce qui ajoute au stress auquel les entreprises locales sont déjà confrontées lorsqu’elles recherchent des compétences essentielles.

S’exprimant lors d’une table ronde sur la fuite des cerveaux en Afrique du Sud, Simonetta Guiricich du groupe de services de paie Payroll a déclaré que l’Afrique du Sud ferait face à un exode massif de talents au cours des prochaines années.

Cela survient alors que le pays a déjà perdu près d’un million de personnes au profit de pays comme le Royaume-Uni, l’Australie, les États-Unis, la Nouvelle-Zélande et le Canada.

L’Afrique du Sud ne suit pas les émigrants. Cependant, un récent rapport de l’ONU a montré que 914 901 Sud-Africains vivaient à l’étranger en 2020, un bond significatif par rapport aux 786 554 enregistrés en 2015.

Le nombre de personnes qui ont quitté l’Afrique du Sud entre 2015 et 2020 – plus de 128 000 personnes – était environ trois fois plus élevé que les 43 000 personnes qui ont émigré entre 2010 et 2015.

Le Royaume-Uni compte la plus grande diaspora sud-africaine, avec près de 250 000 personnes citant l’Afrique du Sud comme pays de naissance, suivi de l’Australie, des États-Unis et de la Nouvelle-Zélande.

Cependant, la plus grande préoccupation des chefs d’entreprise à l’heure actuelle est que ce sont les jeunes gens qualifiés qui préparent leurs valises pour partir.

“Le nombre constant et croissant de départs de jeunes personnes hautement qualifiées est particulièrement préoccupant pour SA”, a déclaré Guiricich. « Les projections indiquent que le pays pourrait perdre jusqu’à la moitié de ses diplômés universitaires (à cause de l’émigration) dans les années à venir.”

En outre, émigration virtuelle pose un nouveau défi en Afrique du Sud, en particulier pour le secteur de la technologie.

Un nombre croissant de développeurs locaux et de scientifiques des données – une compétence rare pour le pays – travaillent à distance pour des entreprises mondiales.

Solutions

Bien que la fuite des cerveaux ait un effet désastreux sur les entreprises sud-africaines, les panélistes ont proposé plusieurs façons pour les entreprises de faire face à l’émigration.

Par exemple, la formation des employés au développement des compétences est cruciale pour une stratégie de rétention efficace, car elle améliore constamment les compétences des employés à tous les niveaux.

Les entreprises disposeront ainsi d’un vivier de talents plus approfondi avec les compétences nécessaires, minimisant les perturbations causées par l’émigration des employés.

De plus, Leonie Pentz d’AIMS Afrique du Sud a déclaré que la flexibilité du lieu de travail aiderait probablement à attirer et à retenir les compétences clés dans les entreprises.

“À une époque où la flexibilité du lieu de travail et les modalités d’emploi fluides sont des priorités absolues pour les travailleurs, les entreprises qui offrent une telle flexibilité ont de meilleures chances d’attirer et de retenir des talents rares à l’échelle mondiale”, a déclaré Pentz.

« En tant que leaders responsables, nous devons nous assurer que nous prenons soin de notre personnel d’un point de vue de la santé mentale, ainsi que d’un point de vue personnel. Aujourd’hui, les gens veulent travailler pour des entreprises avec lesquelles ils se sentent personnellement alignés.

Vanessa Raath, formatrice mondiale en recherche de talents, a ajouté qu’un meilleur soutien aux talents clés est crucial, avec un accent particulier sur l’engagement, le soutien et l’appréciation du leadership.

« Ce que les entreprises doivent comprendre, c’est qu’il ne s’agit pas toujours d’une sorte de récompense monétaire. Une petite entreprise peut offrir plus, une semaine de travail de 4 jours et plus de flexibilité pour le travail à domicile [or abroad]dit Raath.

“Les entreprises avec lesquelles je travaille qui prospèrent d’un point de vue mondial sont les PME parce qu’elles répondent aux besoins de chaque individu et à ce qu’il veut.”

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