Soulagement pour les entreprises – lumière à l’horizon pour les universitaires des pays tiers – News

Le Conseil des États estime qu’un diplôme universitaire suisse devrait faciliter une transition plus facile vers le marché du travail.

L’entrepreneur Dorian Selz emploie à plusieurs reprises des employés de pays tiers dans son entreprise zurichoise Squirro, qui souhaite rendre ChatGPT utilisable pour les entreprises. Son responsable technologique, par exemple, vient d’Inde avec un master de l’EPFL à Lausanne. Un coup de chance aux yeux de Selz.

“En Inde, il a fait un bachelor à l’Indian Institute of Technology, qui est au moins aussi bon que l’ETH de Zurich ou de Lausanne”, dit-il. “Il a été choisi parmi un million de candidats pour 2025, ou quelque chose comme ça – tout simplement l’un des meilleurs. C’est ainsi qu’il a obtenu une place à l’EPFL. Et avoir un talent aussi incroyable au sein d’une équipe est juste un privilège.”

Spécialistes recherchés en urgence

Pour Dorian Selz, c’est incompréhensible. La Suisse finance des étudiants de pays tiers. Ils étudient principalement dans les matières MINT – disciplines dont les diplômés sont nécessaires de toute urgence. Mais si tu veux travailler en Suisse après tes études, c’est compliqué.

Cela devrait changer. Aujourd’hui, le Conseil des Etats a décidé de soutenir un projet de loi destiné à faciliter l’accès au marché du travail. La commission consultative a voté contre.

En 2021, 4’366 personnes de pays tiers sont diplômées des universités suisses. 8 500 quotas par an sont disponibles pour ces personnes et toutes les autres personnes hautement qualifiées des pays tiers. Un processus complexe doit être effectué pour chacun.

Nous avons dû documenter sa vie jusqu’à ce point en détail.

Dorian Selz déclare : « Nous avons dû soumettre de nombreux documents : pourquoi il est une personne si douée, pourquoi ce poste ne peut être proposé à aucun candidat comparable ici – en plus du fait que nous avons dû documenter toute sa vie jusqu’au dernier détail et à aucun moment nous n’étions sûrs que nous obtiendrions même un permis de travail pour lui.»

Ce processus a duré six mois. Saurabh Jain a également de très bons souvenirs de l’époque où il était employé il y a sept ans. En même temps, il n’a jamais compris pourquoi la Suisse rend si difficile l’entrée de personnes comme lui sur le marché du travail.

« Les étudiants viennent dans un pays, y restent deux ou trois ans et apprennent à le connaître. Vous devriez au moins leur donner la possibilité de travailler là-bas », dit-il. «Ils devraient au moins avoir la possibilité de travailler ici et d’être utiles à l’économie suisse. Si je comprends bien, les universités sont financées avec de l’argent public. Ce serait l’occasion de donner enfin quelque chose en retour. Je pense que c’est le pire moment pour se débarrasser d’elle.”

Selon l’Association patronale suisse, il est nécessaire d’épuiser toutes les sources en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Le directeur Roland A. Müller déclare : « Et au fait, ces personnes sont déjà intégrées. Ils vivent avec nous, ils étudient avec nous et bénéficient d’une formation coûteuse financée par l’argent des contribuables, c’est donc dans l’intérêt de la société et de l’économie qu’ils soient autorisés à rester.”

En même temps, c’est un cadre gérable. Il n’y a pas des milliers de diplômés ici qui veulent ensuite rester sur le marché du travail suisse.

L’entrepreneur Dorian Selz n’examine actuellement plus les candidatures de pays tiers. La chance qu’il reçoive l’un des 8 500 contingents est trop faible. Le signe de Berne pourrait un jour le faire repenser.