2023-06-13 22:36:13
Dusseldorf Il est rare que cela contribue à la compréhension entre les générations lorsque les personnes âgées disent aux plus jeunes comment travailler, vivre et penser. Cela est particulièrement vrai lorsque les personnes âgées sont des personnes qui ont connu des décennies de richesse accrue que la jeune génération n’aura probablement pas.
A cet égard, il est non seulement insipide, mais cynique lorsque Thomas de Maizière, un vieux monsieur conservateur de 69 ans, accuse la “Génération Z” de boire du champagne plutôt que de travailler. Il demande aux 20-30 ans de bien vouloir faire quelque chose pour la société au lieu de faire des demandes.
Il y a donc de bonnes raisons pour que les représentants de la jeune génération s’en indignent, comme mon collègue Roman Winkelhahn l’a fait avec mérite, éloquence, mais non sans humour à ce moment-ci lundi.
Parce que c’est la génération montante qui ressentira les conséquences du changement climatique dont la génération plus âgée est responsable avec sa prétention à la prospérité. C’est la génération croissante qui doit financer la retraite de plus de retraités que jamais auparavant avec leurs revenus du travail, sans avoir eux-mêmes la perspective d’une pension relativement élevée.
Et c’est la génération montante qui a perdu des années formatrices de sa jeunesse parce qu’elle a été plus ou moins enfermée à cause d’un virus pour protéger notamment les personnes âgées de l’infection.
La communication échoue
En plus de cela, la contribution de solidarité des jeunes comprenait également un enseignement à la maison scandaleusement mauvais.
Dans la crise de Corona, la génération montante a perdu des années formatrices de sa jeunesse.
(Photo : imago images/Cavan Images)
Il n’y a jamais de raison pour les sermons bien-pensants des vieux aux jeunes, ici ils sont complètement déplacés – indépendamment du fait que les supposées lignes de démarcation entre les générations servent de toute façon principalement des clichés. Des clichés qui aboutissent finalement au mutisme entre les vieux et les jeunes. La communication se limite alors souvent à des campagnes de colle climatique impuissantes et parfois absurdes, que la chancelière banalise alors comme “folles”.
Pour surmonter le mutisme, il serait peut-être judicieux de formuler les bonnes questions au lieu de remuer les doigts comme de Maizière. Par exemple, la question de savoir si le changement nécessaire peut être mieux organisé par des positions décisives au sein du système que de l’extérieur avec des actions radicales, comme semblent le souhaiter, au moins en partie, les représentants de la « dernière génération ».
L’équilibre travail-vie est-il toujours d’actualité ?
On peut aussi se demander si l’idéologie de la conciliation travail-vie personnelle s’intègre vraiment dans une société qui souffre déjà d’une pénurie aiguë de main-d’œuvre et qui en souffrira beaucoup plus. Le nombre de travailleurs et d’heures reste le facteur de croissance décisif pour une économie à long terme.
>> Lire ici : Génération Z – voulait et a trouvé l’ennemi
Depuis l’informatisation, nous attendions en vain un bond de productivité grâce à la technologie qui pourrait compenser un tel développement et dont rêvait John Maynard Keynes. Et si oui, alors vous devez d’abord travailler pour ce progrès. On ne peut pas supposer qu’il s’est matérialisé hors du congé sabbatique.
L’idéologie de l’équilibre travail-vie personnelle s’inscrit-elle toujours dans une société qui souffre d’une pénurie de main-d’œuvre ?
(Photo: IMAGO / Shotshop)
La certitude juvénile que le marché du travail se bousculera pour la génération Z simplement à cause de la pénurie aiguë peut être compréhensible. Mais là non plus rien n’est garanti, car la demande sur le marché du travail dépend aussi en fin de compte des performances et du nombre d’entreprises prospères.
“Du stage à l’attitude sabbatique” est ici tout aussi inutile que “le burn-out après un début de carrière”. Comme c’est souvent le cas, la dispute entre les générations porte sur le milieu et le milieu : de nombreuses entreprises ne veulent plus de jeunes professionnels rationalisés avec un diplôme de Harvard et une mentalité 24/7. Cependant, les entreprises (comme leurs collègues) n’apprécient pas non plus le décrochage gâté à long terme avec une attitude révolutionnaire.
Les préoccupations légitimes de la génération Z – telles que leur droit à la durabilité écologique et à la justice intergénérationnelle – peuvent être mieux réalisées si l’on agit de manière professionnelle à partir des points décisifs du système existant. C’est rarement le bar de la plage.
Plus: Génération Z – voulait et a trouvé l’ennemi
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