2023-06-28 12:00:34
Commentaire expert de Mattias Stenberg
Les entreprises et municipalités allemandes sont sur le point de perdre la bataille de la cybersécurité. Les pirates éthiques ont identifié un grand nombre de vulnérabilités dans la sécurité informatique des grandes villes et des entreprises. L’une des principales raisons de l’insuffisance de la protection est le manque d’experts en cybersécurité. Explique pourquoi l’une des réponses à cela est les entrants latéraux dans la cybersécurité Matthias Stenberg von Academic Work.
Dans neuf des dix plus grandes villes d’Allemagne, l’infrastructure informatique présente au moins un point faible très critique. Les infrastructures publiques, l’administration et les données des citoyens sont donc massivement menacées. Les municipalités n’ont presque aucune chance lorsqu’elles recherchent des experts en cybersécurité : elles sont en concurrence avec les entreprises et ne sont pas très attractives en tant qu’employeurs eux-mêmes en raison de ressources limitées. Ils doivent donc trouver des solutions créatives.
Une approche peut être l’embauche d’entrants latéraux. Ceux-ci sont disponibles rapidement, car après seulement quelques mois de formation, ils maîtrisent les bases nécessaires pour occuper des postes juniors. Cela suffit déjà à corriger un grand nombre de vulnérabilités informatiques de base et à libérer des membres d’équipe plus expérimentés pour des tâches plus critiques. Même sans diplôme informatique classique, les entrants latéraux apportent d’énormes avantages.
Il s’agit d’une solution éprouvée, notamment pour les municipalités aux ressources limitées et aux limites tarifaires. Le nombre de diplômés n’augmente pas, mais le besoin d’experts en cybersécurité l’est. Plus de 100 000 sont déjà portées disparues. En outre, l’évolution démographique façonne la dynamique de l’offre et de la demande. Un dilemme, car la sécurité informatique de l’administration et des collectivités relève inévitablement de l’intérêt général.
Les entrants latéraux sont très motivés et désireux d’apprendre
Un autre avantage des entrants latéraux est leur niveau élevé d’auto-motivation. La plupart d’entre eux s’intéressent depuis longtemps à l’informatique, mais n’étaient pas dans l’industrie informatique pour diverses raisons. D’autres voient une opportunité d’avancement dans la profession informatique. Votre volonté de changer de carrière démontre votre volonté d’apprendre et votre intérêt pour la nouveauté. Dans un domaine en évolution rapide comme l’informatique et surtout la cybersécurité, cette qualité est particulièrement précieuse.
Les entreprises et les municipalités sont obligées de faire face à leur cybersécurité. Pour de bonnes raisons, ils sont de plus en plus nombreux à se tourner vers des entrants latéraux. Ce faisant, ils ont des expériences positives. La dynamique du marché du travail les oblige à envisager d’autres options que les informaticiens diplômés. Si vous ne traitez pas vos risques de sécurité, vous mettez votre fonctionnalité en danger. Il n’est donc pas étonnant que la demande de camps d’entraînement en cybersécurité augmente.
Academic Work vise à rapprocher les entreprises et les talents. Outre le recrutement, Academic Work propose également des formations intensives dans le cadre de l’Academic Work Academy. Privilégiant les métiers de l’informatique, les entrants latéraux y sont reconvertis avec une garantie d’emploi et les salariés se perfectionnent. Academic Work a été fondée en Suède en 1998 et a placé avec succès plus de 160 000 professionnels. En Allemagne, Academic Work est représenté à Munich et à Hambourg depuis 2008. Academic Work fait partie du groupe Akind. En savoir plus sur :
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