Jakarta (ANTARA) – “Les histoires de réussite commencent toujours par une vision, et les visions les plus réussies sont celles qui reposent sur des sources de force”, selon Son Altesse Royale le Prince héritier Mohammed bin Salman.
La Saudi Vision 2030 est basée sur les sources de force et les immenses capacités de notre nation, et l’une de ces sources de force est la femme saoudienne.
Les femmes constituent 49 % de la société saoudienne, ce qui en fait une composante importante de la richesse du Royaume.
Le Royaume d’Arabie saoudite a fait des progrès significatifs en peu de temps, prenant des mesures régulières pour autonomiser les femmes et accroître leurs opportunités et leurs domaines de travail.
Il s’agit notamment d’employer des femmes dans les départements et les succursales du secteur privé ; établir des lignes directrices pour “l’emploi des femmes” dans le système du travail; accroître la capacité des programmes techniques, professionnels et de santé; mettre en œuvre des programmes de recrutement électronique pour les femmes; développer l’emploi des femmes saoudiennes dans le cadre de la stratégie saoudienne de l’emploi; et accroître la participation des femmes dans les ministères, le gouvernement et les secteurs privés et les villes industrielles.
Les autres mesures prises sont la nomination de femmes au Conseil de la Shura, avec pas moins de 20 % de ses membres, et l’obligation pour les femmes d’obtenir une identification nationale, ainsi que la participation des femmes aux élections des conseils municipaux en tant que candidates et électrices.
La Saudi Vision 2030 est venue esquisser un plan de départ pour que les femmes bénéficient des aspirations de tous les programmes de vision, tout comme les hommes.
Il alloue des objectifs pour autonomiser les femmes à travers trois programmes de vision : le programme national de transformation, le programme de qualité de vie et le programme national de développement de l’industrie et de la logistique.
Le programme national de transformation soutient l’augmentation de la participation des femmes au marché du travail, l’augmentation de leur représentation aux postes de direction, la promotion d’une culture du travail et le développement des compétences des femmes.
Cet objectif est atteint grâce à une série d’initiatives, telles que la promotion du travail flexible et à distance, la promotion de la localisation des femmes, la fourniture de services de garde d’enfants pour les femmes qui travaillent, la formation au leadership et l’orientation des talents féminins, le soutien et la facilitation de la mobilité des femmes, la fourniture de formations parallèles pour répondre aux exigences de la marché du travail, l’amélioration des mécanismes de recrutement, l’autonomisation des femmes dans la fonction publique et le renforcement de leur rôle de leadership.
Quant au programme Qualité de vie, il a présenté plusieurs initiatives qui encouragent les femmes à travailler en ligne avec les meilleurs pays en termes de qualité de vie et de pleine participation des femmes à la société. Cela comprend la promulgation de la législation nécessaire pour intégrer les femmes dans tous les secteurs et accroître la prise de conscience de l’importance de leur participation au marché du travail.
De même, le Programme national de développement de l’industrie et de la logistique a contribué à impliquer les femmes dans des domaines tels que la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques, et à fournir des emplois hautement qualifiés susceptibles d’attirer des talents nationaux.
En termes de législation, de réformes et de directives exécutives, la vision a permis aux femmes de surmonter les obstacles sur leur chemin vers une pleine participation dans des domaines de développement clés, tels que la santé, l’éducation, la société, l’économie et la représentation aux postes de direction.
Dans le domaine de la santé, par exemple, des licences ont été délivrées aux professionnelles saoudiennes de la santé pour exercer dans des pharmacies situées dans des complexes commerciaux. Des programmes de santé des femmes ont été ajoutés au système de santé, une politique nationale pour la santé des femmes a été établie et les familles sont autorisées à entrer dans les stades sportifs.
Par ailleurs, le lancement de la première ligue de football féminin vise à renforcer l’inclusion des femmes dans le sport et à diversifier leurs activités au sein du secteur.
Dans le domaine de l’éducation, les directives prévoyaient la création d’agences dans les universités sous le nom d’Agence universitaire pour les affaires des étudiantes.
Cela s’ajoute à la mise en œuvre du programme d’éducation physique dans les écoles de filles et à l’introduction d’un baccalauréat en “Sports et activités physiques” pour les étudiantes. Cela implique également la création d’un collège d’ingénierie à l’Université Princesse Nourah Bint Abdulrahman et l’ouverture de départements pour les étudiantes dans les écoles d’ingénieurs existantes dans les universités.
L’université a introduit 21 programmes spécialisés pour les diplômes de licence et de diplôme, notamment l’intelligence artificielle, la science et l’analyse des données, la cybersécurité, le diplôme de conception multimédia, le diplôme de technicien en génie électronique et le diplôme d’ingénieur en télécommunications.
Cette mesure a été prise pour remédier à la faible participation des femmes dans les domaines liés aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques.
Sur le plan social, la législation comprenait l’organisation du Conseil des affaires familiales et la formation d’un “Comité des femmes” comme l’un des comités techniques du conseil.
Il s’agissait également d’étudier les procédures optimales pour résoudre les problèmes liés à la tutelle et à la garde, de réglementer le fonds de pension alimentaire pour les femmes et les enfants divorcés afin d’assurer un paiement ponctuel et sans délai, de créer un centre spécialisé pour recevoir les signalements de violence domestique, de fournir une assistance juridique aux femmes et aux enfants en cas d’abus, mettre en place un système de lutte contre le harcèlement, modifier le système de lutte contre le harcèlement pour y inclure la publication de sanctions dans les journaux aux frais de la personne condamnée, réglementer le mariage des mineurs et faire du chef de famille le père ou la mère du mineur enfants.
Les deux époux étaient autorisés à déclarer le mariage, le divorce, le retour, la révocation du divorce et la séparation. Les femmes ont obtenu le droit de demander le livret de famille à l’administration de l’état civil et le droit de déclarer les décès qui étaient auparavant limités aux hommes adultes âgés de 18 ans et plus.
Les femmes ont également été autorisées à déclarer les naissances, comme les hommes, et l’exécution de la décision judiciaire de retourner au domicile du mari, ou ce qu’on appelait auparavant «la maison d’obéissance», a été abolie.
Ici, je voudrais souligner les nominations de leadership les plus importantes que les femmes saoudiennes ont reçues dans divers domaines politiques, économiques, éducatifs, sanitaires et sociaux.
Il ne m’est pas possible de tous les mentionner ici, mais j’en citerai quelques-uns. Plus récemment, Son Altesse la princesse Haifa bint Mohammed bin Saud bin Khalid a été nommée vice-ministre du tourisme avec le rang d’excellence.
En outre, Shihana Al-Azzaz a été nommée secrétaire générale adjointe du Conseil des ministres avec le rang d’excellence.
Outre ces nominations, il convient de mentionner les femmes saoudiennes pionnières, qui ont ouvert les portes aux femmes pour entrer dans le corps diplomatique en 2019. Son Altesse Royale la princesse Reema bint Bandar Al Saud, ambassadrice du Royaume aux États-Unis, a ouvert la voie. .
Cela a été suivi par la nomination du Dr Amal al-Moallimi comme ambassadeur saoudien en Norvège et Enass Alshahwan comme ambassadeur saoudien en Suède, parmi beaucoup d’autres, que je ne peux pas mentionner ici.
Enfin, je voudrais exprimer ma gratitude, mon appréciation et mes remerciements à nos sages dirigeants du Royaume d’Arabie saoudite pour leur engagement et leur détermination à continuer d’autonomiser les femmes saoudiennes.
Ceci est basé sur leur conviction que les femmes sont l’un des piliers fondamentaux du capital humain qu’elles possèdent et qu’elles contribueront au progrès, à la prospérité et au développement.
*) Halah Fuad Nouran est directrice du bureau exécutif de l’agence de presse saoudienne (SPA).
Les vues et opinions exprimées sur cette page sont celles de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement la politique ou la position officielle de l’agence de presse ANTARA.
2023-07-11 12:28:02
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