L’étude des personnalités révèle celle qui reçoit le MEILLEUR salaire; sera-t-il le vôtre ?

Au fil des ans, l’étude des différences individuelles a révélé une grande variété de personnalités qui façonnent la façon dont nous interagissons avec le monde qui nous entoure.

Ces distinctions dans la façon dont nous pensons, agissons et ressentons influencent non seulement nos choix de carrière, mais peuvent également avoir un impact significatif sur nos revenus financiers.

Dans un monde concurrentiel et en constante évolution, comprendre la corrélation entre les traits de personnalité et la réussite professionnelle est essentiel pour atteindre la croissance salariale souhaitée.

Ainsi, une enquête réalisée par Truity, une plateforme de test de personnalité, a été publiée par CNBC et a mis en évidence les principales caractéristiques présentes chez ceux qui reçoivent les meilleurs salaires.

Quelle personnalité gagne les meilleurs salaires ?

Image : Raquel O’Donnell/Reproduction

L’ennéagramme est un système de classification de la personnalité qui divise les personnes en neuf types distincts. Chacun d’eux représente des modèles de comportement, motivations et croyances spécifiques. C’est un outil utile pour la connaissance de soi, la compréhension des relations interpersonnelles et le développement personnel.

Voici les neuf personnalités définies par l’ennéagramme :

• Type 1 : Perfectionniste
• Type 2 : Utile
• Type 3 : Directeur
• Type 4 : Romantique/individualiste
• Type 5 : Observateur
• Type 6 : Interrogateur
• Type 7 : Rêveur
• Type 8 : Comparaison
• Type 9 : Préservationniste/pacificateur

L’enquête publiée par CNBC a été menée auprès de 80 000 adultes et a révélé que la personnalité de type 3, la directeurqui comprend les travailleurs ayant les salaires annuels moyens les plus élevés aux États-Unis, totalisant environ 90 000 $.

En revanche, les répondants du Type 4, qui est le Romantique/Individualiste, ont les salaires les plus bas : en moyenne 54 051 US$ par an. Cette disparité salariale peut être attribuée aux caractéristiques distinctes de chaque type d’emploi. profil.

Alors que les types 4 recherchent un sens personnel et valorisent l’individualité, les types 3 sont plus soucieux d’atteindre leurs objectifs et d’impressionner les autres par leurs réalisations. En résumé, le Romantique met l’accent sur l’expression créative et émotionnelle, tandis que l’Accomplisseur valorise la réussite professionnelle et la reconnaissance externe.