Crédit-temps avec motif ? Engagements thématiques ? Ce que vous devez savoir sur les œuvres aux quatre cinquièmes | Mon guide

Si vous concluez un contrat de travail à temps partiel qui stipule que vous ne travaillerez que quatre jours sur cinq, vous n’accumulerez aucune pension pour les jours où vous ne travaillerez pas. Après tout, une carrière complète consiste en 14 040 jours, soit 45 ans multipliés par 312 jours ouvrables par an.

De plus, vous perdrez 20 % de votre salaire brut et, bien que les jours fériés restent inchangés, votre nombre de jours fériés extralégaux ou éventuels jours ADV diminuera également d’un cinquième. La somme de votre pécule de vacances et de votre prime de fin d’année sera également inférieure, et pour le jour de la semaine où vous ne travaillerez pas, vous ne recevrez pas, par exemple, de chèque-repas, d’indemnité journalière ou d’indemnité de transport – sauf si vous répartissez les heures de manière à travailler deux demi-journées de moins au lieu d’une journée entière.

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Oui! Dans certains cas, si vous travaillez dans le secteur privé, vous pouvez utiliser les systèmes de crédit temps motivé ou de congé thématique. Vous pouvez le faire à mi-temps ou en 4/5, où vous choisissez à nouveau entre travailler deux demi-journées ou une journée complète de moins.

Il existe six formes de crédit-temps motivé : suivre une formation reconnue, s’occuper de son propre enfant de moins de 8 ans, prodiguer des soins palliatifs, s’occuper d’un proche ou d’un proche gravement malade, s’occuper de son propre enfant de moins de 21 ans en situation de handicap, ou la prise en charge d’un enfant de votre famille gravement malade (sans que cette prise en charge soit nécessaire à la guérison).

De plus, il y a aussi des vacances thématiques. Il peut s’agir d’un congé parental, d’un congé pour aidants informels, d’un congé pour fournir des soins palliatifs ou d’un congé pour assistance médicale.

Lorsque vous postulez, vous informez votre employeur par écrit – avec lui en signant une double copie – et vous indiquez comment vous souhaitez réduire vos performances. Vous pouvez également déposer une demande en ligne auprès de l’Office National de l’Emploi (RVA). Vous pouvez trouver les conditions et procédures exactes sur leur site Web. Seuls ces types d’interruption de carrière sont égalisés pour la retraite et vous donnent droit à une indemnité de la RVA pour les jours non travaillés. Donc, si vous envisagez de travailler aux quatre cinquièmes pour l’une de ces raisons, vous conservez plus d’avantages.

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Dans le secteur privé, il est également possible de travailler 9,5 heures par jour, travailler 38 heures en quatre jours. De cette façon, vous disposez d’une journée supplémentaire pour vous tout seul, tandis que votre salaire, vos droits à la retraite ou vos droits aux vacances restent inchangés. Cependant, vous ne recevrez que quatre titres-restaurant pour la semaine et, par exemple, les indemnités journalières ou les indemnités de déplacement pour ce jour-là peuvent également être annulées.

Chaque employeur peut décider si ses salariés peuvent souscrire à la semaine de travail de quatre jours en adaptant le règlement de travail, mais il ne peut imposer un tel régime à qui que ce soit. Attention : avec ce dispositif, il n’est pas possible d’effectuer volontairement des heures supplémentaires le jour où vous avez congé, car cela est diamétralement opposé à l’objectif du dispositif : maintenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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