2023-08-08 10:46:00
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Dans de bonnes conditions, ils développent leur plein potentiel. Comment Auticon prend son envol avec les femmes autistes.
Chez son ancien employeur, Stephan Gutzwiller s’est vu confier une personne avec autisme dans le cadre d’un projet pilote Auticon. Au début, il était sceptique. Mais pas pour longtemps. Au contraire : aujourd’hui, il est directeur général d’Auticon, voit les atouts évidents des femmes autistes et est convaincu : “Il y a beaucoup plus de personnes autistes dans l’industrie informatique qu’on ne le pense.”
Auticon est une société de conseil en informatique qui n’emploie que des personnes avec autisme. Pour Stephan Gutzwiller, la coopération fonctionne extrêmement bien. Les femmes autistes travaillent très concentrées, ont des normes de qualité élevées et sont absolument honnêtes.
L’honnêteté absolue peut être irritante au début, mais n’est jamais censée être malveillante. “Ils trouvent également des solutions créatives et n’hésitent pas à faire des activités répétitives.” Gutzwiller décrit sa capacité à reconnaître les modèles comme uniques. Ceci est particulièrement précieux dans l’industrie informatique.
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Reconnaissance de formes : pouvez-vous voir l’erreur ?
Les personnes autistes peuvent trouver l’erreur en trois secondes.
Auticône
Reconnaissance de modèle de solution
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Voici la solution : au milieu du côté droit, il y a trois zéros d’affilée.
A ajouter par souci d’équité: Seules les personnes autistes hautement fonctionnelles travaillent chez Auticon. Travailler avec des femmes autistes à l’autre bout du spectre est difficile à imaginer.
Chambre pour “spécial”
Pour que la coopération avec les personnes autistes fonctionne, les bonnes conditions-cadres sont importantes, déclare Gutzwiller. Il donne toujours l’exemple suivant : “Si vous confiez à une personne autiste cinq tâches différentes le lundi et lui dites : ‘Celles-ci doivent être terminées d’ici vendredi’, alors cela ne fonctionnera certainement pas.”
Si, en revanche, vous donnez l’ordre : “Veuillez terminer ces cinq tâches dans l’ordre suivant d’ici vendredi”, alors vous trouverez même les commandes terminées d’ici jeudi. Dans la première variante, les femmes autistes sont principalement soucieuses de prioriser ce qu’elles trouvent difficile. Si vous connaissez ces forces et faiblesses, vous pouvez les promouvoir ou les éviter de manière ciblée.
Le spectre de l’autisme (explication graphique)
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Autisme de haut niveau
- Les compétences sociales et de communication spéciales et les comportements répétitifs ne sont perceptibles que sans soutien ou sont mal interprétés (par exemple, comme grossiers/grossiers/arrogants)
- Soutien conditionnel attaché
autisme
- Les compétences sociales et communicatives spéciales sont plus faibles, ce qui peut entraîner davantage de conflits
- Avec un soutien important, les conflits et l’intégration sociale peuvent être grandement améliorés
Autisme sévère
- Les compétences sociales et de communication et les comportements répétitifs sont évidents même avec le soutien du profane
- Soutien très important requis (impliquant souvent des soins 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et un placement résidentiel)
Autre facteur de succès pour Gutzwiller : le respect des particularités des femmes autistes. Par exemple, un employé d’Auticon déjeune toujours seul. “Manger et communiquer en même temps n’est pas possible pour lui.” C’est correct et doit être respecté. Qualifier cela de bizarrerie bizarre serait injuste et non bénéfique.
Le job coaching comme modèle de réussite
Chez Auticon, ils s’appuient sur des coachs professionnels pour femmes autistes, comme Kathrintrudelburger. Elle est la charnière entre l’autiste et le client. Les femmes autistes demandent souvent comment communiquer correctement avec les clients.
Il lui est difficile de lire les gens et surtout les émotions et les expressions faciales. En conséquence, une information importante est manquante. “Cela peut conduire à des situations amusantes.” Pas toujours cependant. A savoir pas si cela conduit à l’insécurité de l’autiste.
![La femme parle à l'homme.](https://i0.wp.com/www.srf.ch/static/cms/images/960w/6a2db3.jpg?w=1170&ssl=1)
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Job coach Kathrintrudelburger en conversation avec Matthias Engels. Il est informaticien chez Auticon et participe régulièrement aux sessions de coaching.
FRS
Mais le coaching est aussi apprécié des clients. Spiral Burger doit souvent préparer davantage les clients pour les autistes que l’inverse. C’est pourquoi il y a une réunion préalable avec tous les intervenants avant chaque opération. Cela permet au burger d’escargot de préparer les clients à toutes les caractéristiques spéciales. Grâce aux pourparlers préliminaires, il y a très peu de problèmes.
Une étude du BCG voit un énorme potentiel
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Une étude du Boston Consulting Group commandée par Auticon montre que si les personnes autistes sont correctement intégrées, la société et l’économie suisses pourraient bénéficier de 900 à 1400 millions de francs.
Spiral Burger et les autres entraîneurs aident chaque fois que nécessaire. Elle est également à l’écoute des préoccupations privées des personnes autistes lorsque le temps le permet. “Mais l’objectif doit toujours être de responsabiliser les personnes autistes.” Créer une dépendance n’est en aucun cas le but.
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