La Commission des relations sur le lieu de travail a appris que les résultats de deux tests avaient été jugés «faux négatifs» lorsque l’infirmière est tombée malade après un contact avec un patient Covid-19 dans un hôpital public le 28 mars 2020.
Instruite de s’isoler dans un premier temps, elle a reçu une indemnité de congé spécial pendant huit semaines avant de passer en congé de maladie jusqu’en septembre de la même année, date à laquelle son indemnité de maladie a été réduite de moitié, a déclaré son syndicat.
L’organisation irlandaise des infirmières et sages-femmes (INMO) a déclaré au tribunal que l’infirmière avait été laissée “extrêmement malade physiquement et mentalement” après avoir été infectée au travail – mais que son employeur avait “abdiqué” sa responsabilité.
Quatre médecins avaient confirmé le diagnostic de l’infirmière avec le syndrome post-Covid, dont un spécialiste des voies respiratoires, a entendu le tribunal.
Anne Burke, responsable des relations industrielles de l’INMO, a déclaré qu’au moment où l’infirmière est tombée malade en mars 2020, les tests PCR “n’étaient pas disponibles” et environ 30% des écouvillons prélevés ont donné des faux négatifs.
Le syndicat a fait valoir que le travailleur était couvert par deux circulaires HSE de 2020 accordant un congé spécial payé au personnel des hôpitaux publics et bénévoles et d’autres organisations de soins financées par l’État.
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Celui-ci prévoyait le versement d’un salaire de base et d’indemnités forfaitaires à tout travailleur qui s’était trouvé sur le lieu de travail dans la quinzaine précédant l’ordre de s’isoler.
Cependant, le travailleur n’avait reçu qu’une somme «modeste» à titre d’allocation de «réadaptation» jusqu’en mars 2022, a déclaré Mme Burke.
L’employeur a admis que le travailleur avait “des symptômes suite à un contact avec un patient Covid-19” mais “n’a jamais été testé positif”.
«Comme elle n’a jamais eu de test Covid-positif, elle n’a donc jamais soumis de certificat Covid positif. Elle devait avoir une maladie Covid certifiée et les quatre critères pour répondre aux critères », a déclaré l’employeur au WRC.
“Bien que l’intimé soit sensible à la situation de l’employé, [it is] obligé de s’assurer que tous les critères sont remplis avant de sanctionner un paiement », a déclaré l’employeur.
Dans une recommandation sur la plainte du travailleur en vertu de la loi de 1969 sur les relations industrielles, l’arbitre de la WRC, Niamh O’Carroll, a noté une note de bas de page dans la circulaire de décembre 2020 indiquant : « Il est reconnu qu’au début de la pandémie, les tests Covid universels n’étaient pas disponibles. Ainsi, au cas par cas, une preuve médicale que la présentation clinique indiquait une forte probabilité de Covid-19 peut suffire. »
“Je ne trouve aucune raison pour laquelle la note de bas de page ne devrait pas s’appliquer au travailleur”, a écrit Mme O’Carroll.
Il n’y avait “aucun doute” que l’infirmière avait Covid-19 en avril 2020, a écrit Mme O’Carroll, “très probablement” ayant été infectée lors de son exposition au patient Covid-positif.
Mme O’Carroll a recommandé au service de santé de verser 127 120,75 € à l’infirmière du personnel d’ici le 1er octobre de cette année.
“L’intimée doit continuer à traiter la travailleuse comme respectant les critères et la note de bas de page énoncés dans la circulaire 073/2020 tant qu’elle est médicalement certifiée comme souffrant du syndrome post-Covid”, a ajouté Mme O’Carroll, demandant à l’infirmière fournir des certificats médicaux mensuels.
2023-08-08 15:18:59
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