Pleins feux sur un employé : Sandi Jackson | Université de l’Arkansas

Sandi Jackson a commencé sa carrière à l’U de A avec RazorTempset elle a rapidement obtenu un poste permanent à temps plein en tant que spécialiste en administration à la École de droit. RazorTemps a permis à Jackson de mettre un pied dans la porte de l’université et de trouver le poste qui lui convient.

“J’ai aimé la flexibilité d’être un RazorTemp. Il a été beaucoup plus facile d’être recruté en tant qu’employé permanent”, a déclaré Jackson.

La première affectation de travail temporaire de Jackson a commencé en juillet 2022, dans un poste administratif à temps partiel pour le service marketing du Collège de commerce Walton.

“Une fois que j’ai commencé à travailler comme RazorTemp, je savais que c’était là que je voulais être. C’était comme à la maison”, a déclaré Jackson. “C’est une communauté tellement accueillante, et c’était comme du stress sur mes épaules – c’était juste bien.”

Elle aimait le rôle et l’environnement du campus, mais elle voulait toujours un emploi à temps plein. Sachant qu’elle aimait le travail administratif dans lequel elle avait été placée, elle a trouvé une ouverture similaire à temps plein à la faculté de droit. Elle a obtenu le poste en novembre et a vécu une expérience incroyable depuis.

“L’Université de l’Arkansas est honnêtement l’un des meilleurs endroits où j’ai travaillé. C’est très amical et très accueillant”, a déclaré Jackson. “C’est une famille ici, et j’aime ça. Les gens ne vous surveillent pas pour s’assurer que vous ne faites pas d’erreur ou ne vous demandent pas de venir quand vous êtes malade ou que vous avez un enfant malade. C’est une ambiance très détendue et accueillant. Dès que j’ai rencontré tout le monde, j’ai compris que c’était ma place.”

Jackson a précédemment effectué un travail administratif dans l’industrie de la santé à domicile. Les heures supplémentaires ou les quarts de nuit l’empêchaient de passer autant de temps qu’elle le souhaitait avec sa famille. Maintenant, elle travaille de 7 h à 15 h 30 du lundi au vendredi, ce qui lui permet de passer plus de temps avec son fils lorsqu’il termine l’école pour la journée.

“Ici, c’est axé sur la famille. J’ai plus de temps à passer avec mon fils et mon mari. Cela me rend heureux”, a déclaré Jackson. “J’aime le fait que je ne sois pas de garde tout le temps et que j’aie un emploi du temps fixe. Mon fils adore ça. Chaque jour, il demande : ‘Pouvons-nous rentrer à la maison et jouer ?’ et je dis ‘Oui, nous pouvons le faire. Bien sûr, nous le pouvons.'”

Dans sa recherche d’emploi et son temps en tant que RazorTemp, Jackson a interviewé plusieurs départements du campus. Elle a constaté que l’atmosphère familiale à l’U de A n’est pas propre à son département.

“Je n’ai jamais vu un groupe aussi soudé qui travaille si bien ensemble. Ce n’est pas compétitif. Personne n’essaie de vous dépasser pour prendre de l’avance. Ils essaient de vous aider à progresser si c’est ce que vous voulez “, a déclaré Jackson. “D’après la façon dont les gens des autres départements communiquent entre eux, je peux dire que l’environnement accueillant est terminé. Il semble que tout le monde aime son travail!”

Jackson a eu une expérience incroyable jusqu’à présent et elle attribue cela, en partie, à son temps en tant que RazorTemp.

“Je recommande de commencer en tant que RazorTemp. C’était la meilleure façon pour moi de commencer au lieu d’aller directement dans quelque chose. De cette façon, vous pouvez le tester, voir si vous aimez où vous êtes et vous déplacer dans différents endroits qui ont besoin de vous. Je le recommande vraiment.”

Darby Gilliland, assistante diplômée en ressources humaines, a contribué à la rédaction de cet article.

À propos de la série Pleins feux sur les employés : La série de projecteurs sur les employés met en lumière les membres du corps professoral et du personnel de l’U of A, l’impact qu’ils ont sur le campus et la communauté en général, et ce qui fait de l’université un employeur de choix pour eux individuellement. Chaque employé de l’U of A joue un rôle essentiel dans l’avancement de la 150 Avant priorités stratégiques : favoriser la réussite des étudiants, atteindre l’excellence en recherche et rehausser le statut de l’université comme employeur de choix. Si vous avez une recommandation d’un employé à interviewer, contactez Rachel Gerner à rgerner@uark.edu.