Après le rachat de CS – suppressions d’emplois menacées : les banquiers de CS cherchent des alternatives – Actualités

UBS compte actuellement environ 120 000 employés dans le monde. Après la reprise du Credit Suisse, il y a maintenant un excédent de personnel. Les emplois doivent disparaître, les gens perdent leur emploi. Les experts expliquent quels changements d’agence sont possibles pour les employés de banque et quelles sont les chances.

Combien de postes sont concernés, où et dans quels domaines seront communiqués par UBS dans les semaines à venir.

Selon les rapports, jusqu’à un tiers, soit 35 000 emplois, pourraient être supprimés sur les 120 000 employés dans le monde. 10 000 d’entre eux en Suisse.

Les employés n’attendent pas d’être licenciés

Le démantèlement a déjà commencé ces dernières semaines – au sein de la banque d’investissement CS en proie à des scandales. De nombreux employés n’ont pas attendu d’être licenciés, comme Sergio Ermotti, PDG d’UBS, l’a confirmé en juin. “C’est vrai qu’environ 10% des effectifs sont partis ces derniers mois, avant même le rachat.”

Pour les activités suisses en particulier, les informations disponibles sont rares et l’incertitude est donc élevée. C’est ce que confirme également le recruteur bancaire Jonas Neff. Il reçoit actuellement des demandes d’employés de CS qui recherchent un plan B. Le marché du travail se porte bien, mais pas nécessairement dans le secteur financier. L’année boursière 2022 a été très difficile, explique le recruteur bancaire Jonas Neff.

Il devient plus difficile pour certaines personnes de trouver un nouvel emploi dans leur région traditionnelle.

Les résultats globaux de l’année dernière étaient gérables, c’est pourquoi ils sont maintenant plus prudents quant à l’embauche à grande échelle, a poursuivi Neff. “Cela signifie certainement qu’il sera vraiment difficile pour certaines personnes possédant certaines compétences de trouver un nouvel emploi directement dans leur domaine traditionnel.”

Changement d’industrie avec des obstacles

Quelques-uns envisagent également de changer d’industrie. Par exemple de la banque à l’assurance. Des collaborateurs CS ont déjà été embauchés chez Zurich Insurance. Cependant: “Les banquiers n’ont pas un bon avenir dans le secteur des assurances car ce sont deux secteurs différents”, déclare Mario Greco, CEO de Zurich Insurance.

Il y a des domaines comme les ressources humaines ou l’informatique où nous pouvons nous pencher de plus près.

En ce qui concerne leur carrière, ils auraient des niveaux de salaire ou un potentiel de développement différents. Cependant, Greco ne voit pas la situation comme totalement désespérée : « Il y a des domaines, comme les ressources humaines ou l’informatique, sur lesquels nous aimerions nous pencher de plus près.

Lorsqu’on lui a demandé, UBS n’a pas voulu commenter le nombre d’employés partis à ce jour. Les chiffres trimestriels suivront fin août. D’ici là au plus tard, il devrait être plus clair combien devront quitter la grande banque.