2023-08-18 07:26:23
La majorité des employés allemands souhaitent changer d’employeur
63 % des personnes interrogées par Ernst & Young ont un intérêt fondamental à changer d’emploi
Source : dpa/Jens Büttner
La pénurie de travailleurs qualifiés et le départ des baby-boomers façonnent de plus en plus le marché du travail. Parallèlement, le salaire et la culture d’entreprise gagnent en importance. Selon un sondage, de nombreux employés explorent maintenant leurs opportunités, encore plus qu’avant
DSelon une enquête, la volonté des employés en Allemagne de changer d’emploi a considérablement augmenté ces dernières années. 63 % étaient récemment intéressés par un changement. C’est ce qui ressort d’une enquête publiée vendredi par la société de conseil et d’audit Ernst & Young (EY). Il est vrai que seulement 6% des personnes interrogées recherchent activement un nouvel emploi et 20% occasionnellement. Cependant, 37% ne seraient pas opposés si une opportunité se présentait.
37 pour cent n’étaient pas du tout concernés par un changement. C’est moins que jamais depuis le début de l’enquête en 2015. À titre de comparaison : il y a deux ans, le changement d’emploi n’était pas un problème pour plus de la moitié. En 2017, la proportion était même de 82 %. EY mène l’enquête tous les deux ans.
Selon l’expert du marché du travail Enzo Weber de l’Institute for Labour Market and Vocational Research (IAB), de telles déclarations d’intention dans les enquêtes doivent être considérées avec prudence : “Il reste encore un peu de chemin à parcourir avant de pouvoir changer d’emploi.” à appliquer du tout. « Et puis la question se pose : est-ce que vous sautez vraiment ? Ou regardez-vous simplement autour de vous et ne changez-vous que lorsque c’est vraiment un travail brillant.
Cela se reflète également dans un autre chiffre de l’enquête : seulement 19 % des personnes interrogées se voient réellement avec un nouvel employeur dans cinq ans. D’un autre côté, 59% supposent qu’ils travailleront toujours pour la même entreprise jusque-là – soit dans le même poste, soit dans un meilleur poste.
Plus de mouvement sur le marché du travail
Selon Weber, il y a eu peu de changements dans la crise de la couronne et de l’énergie, mais la tendance est en train de s’inverser : “Le radar de changement de l’industrie IAB LinkedIn montre que les candidatures de diverses industries se multiplient actuellement. Le marché du travail repart plus vigoureusement. » Jusqu’à présent, cependant, il s’agit plutôt d’une reprise après les crises au cours desquelles de nombreux employés avaient misé sur la sécurité.
L’enquête d’EY n’a pas demandé pourquoi tant d’employés sont intéressés à changer d’emploi. Cependant, de ce fait, trois salariés sur quatre ont déjà changé d’emploi dans le passé. Les raisons les plus fréquemment invoquées étaient un salaire trop bas (34 %), le comportement managérial de leurs supérieurs (29 %) et une mauvaise culture d’entreprise (23 %). Les différences entre les tranches d’âge sont également nettes sur ces points : Surtout, la rémunération et les comportements managériaux dans l’étage exécutif jouent un rôle plus important pour les plus jeunes.
32,4 % des personnes interrogées âgées de 21 à 35 ans ont déclaré avoir démissionné au moins une fois dans leur vie professionnelle relativement courte en raison d’une insatisfaction face au comportement de leur superviseur. Parmi les 51 à 65 ans, c’était 27,8 % de moins – même si ce groupe travaille depuis beaucoup plus longtemps. Le salaire a joué un rôle pour 41,4 % des jeunes employés lors d’un changement d’emploi. 37 % des employés d’âge moyen l’ont mentionné, dans le groupe des employés les plus âgés seulement 26 %.
Weber, chercheur à l’IAB, ne considère pas cela comme une particularité de la jeune génération. “Quand les plus de 50 ans étaient jeunes et à un âge où vous êtes flexible et faites souvent quelque chose de nouveau, le marché du travail en Allemagne était vraiment mauvais.” Dans cet environnement, les gens ne spéculaient pas sur les améliorations, mais étaient heureux si vous gardiez votre travail. En attendant, cependant, il y a la plus grande pénurie de main-d’œuvre depuis le miracle économique. “Alors maintenant, un marché du travail très fort et des conditions de travail plus flexibles se rencontrent après Corona – à l’avantage de ceux qui sont nés sur ce marché du travail”.
Presque tout le monde cherche des travailleurs qualifiés
Selon le directeur du travail d’EY, Jan-Rainer Hinz, il s’agit d’une situation difficile, en particulier pour les entreprises : les talents et les spécialistes qui sont évidemment de plus en plus disposés à changer doivent être retenus. En même temps, vous devez convaincre les nouveaux employés des avantages de votre propre entreprise. Outre la rémunération, le type de leadership, la culture d’entreprise et la relation avec les collègues ne doivent pas être ignorés.
Malgré la pandémie et la guerre d’agression russe contre l’Ukraine, le marché du travail a été robuste ces dernières années. Récemment, cependant, le nombre de chômeurs a de nouveau augmenté – et selon l’IAB, le nombre de postes vacants a légèrement diminué par rapport à un niveau élevé. Néanmoins, il n’existe actuellement pratiquement aucune industrie qui ne recherche désespérément du personnel et des spécialistes.
L’IAB s’attend à ce que jusqu’à sept millions de travailleurs disparaissent du marché du travail d’ici 2035 – si des contre-mesures ne sont pas prises. Cela est principalement dû au fait que la génération des baby-boomers quitte progressivement le monde du travail. « Pour stopper cette évolution, tous les leviers doivent être enclenchés. Il y a encore trop de potentiel inexploité pour le moment », déclare Weber. Il est important, par exemple, de maintenir les seniors dans l’emploi, de renforcer le développement professionnel des femmes, d’attirer et de mieux intégrer les immigrés et de réduire le chômage.
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