Lancement d’une enquête sur l’impact de la ménopause sur le lieu de travail

Une enquête sur l’impact de la ménopause sur les femmes sur le lieu de travail en Irlande a été lancée.

Les statistiques du recensement les plus récentes montrent qu’il y a désormais 1 062 576 femmes âgées de 45 ans et plus dans l’État, soit une hausse de 16 % par rapport aux 912 141 enregistrées lors du recensement de 2016.

L’enquête du Menopause Hub en est maintenant à sa troisième année.

L’enquête enregistre comment les femmes qui travaillent à travers le pays font face aux symptômes de la ménopause ou de la périménopause.

Loretta Dignam, directrice générale du Menopause Hub, a déclaré que les récentes initiatives gouvernementales visant à éliminer la stigmatisation entourant la ménopause, comme la campagne de sensibilisation de l’année dernière, sont les bienvenues, mais qu’il reste encore beaucoup à faire.

Elle a déclaré : « En seulement six ans, le nombre de femmes en âge de ménopause qui sont encore sur le marché du travail a grimpé de près de 100 000.

« Certaines de ces femmes luttent contre des symptômes dévastateurs tout en essayant de poursuivre leur carrière. »

Les derniers chiffres du recensement montrent que le nombre de femmes ménopausées de 45 à 64 ans en Irlande est désormais de 651 845, contre 571 411, et 418 989 d’entre elles sont toujours en emploi, contre 331 291 lors du recensement précédent.

L’année dernière, près de 40 pour cent des femmes ayant participé à l’enquête sur la ménopause en milieu de travail ont déclaré qu’elles avaient sérieusement envisagé d’arrêter de travailler en raison de l’impact de leurs symptômes.

Une majorité des 1 087 femmes (94 %) interrogées ont déclaré qu’il était nécessaire de sensibiliser davantage les managers et les responsables des ressources humaines à la ménopause.

Près de 70 pour cent pensent qu’il existe une stigmatisation associée à ce problème sur le lieu de travail.

Irlande

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L’enquête a également révélé que 84 pour cent des femmes ont déclaré que la ménopause affectait négativement leurs performances et leurs capacités au travail, tandis que 81 pour cent ont déclaré qu’elles ne se sentaient pas à l’aise pour discuter de ce problème avec leurs supérieurs hiérarchiques.

“Plus nous pouvons rassembler de données sur les difficultés auxquelles les femmes dans la quarantaine, la cinquantaine et la soixantaine sont confrontées pour conserver un emploi et une carrière, plus nous avons de chances de changer les choses pour le mieux”, a déclaré Mme Dignam.

Les formulaires d’enquête Ménopause sur le lieu de travail 2023 peuvent être téléchargés sur themenopausehub.ie.