Les femmes de ménage, souvent invisibles dans la société, font face à des risques accrus d’abus sexuels sur leur lieu de travail. Selon plusieurs organisations non gouvernementales (ONG) et experts, ces femmes vulnérables ont besoin d’un soutien social plus large pour faire face à cette réalité troublante. Dans cet article, nous explorerons les défis auxquels sont confrontées les femmes de ménage, les conséquences de ces abus sur leur vie quotidienne et les mesures nécessaires pour les protéger et les soutenir de manière efficace.
SINGAPOUR — Lorsque son nouvel employeur a déclaré « à partir de maintenant, je serai ton petit-ami », la employée de maison étrangère de 25 ans originaire du Myanmar s’est sentie très mal à l’aise.
Moins d’un mois après qu’elle a commencé à travailler dans la maison en juillet de cette année, son employeur lui avait fait plusieurs remarques suggestives en privé, lui demandant notamment si elle aimait les hommes plus âgés et si elle envisagerait de l’épouser.
Elle ne se sentait déjà pas en sécurité en raison de l’absence de serrure sur la porte « transparente » de la salle de bain et elle ne pouvait pas fermer la porte de sa chambre dans la maison de son nouvel employeur.
Un jour, il l’a guidée par la main jusqu’à une pièce et lui a serré l’épaule, après quoi elle a demandé à retourner à l’agence pour l’emploi qui s’occupait d’elle.
L’agence Eden Grace Human Resources lui a demandé si elle souhaitait déposer une plainte à la police concernant le harcèlement sexuel présumé dont elle aurait été victime de la part de son employeur, mais la travailleuse a répondu qu’elle ne voulait pas, demandant plutôt à être redéployée sur un autre lieu de travail.
Il s’agit d’un rapport faisant état d’allégations de harcèlement sexuel auquel l’agence a été confrontée lorsqu’elle a été contactée par TODAY pour faire la lumière sur les difficultés auxquelles sont confrontées les travailleuses domestiques ou les femmes de ménage lorsqu’elles ne se sentent pas en sécurité ou sont harcelées sexuellement et souhaitent obtenir un recours.
Cette semaine, deux employeurs ont été condamnés à des peines de prison pour des cas d’abus sexuels sur leurs employées de maison.
Un homme de 54 ans a été condamné à 13 mois de prison pour avoir agressé sa employée de maison alors qu’elle dormait, et un homme de 69 ans a été condamné à 15 ans de prison pour avoir violé sa femme de chambre après qu’elle ait souffert de « dépersonnalisation ». syndrome”.
En tant que travailleuses domestiques résidant dans un foyer sans personne proche vers qui se tourner pour obtenir de l’aide, ces travailleuses se trouvent dans une position vulnérable lorsque des agressions sexuelles se produisent.
Les juges qui ont présidé de telles affaires ont souvent reproché aux délinquants d’abuser de leur autorité et d’exploiter la vulnérabilité des travailleurs. Le juge Aedit Abdullah a par exemple déclaré dans la dernière affaire de viol que l’employeur avait commis un « abus flagrant » de son autorité sur sa victime.
Il est courant que les travailleurs victimes ne signalent pas les abus à la police jusqu’à ce que quelqu’un d’autre intervienne ou qu’un incident sans rapport mette l’abus en lumière.
TODAY s’est entretenu avec des organisations non gouvernementales qui travaillent avec des travailleurs domestiques étrangers, des sociologues et des agences pour l’emploi pour en savoir plus sur le sort de ces travailleurs domestiques et pourquoi les cas d’abus sont sous-déclarés.
POURQUOI LES CAS D’ABUS SEXUELS SONT SOUS-SIGNALÉS
L’Organisation humanitaire pour l’économie des migrations (Home) a déclaré que les travailleurs domestiques peuvent hésiter à signaler les abus commis par leurs employeurs, de peur d’être pénalisés pour avoir fait un signalement, mettant ainsi en péril leur source de revenus.
L’organisation est une organisation caritative basée à Singapour qui soutient les travailleurs migrants victimes d’abus et d’exploitation.
Parmi les plaintes qu’elle reçoit de travailleurs domestiques, 5 pour cent sont liées à une forme d’abus sexuel.
Cependant, il est « très possible » que le nombre réel de cas d’abus sexuels impliquant des travailleurs domestiques migrants soit bien plus élevé.
Eden Grace, l’agence pour l’emploi, a déclaré qu’il est souvent très difficile de trouver des preuves d’abus sexuels présumés et que les travailleurs choisissent généralement de ne pas porter plainte parce qu’ils préfèrent retourner dans leur pays d’origine ou trouver un nouvel employeur.
La sociologue Laavanya Kathiravelu de l’École des sciences sociales de l’Université technologique de Nanyang a déclaré que les cas d’abus sexuels sont particulièrement sensibles car la nature de l’abus sexuel est souvent associée à beaucoup de honte, même pour la victime, ce qui pourrait également conduire à une baisse des taux de signalement. .
« Les travailleuses domestiques peuvent craindre d’être blâmées ou de craindre un risque pour leur réputation », a-t-elle ajouté.
Le professeur agrégé Laavanya a déclaré que les travailleurs domestiques migrants constituent un groupe particulièrement vulnérable aux abus en raison de leur position de dépendance lorsqu’ils travaillent pour leurs employeurs.
Cela inclut le fait de dépendre d’un emploi continu pour obtenir un statut juridique à Singapour, un logement, une nourriture et une sécurité de base.
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