« Il est interdit de donner les raisons d’un refus d’emploi »

Pourquoi les employeurs sont-ils si secrets ? Vous ne voulez pas vous rendre vulnérable. « Les employeurs sont devenus prudents. On craint trop que les candidats déboutés ne les poursuivent pour discrimination et que le tribunal leur accorde jusqu’à trois mois de salaire en guise de compensation”, explique l’avocat. C’est pourquoi Byers, comme tous les avocats des employeurs, conseille à ses clients : « Ne donnez jamais de motif de refus, surtout pas par écrit, car légalement, c’est hara-kiri ».

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Byers lui-même formule de tels modèles pour ses clients afin qu’ils soient juridiquement étanches et inattaquables. Ils lisent par exemple ceci : « Nous aimerions vous annoncer des nouvelles plus positives aujourd’hui, mais nous devons malheureusement vous informer que nous n’avons pas pu vous sélectionner en raison des nombreuses candidatures que nous avons reçues. »