Le jury statue en faveur d’une femme de Lewiston dans une affaire de discrimination religieuse contre un hôpital

AUBURN — Un jury a conclu qu’un hôpital de Lewiston avait fait preuve de discrimination à l’égard d’une femme de Lewiston pour des motifs religieux.

Helen Crabtree avait postulé pour un emploi à temps partiel en tant qu’infirmière auxiliaire au Central Maine Medical Center dans le cadre d’un programme du Maine College of Health Professions à Lewiston, où elle étudiait, selon des documents de la Cour supérieure du comté d’Androscoggin.

En août 2015, lors d’un entretien pour le poste, elle a déclaré à l’hôpital qu’elle aurait besoin d’un « aménagement raisonnable » car, en raison de ses croyances religieuses, elle ne devrait pas être programmée pour travailler le jour du sabbat, selon sa plainte déposée en ce tribunal.

L’hôpital “a préparé une offre d’emploi” pour elle, “mais l’a informée qu’elle travaillerait un week-end toutes les trois semaines”, selon la plainte. “Il l’a en outre informée que si elle ne souhaitait pas travailler le jour du sabbat, il lui appartiendrait d’échanger ses quarts de travail avec un autre employé.”

En tant que « adventiste du septième jour pieuse et pratiquante, elle observe consciencieusement le sabbat du coucher du soleil le vendredi jusqu’au coucher du soleil le samedi », selon sa plainte.

Il a déclaré que travailler le jour du sabbat, ainsi que demander à d’autres de travailler le jour du sabbat à sa place, viole sa « croyance religieuse sincère selon laquelle tout le monde devrait honorer le sabbat ».

Elle « a expliqué qu’elle ne pouvait pas avoir la responsabilité d’encourager les autres à travailler le jour du sabbat en leur demandant de prendre ses gardes du samedi, car cela violerait ses croyances religieuses », selon la plainte.

L’hôpital a répondu en annulant son offre d’emploi, « invoquant son incapacité à respecter ses exigences en matière d’horaires », indique la plainte.

Crabtree a intenté une action en justice, alléguant une discrimination religieuse dans l’emploi, une violation de la loi sur les droits de l’homme du Maine.

Avant de déposer sa plainte devant le tribunal, Crabtree a porté son cas devant la Commission des droits de l’homme du Maine, qui a conclu qu’il existait des « motifs raisonnables » pour étayer sa plainte, indique sa plainte.

Après avoir échoué à résoudre le différend par le biais d’un processus de conciliation, la commission a envoyé une lettre à Crabtree en octobre 2018 l’informant qu’elle disposait de deux ans à compter de la date de la « prétendue discrimination illégale faisant l’objet de la plainte » ou dans les 90 jours à compter de la date de la lettre. , selon la date la plus tardive, de déposer une plainte.

Elle a déposé sa plainte au tribunal en janvier 2019.

Un jury s’est prononcé en sa faveur après un procès en mai. En juillet, le juge lui a accordé 24 559 $ d’arriérés de salaire. Plus tard, elle a reçu 4 644,21 $ en intérêts et frais juridiques totalisant 4 597,96 $, selon des documents judiciaires.

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