Exclusif : Étude sur les augmentations de salaire dans les startups en Europe

Y a t-il plus? Déjà. Ou : Au moins, ça devrait être comme ça. Il est juste et bon que les salariés renégocient leur salaire de temps en temps. Mais dans quelle mesure est-il possible actuellement ? Cela a été une année et demie difficile pour la scène des startups. Le financement des entreprises déjà développées, en particulier, faisait parfois défaut, et lors du passage de « pleine croissance et innovation » à « maintenant, voyons que nous gagnons aussi de l’argent », de nombreuses jeunes entreprises ont dû licencier.

Une augmentation de salaire est-elle vraiment réaliste ? Un examen de la masse salariale des startups allemandes au cours des deux dernières années, ventilée par secteur et par phase de croissance, donne un aperçu. Spoiler : Il y avait en fait plus que ça.

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D’où proviennent nos données salariales ?

La plateforme de données salariales Ravio offre à ses clients, exclusivement des entreprises technologiques européennes, la possibilité de réaliser une analyse comparative des salaires. Autrement dit, regarder ce qui est payé en moyenne dans votre secteur, dans votre région ou dans votre phase de croissance afin de pouvoir faire des offres compétitives aux candidats.
Les clients de Ravio – qui sont également les fournisseurs de données – comprennent de grandes start-ups et scaleups européennes telles que Deliveroo, Flink et Personio. L’entreprise affirme être en mesure de fournir des données fiables provenant d’entreprises de 15 pays européens. Des données en temps réel, car Ravio obtient l’information directement et en continu via une interface avec le logiciel RH de l’entreprise, l’anonymise et la gère dans sa propre base de données.