Se masturber au travail n’est pas une raison suffisante pour licencier un employé

BarceloneSe masturber au travail ou regarder des vidéos pornographiques depuis l’ordinateur du bureau ne constitue pas un motif suffisant pour justifier un licenciement équitable. C’est ce que révèle un jugement de la Chambre sociale du Tribunal supérieur de justice de Catalogne (TSJC) rendu public ce mercredi, qui a statué sur le cas spécifique d’un travailleur qui a été licencié par son entreprise après un incident de ce type.

Les événements remontent à mai 2020, lorsqu’un collègue de la personne licenciée a informé la direction de son comportement. L’entreprise a examiné les images des caméras de sécurité du bureau et a embauché un expert avant de déterminer que le travailleur s’était masturbé en regardant des vidéos sexuellement explicites sur son lieu de travail, dans une zone isolée du reste de la main-d’œuvre. La sentence précise cependant que lors du visionnage des images lors du procès “il n’est pas clair” qu’il s’agisse d’une “masturbation”.

Dans la lettre de licenciement, l’entreprise alléguait une “violation de la bonne foi contractuelle” et une réduction de la productivité du travailleur. Néanmoins, l’arrêt du TSJC considère que, même si se masturber au travail peut constituer une violation de leur « devoir élémentaire de s’occuper exclusivement de la prestation de leurs services pendant la journée de travail sans utiliser ce temps jusqu’en dehors de leurs obligations professionnelles » , il n’a pas été possible de démontrer que cela réduisait leurs performances. Les magistrats estiment que ce comportement “n’atteint pas le niveau de gravité qui autorise l’entreprise à exercer son pouvoir disciplinaire en imposant la sanction la plus lourde de toutes, la rupture de la relation de travail”.

Arguments des magistrats

L’associé de Sammos Legal et responsable de la défense du travailleur, Luis López, a célébré que « des attitudes concrètes et sporadiques, même si elles peuvent constituer une infraction, ne sont pas suffisamment graves pour licencier un travailleur qui, en revanche, a a toujours respecté son travail et n’a jamais été réprimandé pour manque de productivité. En outre, le jugement précise que le comportement de l’employé n’a pas été affiché devant d’autres collègues et que le travailleur qui a informé la direction n’a pas non plus déclaré s’être senti harcelé. Il n’est pas non plus prouvé que la personne licenciée ait visualisé le contenu pornographique à travers l’ordinateur que l’entreprise avait mis à sa disposition à des fins exclusivement professionnelles, ni que cette pratique soit fréquente.