Le licenciement de trois agents de la police de Horst/Peel et Maas est injustifié

Trois policiers de l’équipe de base de Horst/Peel en Maas dans le nord du Limbourg ont été licenciés à tort pour manquement grave à leurs fonctions. Le juge administratif en a décidé aujourd’hui. Deux autres policiers ont été, à juste titre, licenciés par la police.

Les cinq policiers ont été licenciés en septembre 2020 car, selon la direction de la force, ils étaient coupables de harcèlement et d’intimidation, d’atteinte aux comportements, de violation du secret de fonction et d’abus de pouvoir. Ils se sont envoyés des messages transfrontaliers dans un groupe WhatsApp privé. Six autres policiers ont été sanctionnés par une rétrogradation, une mutation ou une perte de salaire et des congés.

Les cinq policiers ont rapidement contesté leur licenciement et ont entendu la décision du juge trois ans plus tard. Selon le tribunal, les messages WhatsApp relèvent de la liberté d’expression. Dans trois licenciements sur cinq, la faute n’était pas suffisamment grave pour justifier un licenciement.

La direction de la force aurait également dû demander conseil au Comité consultatif pour les droits fondamentaux et les performances fonctionnelles des fonctionnaires (AGFA) avant de licencier les agents. Comme cela ne s’est pas produit, ils ont été illégalement licenciés. La police doit prendre une nouvelle décision dans leur cas.

Deux autres policiers ont été, à juste titre, licenciés pour avoir rédigé un faux procès-verbal. L’un des deux a également fait une fausse déclaration via Report Crime Anonymous.

“Le ministère public et le pouvoir judiciaire doivent pouvoir se fier à l’exactitude des rapports établis”, a jugé le tribunal. “Les fausses informations portent atteinte à notre État de droit et sont désastreuses pour la confiance des citoyens dans cet État de droit.”

En avril 2019, la police a ouvert une enquête disciplinaire contre les onze employés de l’équipe de base. L’enquête, qui a interrogé environ 160 (anciens) employés et managers, a conclu, entre autres, que la mauvaise conduite était due à un leadership inadéquat et à une orientation insuffisante de la part d’en haut, rapporte L1.