La directrice financière dit au PDG qu’elle n’est “pas une serveuse”, selon WRC – The Irish Times

L’ancienne directrice financière d’une entreprise de biotechnologie de pointe affirme qu’elle a déclaré à son PDG qu’elle n’était “pas une serveuse” après que celui-ci lui ait dit qu’un groupe n’avait pas de vin rouge lors d’un dîner d’entreprise l’année dernière, a indiqué la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC). ) a entendu.

L’incident présumé d’octobre 2022 faisait partie d’une séquence d’événements présentés lundi par Tracey McGann, qui a accusé ERS Genomics Ltd de discrimination, de victimisation et de licenciement déguisé discriminatoire dans le cadre de plaintes déposées en vertu de la loi de 1998 sur l’égalité en matière d’emploi.

« Je me suis levé pour aller aux toilettes, Eric était là avec les gars… [he] s’est retournée vers moi et m’a dit que nous n’avions pas de vin rouge », a déclaré Mme McGann à propos du directeur général de l’entreprise, Eric Rhodes.

“Je me suis retournée vers lui et je lui ai dit : ‘Je ne suis pas une serveuse'”, a-t-elle déclaré au WRC.

Mme McGann avait auparavant « ennuyé » les propriétaires de l’entreprise en leur citant des données de paie montrant qu’elle avait bénéficié d’une augmentation de salaire en pourcentage plus faible en 2020 que n’importe lequel de ses collègues, qui étaient tous des hommes, a-t-on déclaré au WRC.

Bien que Mme McGann ait considéré que ce problème avait été résolu l’année suivante, son cas était que l’entreprise avait tenté de la « rétrograder » après qu’elle ait envisagé de passer à un travail à temps partiel en 2022, a déclaré son avocat Adrian Twomey.

Cet été-là, Mme McGann avait proposé de réduire son salaire de 100 000 € à 80 000 € pour financer un assistant comptable à temps partiel chargé d’effectuer les tâches comptables les plus « banales » du cabinet afin qu’elle puisse réduire ses heures de travail, a déclaré M. Twomey.

Mais après avoir recherché un candidat pour occuper le poste avec la sanction du directeur général, Mme McGann a ensuite été invitée à suspendre le processus, un entrepreneur étant placé à la place et le plaignant continuant à travailler à temps plein sans savoir exactement quand il pourrait le faire. être réduit, a déclaré Mme McGann dans son témoignage.

Elle a déclaré que lorsque M. Rhodes lui a dit lors d’un appel Zoom en novembre 2022 que l’entreprise était sur le point de postuler pour un nouveau vice-président des finances, elle « a immédiatement su qu’il n’y aurait pas de place » pour son poste et pour le nouveau vice-président.

“J’ai dit que je devrais faire la partie merdique du rôle?” » a déclaré Mme McGann.

La réponse de M. Rhodes a été que ce serait « au responsable des finances de décider, mais oui », a déclaré Mme McGann.

“Il a mis sa main autour de sa bouche et a dit : ‘Commencez à chercher un nouvel emploi'”, a-t-elle ajouté.

Elle a ajouté que le poste de vice-présidente était son travail sous un autre nom, mais que M. Rhodes l’invitait désormais à postuler pour ce poste – et que si elle échouait, elle pourrait rester à temps partiel jusqu’en août 2023.

« Je pense qu’ils espéraient que je resterais jusqu’à [then] et former le nouveau VP [vice-president] des finances et ensuite décider quoi faire de moi », a-t-elle déclaré.

Elle a démissionné de son poste en janvier suivant, 13 jours après avoir envoyé au cabinet une lettre légale exposant ses griefs, à laquelle elle a déclaré n’avoir reçu aucune réponse.

ERS Genomics, qui a été cofondée par le lauréat du prix Nobel Emmanuel Charpentier et vend des licences pour la technologie de pointe d’édition génétique basée sur les travaux du professeur Charpentier, conteste ces affirmations.

Rosemary Mallon BL, représentant la société mandatée par Lewis Silken & Co, a déclaré qu’il était « révélateur » que l’incident du dîner et d’autres « nouvelles allégations » faites par le plaignant n’aient pas été évoquées avant la dernière série de documents juridiques du plaignant vendredi dernier. .

Mme Mallon a soutenu que le cabinet avait toujours consulté un conseiller juridique sur la lettre juridique de Mme McGann lorsqu’elle a donné son avis et n’avait pas donné au cabinet suffisamment de temps pour répondre – arguant que le critère du licenciement déguisé pour le recours aux procédures internes ne pouvait pas être satisfait par le plaignant. .

L’affaire a été ajournée et devrait être programmée pour deux jours d’audience supplémentaires début 2024, les dates exactes devant être confirmées au cours de la nouvelle année, lorsque le plaignant devra être contre-interrogé.