Les conditions pour bénéficier d’une rémunération complémentaire ne peuvent pas être les mêmes pour les travailleurs ayant des horaires différents | Économie

Un travailleur à temps partiel et un travailleur à temps plein ne peuvent percevoir une rémunération complémentaire similaire pour l’exécution du même nombre d’heures supplémentaires, cette comparaison étant discriminatoire pour les premiers. Cela a été déterminé par la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) en réponse à une question posée par la Cour suprême du travail allemande, qui a évalué la possibilité que cette circonstance constitue une discrimination interdite par le droit de l’Union.

La question soulevée par la justice allemande devant la Cour européenne fait référence au cas d’un pilote de la compagnie aérienne Lufthansa CityLine, MK, embauché à temps partiel, mais qui travaillait 90 % de la journée. Son contrat prévoyait le versement d’un salaire de base en fonction de la durée de l’activité de vol et la possibilité de percevoir une rémunération complémentaire – sous forme de jours de congé supplémentaires – si, au cours d’un mois, il effectuait un certain nombre d’heures supplémentaires qui a dépassé les trois seuils établis dans le document.

Toutefois, ces seuils sont les mêmes que ceux prévus dans les contrats des travailleurs à temps plein, le travailleur a donc estimé qu’ils devaient être réduits proportionnellement en fonction de son statut de salarié à temps partiel. Ainsi, il a décidé d’attaquer l’entreprise en justice pour exiger le paiement de la différence entre la rémunération qu’il percevait et celle qu’il estimait qu’il aurait dû percevoir si ces seuils avaient été réduits proportionnellement à la durée de son emploi à temps partiel.

En première instance, la demande du pilote a été accueillie, mais elle a ensuite été rejetée en appel. Face au recours déposé par le travailleur, le Tribunal suprême du travail allemand (Bundesarbeitsgericht) a exprimé des doutes quant au caractère défavorable du traitement réservé à MK en termes d’égalisation des seuils de ses collègues à temps plein, par exemple. une question préjudicielle à la Cour de justice afin de déterminer si les règles nationales exigeant qu’un travailleur à temps partiel effectue le même nombre d’heures de travail qu’un travailleur à temps plein afin d’obtenir une rémunération complémentaire constituent une discrimination interdite par le droit de l’Union.

traitement défavorable

Dans sa réponse, la CJUE a reconnu que, même si dans la prestation de services, les travailleurs à temps partiel exercent les mêmes fonctions que les travailleurs embauchés à temps plein par le même employeur ou occupent le même poste qu’eux, ce qui rend leurs catégories comparables, tant ne peuvent pas être soumis aux mêmes seuils lorsqu’il s’agit de percevoir une rémunération complémentaire. Y lo argumenta sobre la base de que para un trabajador a tiempo parcial, la carga de trabajo que ha de afrontar para acceder a ella es mucho mayor, y, por lo tanto, es más difícil que puedan alcanzar dicha retribución que para un empleado a temps complet.

Conformément à cette approche, la Cour de justice déclare un traitement défavorable aux pilotes à temps partiel devant être accrédités par les règles nationales, ce qui est contraire au droit de l’Union, à moins que cette distinction ne soit justifiée par une raison objective. Concernant ces dernières, la Cour européenne suggère au tribunal allemand d’évaluer les considérations avancées par l’entreprise pour cette comparaison, mais émet clairement ses réserves à leur égard.

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