Des centaines de millions de prix et maintenant une grosse perte. Ancien ministre sur la situation à JSW

Mercredi, la Jastrzębska Spółka Węglowa a publié les données du troisième trimestre 2023. Elles montrent que au cours de cette période, elle a enregistré une perte nette de 1,2 milliard de PLN. La société a indiqué que l’inclusion de la contribution de solidarité d’un montant de 1,6 milliard de PLN a eu un impact significatif sur le résultat net (l’impact de la contribution sur le résultat net après prise en compte de l’effet fiscal est de 1,3 milliard de PLN).

Les données défavorables ont entraîné une baisse significative des actions de Jastrzębska Spółka Węglowa. Jeudi, les prix du JSW ont chuté de plus de 12 %. – à la clôture, une action de la société devait être payée 42 PLN. Vendredi matin, la baisse s’est légèrement accentuée : avant midi, le cours de l’action se situait autour de 41,80 PLN.

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Dans le contexte de JSW, il convient de rappeler les primes versées par l’entreprise en juillet et octobre. Le « bonus unique de motivation » d’été a coûté plus de 262 millions de PLN. La « prime unique supplémentaire » versée peu après les élections a coûté 375 millions de PLN supplémentaires. Au total, ces deux indemnités coûtent à elles seules 637 millions de PLN.

Pendant neuf mois de l’année, JSW, dont l’actionnaire majoritaire est le Trésor public, a dépensé 5,7 milliards de PLN en “avantages sociaux”. Un an plus tôt, au cours de la même période, les dépenses s’élevaient à 4,3 milliards de PLN. Cela signifie une augmentation des dépenses de 1,4 milliard de PLN. Il s’agit d’une augmentation d’environ 33 %.

Janusz Steinhoff, ancien vice-premier ministre, ministre de l’économie du gouvernement de Jerzy Buzek et actuellement expert du marché énergétique de la BCC, souligne dans une interview avec money.pl que Jastrzębska Spółka Węglowa est une société cotée et pour tout ce qui s’y passe, y compris les récompenses pour les salariés, la direction et le conseil de surveillance devraient être responsables.

– Je crois que le débat public sur telle ou telle rémunération des salariés est toujours erroné car nous n’en connaissons pas toutes les conditions. Cependant, certaines choses ne peuvent être cachées. Il est de la responsabilité du directoire de gérer l’entreprise de manière à ce qu’elle obtienne le maximum de profits dans la situation actuelle du marché. C’est à cela que sert le conseil de surveillance : faire respecter ces obligations par la direction de l’entreprise, dit-il.

Au cours des huit dernières années, le contrôle de la propriété dans l’industrie minière a été très médiocre. Bien que JSW soit une société cotée, les nominations au conseil d’administration sont souvent proposées à des personnes possédant uniquement des qualifications politiques. Cela prouve une chose. Le gouvernement actuel n’a aucun contrôle sur la situation. Il évite toute action qui pourrait le mettre en conflit avec les syndicalistes. Cependant, il n’accorde pas suffisamment d’attention aux résultats actuels et à l’avenir des entreprises, estime Janusz Steinhoff.

En ce qui concerne les primes versées en octobre et en juillet, l’interlocuteur de money.pl souligne que les salaires des employés devraient dépendre de la situation financière de l’entreprise. – Et cela n’a pas été le cas ces derniers temps. Les employés de JSW ont reçu deux récompenses uniques, d’un montant de plusieurs milliers de zlotys par personne. Et ils ont consommé au total – je parle des fonds versés en juillet et octobre – plus d’un demi-milliard de zlotys. Cette deuxième tranche a été versée peu après les élections. Ce qui, à mon avis, est injustifié, pour ne pas dire nuisible, estime l’ancien vice-Premier ministre.

Je n’ai rien contre la récompense des salariés si les résultats sont bons et si la situation de l’entreprise est bonne. Toutefois, cette décision du conseil d’administration était d’une nature qui pouvait être considérée comme politiquement motivée. Étant donné que les fonds ont été décaissés au moment des élections, cela pourrait être considéré comme une suggestion claire. Cela m’est incompréhensible. Pourquoi tant d’argent est-il versé en une seule fois ? Bien entendu, je suis conscient que les syndicalistes tentent de faire en sorte que les mineurs gagnent toujours plus, comme tout autre groupe professionnel. Cependant, il faut savoir que les salaires sont décidés par le conseil d’administration, qui doit peser toutes les conditions. Y compris la situation financière de l’entreprise et ses perspectives d’avenir – estime-t-il.

Nous avons également demandé à l’ancien ministre si JSW aurait pu prévoir que la situation sur le marché du charbon pourrait changer à la fin de l’année.

– Il y a à peine une douzaine de mois, les prix du charbon thermique et du charbon à coke, tous deux extraits par JSW, montaient en flèche. Ces deux marchés sont régis par des lois légèrement différentes – explique Janusz Steinhoff.

Il souligne également que le marché de l’énergie est plus stable, à moins qu’il n’y ait des facteurs tels qu’un embargo sur l’approvisionnement en énergie de la Fédération de Russie, conséquence de l’attaque contre l’Ukraine.

– Lorsque les prix du pétrole et du gaz augmentent, le prix du charbon augmente également. Les prix du charbon à coke dépendent, entre autres, de la situation économique. en matière d’investissements dans les infrastructures, la situation de l’industrie sidérurgique. Actuellement, ces prix sont bien inférieurs à ceux du début de l’année, souligne-t-il.

L’ancien ministre de l’Économie souligne également qu’il faut être conscient que dans chaque entreprise il existe des attentes et des opportunités des salariés que la direction doit prendre en compte. – C’est une question de négociation, mais les salaires doivent tenir compte de toutes ces conditions. La situation sur le marché du travail aussi – dit-il.

Selon lui, les années à venir ne seront pas faciles pour l’industrie minière. Tout cela à cause d’une situation de marché de plus en plus compliquée.

Je pense que dans les années à venir, nous pourrions être confrontés à un déficit d’emploi dans le secteur minier, ils ne voudront pas travailler dans les mines. Les salaires dans le secteur minier ne constitueront pas une incitation suffisante à l’emploi dans les mines, estime Janusz Steinhoff.

Ces thèses sont déjà partiellement confirmées par les données. Selon des données récemment publiées, les revenus de JSW provenant de la vente de charbon à des clients externes ont diminué. Après trois trimestres, les transactions ont atteint la valeur de 6,908 milliards PLN, soit une baisse de 22,9%. année après année (a/a).

L’entreprise note que le prix de vente total moyen du charbon au cours de la période de neuf mois était de 1 037,43 PLN/t et était inférieur de 11 % sur un an. Le prix du charbon à coke a diminué de 28,8 % et celui du charbon destiné à la vapeur a augmenté de 90,3 %. Comme indiqué, le prix de vente moyen obtenu pour l’ensemble du charbon a été influencé, entre autres, par le changement dans la structure des ventes, c’est-à-dire une diminution de la part du charbon vapeur dans les ventes totales.

Selon JSW dans un communiqué de presse, le bénéfice EBITDA du segment charbon après trois trimestres de 2023 s’élevait à 3,85 milliards PLN, et au cours de la période correspondante de l’année précédente, l’entreprise avait un EBITDA de 8,27 milliards PLN.

Dans le segment Coca-Cola, la société a enregistré une perte d’EBITDA de 445,6 millions PLN, contre 765,4 millions PLN de bénéfice un an plus tôt. À son tour, l’EBITDA des autres segments s’est élevé à 254 millions de PLN au cours de cette période, contre 174,8 millions de PLN un an plus tôt.

On ne sait pas si ces résultats empêcheront la mise en œuvre des revendications avancées par les syndicalistes début novembre. Selon eux, en 2024, les salaires de plus de 21 000 employés de JSW augmenteraient d’au moins un point de pourcentage par rapport à l’inflation de cette année.