Les travaillistes visent une augmentation du SMI proche de 4% d’ici 2024, même s’ils rechercheront un accord à trois

Les travaillistes visent une augmentation du SMI proche de 4% d’ici 2024, même s’ils rechercheront un accord à trois

2023-11-30 16:41:47

MADRID, le 30 novembre (EUROPA PRESS) –

Le ministère du Travail et de l’Economie sociale est favorable à ce que l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel (SMI) en 2024 soit d’environ 4%, ce qui serait le pourcentage d’augmentation convenu par les syndicats et les employeurs dans la convention collective 2023-2025, selon aux sources du Département dirigé par Yolanda Díaz.

Une augmentation de 4% ferait passer le SMI de 1.080 euros par mois pour quatorze versements à 1.123,2 euros par mois. Quoi qu’il en soit, pour les travaillistes, le plancher pour l’augmentation du salaire minimum pour 2024 est l’inflation.

La convention collective signée par CCOO, UGT, CEOE et Cepyme en mai de cette année recommande des augmentations de salaire de 3% pour 2024 et 2025, avec une clause de révision des salaires qui, en cas d’écart par rapport à l’inflation, pourrait impliquer des augmentations supplémentaires de jusqu’à 1% pour chacune des années de l’accord (2023-2025).

Le ministère du Travail considère ce chiffre, déjà convenu par les agents sociaux bien que dans le cadre de la négociation collective, comme point de départ de la négociation avec les syndicats et les employeurs concernant l’augmentation du SMI, qui débutera cet après-midi par une première réunion. présidée par le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Rey.

L’objectif du département de Yolanda Díaz est que ce revenu minimum, gagné par environ deux millions de travailleurs non couverts par la négociation collective, ne perde pas de pouvoir d’achat.

Compte tenu du fait que l’inflation moyenne pour la période décembre 2022-novembre 2023 était de 3,8 %, un taux d’inflation de 4 % permettrait d’atteindre l’objectif de ne pas perdre en pouvoir de revenu.

L’intention du parti travailliste est de servir de médiateur entre syndicats et employeurs pour parvenir à un accord à trois, ce qui n’a pas été possible ces dernières années, puisque seul le soutien des syndicats a été obtenu.



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