Est-ce qu’il fait trop froid pour travailler alors que les températures chutent jusqu’à -5 ? Droits du personnel irlandais travaillant dans des conditions météorologiques glaciales

MET Eireann a étendu ses avertissements urgents alors que les températures glaciales continuent de descendre en dessous de 0 en Irlande.

Et inévitablement, les gens commenceront à se demander jusqu’où les températures doivent baisser avant de pouvoir prendre un jour de congé.

Bien entendu, les réglementations seront différentes pour ceux qui travaillent dans des bureaux et pour les employés manuels.

Mais les experts ont appelé les employeurs à ne pas oublier leur responsabilité en matière de bien-être de leurs employés.

Ici, les experts nous ont dit tout ce que vous devez savoir sur le travail par temps froid.

Aujourd’hui, hormis pour les employés sédentaires et de bureau, il n’y a pas de température minimale spécifiée par la législation ni de point précis à partir duquel le lieu de travail devient « trop froid » par la loi pour y travailler.

Pour tous les autres travailleurs manuels, la température doit être “appropriée aux êtres humains, compte tenu des méthodes de travail utilisées et des exigences physiques qui leur sont imposées”.

Moira Grassick, directrice de l’exploitation chez Peninsula Ireland, a déclaré que les employeurs doivent être conscients des exigences de température minimale de 17,5 °C.

Elle a déclaré : « Ce n’est pas parce qu’il y a une absence d’orientation claire dans la législation que vos employés doivent travailler à n’importe quelle température.

« Il est essentiel de se rappeler que les employeurs ont un devoir de diligence pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être de tous les employés et, à ce titre, ils doivent tenir compte du confort des travailleurs et vérifier que la température dans laquelle ils travaillent est raisonnable.

“Le Règlement de 2007 sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail (application générale) spécifie 17,5 °C comme température minimale pour le travail de bureau sédentaire ou pour tout autre travail sédentaire n’impliquant pas d’effort physique important, une température minimale de 16 °C à atteindre et maintenu après la première heure de travail.

Mais les employeurs sont-ils obligés de payer les employés s’ils ne peuvent pas se rendre au travail en raison de mauvaises conditions météorologiques ?

Damien McCarthy de HR Buddy a déclaré : « En général, il n’existe aucun droit légal pour un employé à être payé s’il ne peut pas se rendre au travail.
à cause des conditions météorologiques extrêmes. Tout arrangement plus avantageux doit faire l’objet d’un accord entre l’employeur et l’employé.

“Les employeurs sont encouragés à adopter une vision à long terme de la relation de travail, en reconnaissant que le fait de se soucier du bien-être des employés et de les traiter équitablement se traduit par un meilleur environnement de travail, dans l’intérêt du personnel et de l’employeur.”

Les employeurs sont invités à assouplir le code vestimentaire sur le lieu de travail pour aider et garantir que le personnel reste au chaud et que les zones de pause soient toujours chauffées.

Moira a ajouté : « Vous souhaiterez peut-être introduire davantage de radiateurs sur le lieu de travail – en gardant à l’esprit qu’ils doivent être correctement marqués et adaptés à leur usage sur les lieux de travail irlandais, ainsi qu’à au moins un mètre de tout ce qui est inflammable – et assouplir les codes vestimentaires pour permettre au personnel d’être plus à l’aise.

‘AIE CONSCIENCE’

« Pensez également à prévoir des vêtements thermiques, des aires de repos chauffées, des pauses fréquentes et une rotation des postes.

“Faites attention aux salariés qui pourraient être particulièrement sensibles au froid.

“S’il s’agit d’un handicap, vous avez alors l’obligation d’apporter des aménagements raisonnables aux pratiques de travail pour leur permettre d’effectuer leur travail, et négliger cette obligation pourrait entraîner des plaintes pour discrimination.”

Et qu’en est-il des personnes qui travaillent à domicile ?

Les employeurs ont la possibilité de fournir une aide financière aux personnes travaillant à domicile afin de maintenir leur espace de travail chauffé.

Moira a déclaré : « Pour le personnel travaillant de manière hybride, une solution efficace pourrait être qu’il passe plus de temps au bureau qu’à la maison. Pour les travailleurs à distance, les employeurs devraient communiquer les options d’assistance qui s’offrent à eux.

« ALLOCATION CONTRACTUELLE DE TRAVAIL À DOMICILE »

“Certains employeurs pourraient introduire une allocation contractuelle de travail à domicile, afin de fournir une aide financière aux employés pour qu’ils maintiennent leur chauffage allumé tout au long de la journée, mais il ne s’agit pas d’une obligation légale et les organisations peuvent donc mettre en œuvre des programmes à leur discrétion.

“Les employeurs peuvent également rappeler à leur équipe le crédit d’électricité du gouvernement. Tous les ménages irlandais ont droit à 600 € en trois versements cet hiver.

“Pour les travailleurs à distance, il leur incombera probablement de contrôler la température de leur environnement de travail.

“S’ils devaient refuser de travailler à cause du froid, les employeurs devraient d’abord chercher des moyens de leur permettre de continuer, comme retourner au bureau, leur donner des conseils sur la façon de rester au chaud ou les signaler vers une aide externe.

Damien ajoute : “Normalement, les salariés ont droit à un préavis d’au moins 24 heures avant un changement d’effectif. Cependant, cela ne s’applique pas dans des circonstances exceptionnelles comme lors d’événements météorologiques extrêmes.”

QUELS TRAVAILLEURS DOIVENT ÊTRE LICENCIÉS ?

Dans des conditions météorologiques difficiles, des situations peuvent survenir où les employeurs ne peuvent pas ouvrir leur entreprise pour des raisons liées aux intempéries, comme un gel important, de la neige ou une inondation.

Cela pourrait entraîner l’absence de travail pour les employés, qui pourraient devoir être temporairement mis à pied.

Damien ajoute : « Si des salariés sont licenciés, l’employeur n’est pas obligé de payer les salariés.

“Les salariés licenciés peuvent avoir droit à une allocation de demandeur d’emploi ou à une allocation de demandeur d’emploi du ministère de la Protection sociale pour les jours où ils ne travaillent pas.”

La majorité de l’Irlande est soumise à un avertissement jaune de glace de basse température – alors que les températures chutent jusqu’à -6 °C.

Met Eireann a averti que les gens devraient se préparer à « des conditions dangereuses et à des perturbations des déplacements ».

Alan O’Reilly de Carlow Weather a averti le public de rester au chaud par temps glacial.

Il a déclaré : « Jusqu’à -5,6 °C pendant la nuit et encore -5 °C dans certaines régions avec un gel généralisé ce matin.

« Quelques averses au Nord et au Nord-Ouest également avec un risque local de pluie verglaçante. Allez-y doucement ce matin et restez au chaud les amis.