Avez-vous déjà entendu parler de pratiques d’employeur abusives ? Dans cet article, nous allons parler du cas d’une femme de ménage qui affirme que son employeur déduit 10 $ de son salaire pour chaque erreur commise et qui lui cache également son téléphone en semaine. Ces pratiques sont-elles légales ? Quels recours peut-elle avoir ? Nous allons explorer ces questions dans les prochains paragraphes.
SINGAPOUR : Une aide domestique étrangère travaillant dans une propriété foncière de 3 étages s’est tournée vers les réseaux sociaux après que son employeur lui a déduit son salaire pour les erreurs qu’elle avait commises et a refusé de lui accorder un jour de congé.
Dans un message adressé à un groupe de soutien destiné aux aides domestiques et aux employeurs, l’aide a écrit que son employeur l’avait embauchée, ainsi que deux autres domestiques, pour travailler dans sa maison. Elle ajoute que « depuis quelques jours, notre employeur (un homme) ne cessait de répéter que si nous oublions de faire quelque chose, il déduirait 10 $ à chaque fois. L’une de nous est une nouvelle servante et c’est moi qui suis chargée de lui apprendre. Elle n’a pas bien fermé la bouteille de jus de mon employeur et selon lui, le jus s’est répandu dans son sac à lunch. J’en suis également responsable car je n’ai pas fait de double vérification (sic) avant de le mettre dans le sac. Mon employeur a dit : son erreur est mon erreur. Deux ou trois fois, j’oublie aussi de mettre une serviette pour les mains ou une serviette pour le corps après avoir nettoyé les toilettes ».
La femme de ménage a ajouté que lorsqu’elle recevait son salaire, il lui manquait 30 dollars singapouriens. Lorsqu’elle a demandé à son employeur, il lui a dit qu’il lui rendrait 30 S$ si elle n’oubliait rien ou ne commettait aucune erreur au cours du mois suivant. La femme de ménage a déclaré qu’elle était résignée à ce qu’il déduise son salaire mensuellement car elle n’avait pas « un esprit parfait ». La femme de ménage a ajouté que leur jour de congé obligatoire était également compensé.
Selon le ministère de la Main-d’œuvre, « Votre MDW est droit à un jour de repos par semaine. Vous et votre MDW devez mutuellement convenir du jour de la semaine où elle doit prendre son jour de repos. A partir du 1er janvier 2023, tous les employeurs doivent assurer leur MDW avoir au moins un jour de repos par mois qui ne peut être compensé. Si votre MDW accepte de travailler les jours de repos restants du mois, vous devez la rémunérer avec l’un des éléments suivants :
Elle a expliqué que pendant le jour de congé obligatoire des trois aides, ils n’étaient pas autorisés à sortir mais n’étaient autorisés à rester dans leur chambre que pendant environ 6 ou 7 heures. Elle a ajouté que tous les assistants avaient leur téléphone confisqué et caché en semaine. Leur téléphone leur a été remis le vendredi soir, mais ont dû le rendre le samedi matin. Elle a écrit que son employeur lui donnerait son téléphone le samedi soir mais le lui reprendrait le dimanche matin.
Elle a écrit : « Notre jour de congé obligatoire est compensé, ce qui n’est pas censé l’être. Ils nous ont laissé rester dans notre chambre pendant 8 heures (généralement 6 à 7 heures). Notre téléphone est caché en semaine. Nous avons le téléphone vendredi soir et nous le rendons le lendemain matin. Même scénario le samedi. Mais nous n’étions pas d’accord sur cela. Mon employeur vit ici, dans ce pays où la diversité est très visible, mais je suis toujours victime de discrimination en raison de ma peau foncée. Nous sommes épuisés mentalement et physiquement ».
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